Le conseil en freelance en 2022 : les tendances à surveiller

C’est non seulement l’une des grandes tendances du conseil en freelance, mais c’est aussi une tendance attendue pour de nombreuses autres professions. Depuis mars 2020, nous avons tous été témoins de l’adaptation des entreprises au COVID-19. C’est la toute première fois que le monde entier a été confiné en même temps. Mais on a appris à maintenir le cap malgré le fait que nous soyons tous coincés à la maison.

Selon une enquête d’Upwork, 1 Américain sur 4 travaillera très probablement à distance en 2022. Et cette situation n'est pas limitée aux Etats-Unis. Il existe de nombreuses autres enquêtes sur Internet qui racontent essentiellement la même histoire, à savoir que des millions de personnes dans le monde entier travailleront à distance. Le conseil n’est pas différent. Les consultants freelance auront désormais plus de flexibilité pour choisir leur lieu de travail. Si vous êtes indépendant, vous n'aurez peut-être pas besoin de convaincre votre client de vous laisser travailler à distance. Il y a de fortes chances qu'il vous demande de le faire lui-même.

Cela se serait produit même si les entreprises ne s’étaient pas adaptées pas au COVID-19. Avant la pandémie, le nombre de catégories de consultants était limité. Mais à l’avenir, être consultant en management sans expertise particulière pourrait ne pas être votre meilleur atout. L’essentiel est donc de devenir un expert d’un ou deux secteurs plutôt qu’un généraliste. KPMG UK a déjà créé un cadre pour évaluer les consultants, et dans ce cadre, l’expertise sectorielle d’un consultant est prise en considération.

Si KPMG le fait, d’autres rejoindront le train en marche. Et bientôt, cette réalité s’appliquera également aux consultants indépendants.

Le conseil en stratégie, en digitalisation, en marketing, et en opérations sont quelques secteurs toujours d'actualité dans lesquels les consultants indépendants peuvent se spécialiser. Mais même cela pourrait changer avec le temps (comme d’autres tendances du conseil en freelance), et il pourrait y avoir de nouveaux secteurs lucratifs dans lesquels se spécialiser. N'essayez pas d’être un touche-à-tout, mais plutôt un spécialiste dans certains domaines, voire dans un seul. Les entreprises sont souvent à la recherche de consultant pour résoudre des problématiques précises et complexes. Elles préfèrent donc embaucher plusieurs spécialistes, si nécessaire, plutôt que d’embaucher quelqu’un qui de correct partout, mais bon dans rien.

De toutes les tendances du conseil en freelance abordées dans cet article, celle-ci est vraiment susceptible d’être en place pour les prochaines années. La pandémie a frappé l’économie de plein fouet. Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises ont besoin de justifier chaque centime qu’elles dépensent : que ce soit pour du matériel, des employés à temps plein ou des consultants.

Si vous êtes un consultant indépendant, vous devrez prouver que vous valez la peine d’être embauché, et vous devrez sûrement aider vos clients à atteindre leurs objectifs avec des ressources limitées. Nous ne sommes peut-être pas tous dans le même bateau, mais nous sommes dans la même tempête. Jusqu’à ce que cette tempête passe, nous devrons tous diriger nos navires avec précaution et conserver nos ressources, entreprises et consultants compris.

Conclusion

La pandémie a sûrement causé beaucoup de problèmes à tous les professionnels. Mais elle a également imposé de nombreux changements dans notre façon de travailler. Par exemple, le télétravail s’est développé en raison des confinements, et ces modalités de travail flexibles devraient se poursuivre tout au long de l’année 2022. Les plateformes de consulting freelance et les consultants indépendants sont en train de créer leur propre tendance. Il sera normal d’embaucher des consultants en freelance en 2022, étant donné qu’ils sont spécialisés dans certains secteurs et qu’ils peuvent offrir une valeur réelle.