Pourquoi le nombre de consultants indépendants est-il en hausse ?
Il suffit de chercher le nombre de professionnels travaillant en tant que freelance aujourd’hui. Bon, on va vous faire gagner du temps, il y en a des millions.
Même les consultants adoptent le mode de vie des freelances. C’est vrai, il n’est plus nécessaire de travailler avec les plus grandes entreprises pour réussir en tant que consultant de nos jours.
Mais quelle est la cause de ce changement ? Pourquoi les consultants quittent-ils la sécurité d’un salaire régulier pour voler de leurs propres ailes ?
Découvrons cela ensemble.
Le travailleur moderne veut de la flexibilité
Si vous passez ne serait-ce qu’une heure par semaine sur LinkedIn, il y a de fortes chances que vous ayez vu l’un de ces sondages dans lesquels des influenceurs demandent aux gens de choisir une des trois options suivantes : a) Bureau b) Travail à domicile c) Les deux. Et presque à chaque fois, ces sondages indiquent que travailler uniquement depuis le bureau est l’option la moins appréciée des professionnels à notre époque.
Vous voulez des preuves plus concrètes ? Nous pouvons trouver de nombreuses enquêtes en ligne. L’une d’entre elles, réalisée par PwC, a montré que 64 % des jeunes actifs aimeraient parfois travailler à domicile, et 66 % souhaitent des horaires de travail flexibles. Il est indéniable que la nouvelle génération veut de la flexibilité. C’est en partie la raison pour laquelle tant de professionnels, y compris les consultants indépendants, choisissent un style de vie flexible.
Il n’est pas rare de voir des consultants freelance sur des plateformes de consulting en ligne s’identifiant comme ex-(grand cabinet de conseil). Par exemple, ex-BCG ou ex-McKinsey. Le changement est rapide et il continuera à façonner la tendance dans un avenir proche. Ceci étant dit, discutons en détail des plateformes de consulting en ligne.
Les plateformes de consulting en ligne facilitent la recherche de consultants indépendants
À l’époque, le secteur du consulting était dominé par les grands cabinets de conseil. Et ce n’est pas parce que les conseils d’experts existaient que tout le monde pouvait y avoir accès. Généralement, ce sont les grandes entreprises ou les entreprises bien établies qui avaient le privilège d’embaucher des consultants.
En 2020, les plateformes de consulting en ligne ont changé la donne et ont rendu les meilleurs consultants plus accessibles à toutes les entreprises, petites ou grandes.
Le processus d’embauche d’un consultant sur une plateforme de consulting en ligne est très simple. Les entreprises peuvent avoir un chat confidentiel avec un représentant de ces plateformes et exposer leurs besoins. Ensuite, le représentant de la plateforme envoie des profils de consultants freelance triés sur le volet à l’entreprise. Les entreprises peuvent parcourir les profils des consultants et sélectionner le meilleur pour leur projet.
Imaginez ceci : les entreprises peuvent désormais embaucher très facilement des personnes qui ont travaillé pour des entreprises du Fortune 500 comme Google et Facebook. Les connaissances et les ensembles de compétences que ces consultants indépendants peuvent apporter à une entreprise, sans leur faire dépenser la moitié de leur budget de RH, sont vraiment remarquables.
Les consultants peuvent aujourd’hui travailler selon leurs propres conditions
L’une des raisons très courantes pour lesquelles certains consultants quittent les grands cabinets de conseil pour devenir indépendants est d’éviter le système « up or out » que beaucoup de cabinets de conseil ont. En effet, les choses peuvent devenir extrêmement compétitives, sans parler de la bureaucratie organisationnelle qui souvent freine beaucoup de consultants doués et talentueux. Se mettre à son compte présente de nombreux avantages, et la possibilité d’entreprendre de grands projets sans obstacle administratif en est un, ce qui est presque impossible lorsqu’on travaille en tant qu’employé pour une autre entreprise.
Pour rendre les choses plus pratiques, le marché du conseil en ligne a permis aux consultants de trouver plus facilement plus de clients. Les consultants n’ont pas toujours besoin de fouiller dans leur réseau professionnel pour obtenir un nouveau projet. Bien souvent, les entreprises utilisent les marketplaces de consulting en ligne en les approchant d’elles-mêmes.
Il y a encore quelques dizaines d’années, cela aurait pu être impossible. Les gens n’utilisaient probablement même pas encore le mot « freelance », et ils ne pensaient donc certainement pas à en embaucher un. Et même aujourd’hui, trouver de nouveaux projets de manière constante en tant que consultant indépendant pourrait encore être difficile s’il n’y avait pas un marché en ligne en pleine croissance. Heureusement, il existe une offre ainsi qu’une demande.
Les entreprises veulent les meilleurs consultants indépendants, où qu’ils se trouvent
La pandémie nous a montré que le travail concret compte plus que le lieu du dit travail. Une grande majorité d’entreprises n’ont eu d’autre choix que de modifier leur modèle économique pour faciliter la tendance du « travail à domicile ». Maintenant que tout le monde a appris à faire les choses de n’importe où dans le monde, le lieu de travail n’a plus vraiment d’importance.
Il est donc possible pour un consultant qui vit à Londres de décrocher un projet de consulting de 100 000 dollars pour une entreprise basée en Californie. Une entreprise en Suède pourrait embaucher un consultant d’Australie si elle pense que ses compétences correspondent mieux à l’exigence de son poste. Lorsqu’il s’agit d’embaucher les meilleurs talents, les frontières mondiales s’estompent déjà depuis quelques années, mais les confinements les ont affaiblies d’autant plus.
Ceci offre aux consultants freelance une opportunité incroyable. Leur public cible n’est plus seulement limité à leur ville ou à leur pays. L’expression « Le monde vous appartient » n’a jamais été aussi pertinente. Quelle époque merveilleuse pour être consultant indépendant ou freelance dans n’importe quel secteur ! De nombreux consultants commencent déjà à s’en rendre compte et choisissent ce nouveau mode de vie. Et ceux qui n’en en pas connaissance le découvriront aussi très bientôt.
Conclusion
Le monde ne cesse de changer, et la façon dont les gens gagnent leur vie ne cesse de s’améliorer. L’époque où un employé travaillait pendant 30 ans dans la même entreprise et prenait sa retraite est révolue. La main-d’œuvre moderne veut de la flexibilité et de la satisfaction au travail. C’est la raison pour laquelle de nombreux consultants sont attirés par le freelancing. La possibilité de choisir ses propres horaires, clients et défis professionnels n’a vraiment pas de prix.
Cependant, les freelances doivent faire une chose très importante pour réussir : attirer des clients. Grâce aux plateformes de consulting en ligne, cette tâche est beaucoup plus facile qu’elle ne l’aurait été auparavant. Les entreprises peuvent désormais engager les meilleurs consultants de n’importe où dans le monde, et les consultants peuvent choisir avec qui ils travaillent ; tout le monde y gagne.
