Comment les Cabinets de Conseil Deviennent Durables

La terminologie utilisée autour de l’éthique environnementale dans le monde des affaires peut prêter à confusion.

Clarifions ensemble certains points.

Durabilité chez les entreprises

Aujourd’hui, toutes les entreprises sont sous pression pour proposer des stratégies remédiant aux effets nocifs de leurs activités sur l’environnement. Les questions de développement durable concernent donc les points suivants

• Le changement climatique
• La pollution
• L’épuisement des ressources naturelles
• Les questions de droits de l'homme, telles que les inégalités raciales, de genre et les inégalités de revenus
• Les questions concernant des conditions de travail équitables

Triple bilan

De nombreuses entreprises ont adopté le reporting « triple bottom line » (ou triple bilan) : il s’agit de mesurer et de rendre compte des bénéfices, mais aussi de l’impact environnemental et social de l’entreprise.

Certains appellent cela les trois P : profit, planète et personnes.

Cette méthode met l’accent sur le lien entre la performance financière et la performance non financière.

Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)

Les critères ESG sont des normes créées pour orienter la façon dont les entreprises doivent fonctionner :

I. En tant qu’intendant de la nature. Les critères peuvent notamment inclure :

• L’utilisation de l’énergie
• La gestion des déchets et le recyclage/li>
• Le traitement des animaux

II. Dans ses relations avec les employés, les clients, les fournisseurs et les communautés où elle opère.

III. Dans ses pratiques commerciales, concernant notamment :

• Les droits des actionnaires
• La rémunération des cadres dirigeants
• Les audits
• La comptabilité et les contrôles internes

Responsabilité sociale des entreprises (RSE)

La RSE est un autre terme qui désigne l’impact d’une entreprise sur la société et l’environnement.

Il s’agit donc de stratégies bénéfiques aux parties prenantes de l’entreprise, telles que :

• Un engagement avec les communautés voisines et une promotion de leur développement
• Des mesures de santé et de sécurité
• Une diminution des dommages environnementaux
• Une installation d’un sourcing responsable
• Une mise en place pratiques de travail équitables
• Une promotion de l’équité, de l’égalité et de l’inclusion

Ces termes et leur définition tendent à se chevaucher.

Pour simplifier, nous allons utiliser :

• « Durabilité » pour couvrir toutes ces significations, et
• « Cabinet de conseil en développement durable » pour représenter tous les cabinets de conseil aux entreprises qui proposent des services liés à l’impact d’une entreprise sur l’environnement et la société.

La raison numéro un invoquée par 45% des entreprises interrogées par McKinsey en 2020 est de se conformer aux réglementations et de répondre aux attentes du secteur.

Mais beaucoup envisagent également d’investir dans des projets liés aux questions ESG afin d’exploiter le marché croissant des biens durables. Il s’agit pour cela d’y identifier de nouveaux produits, clients ou marchés et d’y développer une offre qui permette une nouvelle source de revenus.

Les autres raisons de prêter attention à la durabilité sont les suivantes :

• Assurer une bonne réputation de l’entreprise
• Répondre aux attentes des employés, car les jeunes employés, en particulier, sont préoccupés par les questions environnementales
• Améliorer l’accès au capital

Les investisseurs considèrent de plus en plus l’ESG ou la durabilité comme un facteur essentiel dans les décisions d’investissement.

• Par exemple, Goldman Sachs Asset Management a publié une déclaration sur l’investissement responsable et durable, qui commence ainsi : « Nous pensons que les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont des outils importants pour identifier les risques d’investissement et saisir les opportunités. »

Le débat sur le coût de la durabilité

Les promesses d’augmentation de revenus ou de réduction des coûts risquent de se faire attendre. En effet, selon une enquête de McKinsey portant sur la façon dont les entreprises capturent la valeur, seulement 22% des entreprises ont constaté une réduction de leurs coûts suite à la mise en place de mesures liées aux questions ESG, alors que la même proportion constatait une augmentation de leurs coûts.

Les entreprises qui ont eu des rendements financiers positifs ont affiché un ensemble commun de pratiques de gestion :

• La durabilité est une priorité stratégique, formulée à travers des objectifs spécifiques
• La durabilité fait partie de la culture d’entreprise
• Les employés ont été formés sur la façon d’intégrer la durabilité dans leur quotidien

Les entreprises peuvent recourir à des cabinets de conseil spécialisés en développement durable afin de mettre en place les moyens les plus efficaces possibles pour atteindre les objectifs ESG.

Par le biais de politiques internes de durabilité, les sociétés de conseil peuvent aider les entreprises à inculquer la durabilité dans leur culture d’entreprise.

Voici quelques exemples de ce qui pourrait être inclus.

1. Minimiser les émissions de carbone

De nombreuses entreprises se fixent un objectif zéro impact carbone et commencent donc par de petites actions.

• Limiter les déplacements en avion. Le personnel utilise le train ou le taxi, et le plus de réunions possible sont menées à distance.
• Réduire la consommation d’énergie. Par exemple, des ampoules à faible consommation d’énergie sont installées sur des circuits qui s’éteignent automatiquement lorsque la pièce n’est pas utilisée.

2. Minimiser les déchets et maximiser le recyclage

À plus grande échelle, l’« économie circulaire » vise à réduire le gaspillage et à faire en sorte que le plus de choses possibles soit réutilisable et renouvelable. Les entreprises peuvent y contribuer petit à petit :

Réduire le gaspillage de papier

• Réduire l’impression de documents en fournissant des rapports en version électronique plutôt qu’en version papier
• Restreindre le nombre de pages que chaque employé peut imprimer, et supprimer les poubelles à papier individuelles
• Utiliser l’impression recto-verso
• Recycler les vieux papiers
• Recycler les cartouches d’imprimantes

Réduire l’utilisation du plastique

• Éliminer les bouteilles d’eau au bureau et demander la même chose aux partenaires commerciaux

3. Éduquer les clients sur la politique de durabilité de l’entreprise

Les clients soucieux de l’environnement apprécieront ce que vous faites. Ceux qui ne le sont pas apprendront peut-être à le devenir.

4. Identifier les fournisseurs ayant des antécédents en matière de développement durable

Responsabiliser toutes les parties prenantes est un moyen d’accroître votre impact environnemental.

Par exemple, les entreprises peuvent :

• Vérifier la chaîne d’approvisionnement des cartouches d’imprimantes pour ses bureaux
• Avoir recours à des sociétés de restauration qui soutiennent les pratiques agricoles responsables

Le rôle des cabinets de conseil en développement durable

Le respect de l'éthique environnementale est de plus en plus souvent exigé pour la réputation et le reporting des entreprises.

Cette notion est désignée par différents noms, notamment « Triple Bottom Line », « Les trois P », « Environnemental, Social et Gouvernance (ESG) », « Responsabitlité sociétale des entreprises (RSE) », ou encore « Durabilité ».

Quel que soit le nom que vous lui donnez, la mise en place de mesures adéquates peut avoir un impact sur l’environnement dans lequel votre entreprise évolue.

Les experts des cabinets de conseil en développement durable peuvent donc vous mettre sur la bonne voie et s’assurer que les mesures que vous prendrez seront bénéfiques pour votre entreprise et pour l’environnement.

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