Vous souhaitez rejoindre un cabinet de conseil spécialisé ? Lisez d’abord ceci !

1. Compensation financière

Il existe un mythe selon lequel les cabinets spécialisés ne peuvent pas se permettre de payer comme les grands cabinets de conseil. Ce n’est tout simplement pas vrai. Vous voyez, il existe différents types de cabinets et beaucoup d’entre eux paient autant voire plus que les grandes structures. Pour ce qui est de votre salaire, vous pourrez toujours gagner 80 000 à 100 000 dollars à un poste junior dans ces sociétés. Mais il y a un « mais ». En général, les petites entreprises ne sont pas toujours prêtes à faire face à un bouleversement financier majeur sur le marché. Ainsi, des mesures sévères peuvent être prises pour alléger le fardeau financier de l’entreprise, ce qui peut finalement affecter votre emploi.

2. Innovation

Les grands cabinets de conseil ont des structures rigides et des processus robustes qui les ont maintenus en activité depuis la fin du siècle précédent. Bien que cela puisse sembler être une chance, cela peut également être un obstacle majeur, car une méthode de travail archaïque peut amener à restreindre l’innovation. Les petits cabinets, en revanche, se sentent libres d’être créatifs et de proposer des solutions disruptives. Par conséquent, si vous êtes créatif et que vous avez l’esprit d’entreprise, vous aimerez exercer vos talents dans un petit cabinet de conseil. Il vous sera également plus facile de suggérer et de mettre en œuvre des solutions innovantes en raison de l’absence de hiérarchie stricte.

3. Avancement de carrière

Vous ne pouvez pas prendre du galon rapidement dans les grands cabinets de conseil. Vous devrez attendre et exceller dans chaque rôle pendant des années avant d’être promu. Quel que soit votre talent ou votre pouvoir d’attraction auprès de la direction de l’entreprise, vous devrez être patient. Au contraire, les cabinets de conseil spécialisés peuvent vous confier davantage de responsabilités au début de votre carrière, à condition que vous soyez qualifiés et motivés pour les assumer. La taille de l’équipe étant réduite, il est probable que vous travailliez directement aux côtés de clients et de consultants plus expérimentés au quotidien.

4. Spécialisation VS généralisation

Comme les cabinets de conseil spécialisés offrent des services dans des domaines limités, vous aurez l’occasion de devenir vraiment bon dans un domaine, plutôt que d’être touche à tout mais très bon dans rien. Cependant, cela ne signifie pas que travailler pour de grands cabinets de conseil ne vous apprendra rien. En effet, les grands cabinets offrent généralement une large gamme de services (ce qui est nécessaire pour que leur chiffre d’affaires atteigne les milliards). Ainsi, même si vous ne maîtriserez probablement pas un sujet particulier, vous apprendrez beaucoup sur les différentes spécialités du conseil en travaillant avec ces cabinets. Ensuite, vous aurez la possibilité de choisir le domaine qui vous plaît le plus. Par exemple, si vous découvrez que la gestion des opérations est votre point fort, vous pourrez offrir des services en freelance dans ce créneau plus tard dans votre carrière. En d’autres termes, que vous travailliez dans un cabinet spécialisé ou dans un MBB, vous repartirez avec de nombreuses compétences et expériences pratiques.

5. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Encore une fois, il existe un mythe selon lequel travailler pour cabinet spécialisé revient à avoir beaucoup de temps libre et des horaires flexibles. Malheureusement, tout a un prix, et vous devrez fournir la même quantité de travail dans n’importe quel cabinet, quelle que soit sa taille. En fait, les cabinets spécialisés sont parfois soumis à une pression plus forte pour vendre plus cher aux clients existants ou augmenter la portée du projet pour continuer à avoir du travail. Pour y parvenir, on attendra de vous que vous fassiez un effort supplémentaire. Cependant, chaque cabinet spécialisé est différent, et vous trouverez sûrement ceux qui offrent le bon équilibre entre travail et vie privée , et une culture d'entreprise positive et optimiste.

6. Opportunités de sortie

C’est probablement le plus gros désavantage qui vient avec le fait de travailler dans des cabinets spécialisés. Le fait est que si vous travaillez avec McKinsey ou BCG, même pour seulement quatre ou cinq ans, alors vous pourrez toujours écrire « Ex-McKinsey » ou « Ex-BCG » à côté de votre nom et gagner le respect des clients et des consultants instantanément. Cependant, comme les cabinets de conseil spécialisés ne sont pas forcément reconnus, vous devrez construire votre propre marque grâce à votre expertise et vous vous décidez à créer votre propre cabinet ou à devenir consultant indépendant. En fin de compte, les opportunités de sortie pour les consultants des grands cabinets sont bien meilleures par rapport à ceux qui n’ont travaillé que pour des cabinets de conseil spécialisé.