La façon la plus rapide d’engager un consultant

Une fois que vous êtes sûr de vouloir engager un consultant, et que vous avez également décidé du type de consultant que vous voulez recruter, il est temps d’en trouver effectivement un ; cela sera facile si vous le faites de la bonne façon. Discutons des différentes façons de trouver un consultant indépendant de haut niveau et décidons laquelle est la plus rapide.

Plateformes de consulting (également connues sous le nom de marketplace de consulting en ligne)

Il existe plusieurs agences de recrutement qui peuvent vous aider à trouver des employés à temps plein ou à temps partiel en fonction de vos besoins. De même, il existe des plateformes de consulting freelance qui peuvent vous aider à trouver les meilleurs consultants indépendants. Les plateformes d’indépendants effectuent la vérification des antécédents d’un consultant et les entretiens initiaux en votre nom, de sorte que vous n’avez pas à vous soucier de tout cela.

Ils parcourent le vivier de talents et font passer des entretiens aux meilleurs candidats. Et grâce à cela, vous n’avez pas à passer votre temps précieux à interviewer les candidats qui pourraient ne pas convenir à votre entreprise. Une fois que la plateforme de consulting a choisi les meilleurs candidats pour vous, vous pouvez avoir un entretien personnel avec les quelques meilleurs candidats et choisir celui qui vous plaît le plus.

Réseaux sociaux

Vous pouvez publier votre offre sur plusieurs plateformes de réseaux sociaux. Par exemple, un post LinkedIn qui dit : « Je suis à la recherche d’un consultant freelance en management. Faites passer le mot et envoyez-moi un message si vous êtes intéressé. »

Ça a l’air facile. Cependant, le simple fait de publier une annonce sur les réseaux sociaux pourrait restreindre votre portée. Vous pourriez également recevoir beaucoup de messages et d’emails de mauvais candidats, ce qui vous fera perdre beaucoup de temps. Mais si vous avez de la chance, vous pourrez trouver facilement un consultant freelance à partir de vos réseaux sociaux.

Sites d’emploi en ligne

Il existe plusieurs sites d’emploi généralistes qui sont visités chaque jour par des milliers de candidats ambitieux, y compris des consultants. Mais cela signifie également que vous pourriez recevoir de nombreux CV et lettres de motivation copiés-collés de candidats désespérés et non qualifiés qui ne sont même pas des consultants. Sans parler des frais élevés que vous devez payer pour publier une annonce sur ces sites. Mais si vous disposez d’une équipe RH dévouée, capable de passer au crible les CV indésirables et de sélectionner les meilleurs, vous pouvez tenter l’expérience.

Quel est donc le moyen le plus rapide de trouver un consultant parmi ces trois options ?

C’est à vous de décider. Les réseaux sociaux et les sites d’emploi en ligne vous aideront à faire passer votre message devant des centaines de candidats. Il y a des chances que vous trouviez un consultant dans un délai raisonnable et aussi que votre boîte de réception soit bombardée de CV non qualifiés, ce qui risquera de vous causer beaucoup de stress à coup sûr. Les plateformes de consulting, en revanche, feront la majeure partie du travail pour vous et ne vous présenteront que la crème de la crème des consultants.