Engagez des consultants indĂ©pendants et encouragez l’innovation
Si vous cherchez le mot «âdisruptionâ» dans le dictionnaire, vous constaterez quâil est synonyme de mots tels que «âperturbationâ» et «âdĂ©sordreâ».
Toutefois, la «âdisruption de lâindustrieâ» a une signification diffĂ©rente, mais en quelque sorte similaire. Câest lorsquâune entreprise, un produit ou un service plus petit entre sur le marchĂ© et affecte progressivement les grandes entreprises Ă©tablies dans une industrie donnĂ©e.
Dans cet article, nous allons comprendre comment les plateformes de consultants freelance provoquent une disruption dans le secteur du consulting, vieux de plusieurs décennies.
Nous discuterons de la façon dont les entreprises recrutaient des consultants auparavant, de la façon dont elles les recrutent aujourdâhui et de la façon dont tout ce processus affecte Ă la fois les entreprises et les consultants.
Nous parlerons Ă©galement des raisons pour lesquelles de plus en plus de consultants choisissent de se mettre Ă leur compte plutĂŽt que dâessayer de grimper dans la hiĂ©rarchie de lâentreprise.
Mais tout dâabord, remontons dans le temps et comprenons comment toute lâindustrie du conseil a vu le jour.
Un bref rappel sur lâindustrie du consulting
Il a fallu attendre le XXe siĂšcle pour que les «âgrands cabinets de conseilâ» apparaissent. Les chefs dâentreprise devaient faire confiance Ă leur propre sens des affaires et prendre des dĂ©cisions importantes sans lâavis dâun expert. Le risque Ă©tait Ă©levĂ© et, comme vous pouvez lâimaginer, la pression pendant ces prises de risque pouvait Ă©galement ĂȘtre Ă©levĂ©e. Les entreprises souhaitaient avoir quelquâun vers qui se tourner, quelquâun qui pourrait les guider dans la bonne direction. Et surtout quelquâun qui pourrait leur donner lâassurance que leurs dĂ©cisions commerciales sont bonnes.
L'Ă©mergence des premiers cabinets de conseil
Cette faille du marché a été comblée par les cabinets de conseil. Au XXe siÚcle, quelques sociétés de conseil comme McKinsey & Company, Bain & Company et Boston Consulting Group ont vu le jour. Les entreprises ont alors eu accÚs aux esprits les plus brillants du monde. Elles pouvaient faire appel à ces sociétés pour les aider à résoudre leurs problÚmes. Les consultants travaillant pour ces firmes rencontraient les clients, recueillaient des données, les analysaient et proposaient des recommandations.
Les entreprises Ă©taient alors complĂštement Ă lâaise pour prendre des dĂ©cisions aprĂšs avoir reçu des conseils dâexperts. Toutes ces sociĂ©tĂ©s de conseil sont encore en activitĂ© aujourdâhui et les entreprises les sollicitent toujours pour obtenir des conseils. Mais tout nâest plus comme avant. Il est certain que les entreprises apprĂ©cieront toujours quâun expert puisse les aider Ă naviguer dans un monde des affaires en constante Ă©volution. Cependant, la façon dont les entreprises trouvent ces experts a beaucoup changĂ© ces derniers temps. Essayons de comprendre comment.
LâĂ©mergence des plateformes de consultants freelance
Il y a encore quelques annĂ©es, les entreprises sâadressaient aux grands cabinets de conseil lorsquâelles avaient besoin de consultants en management. Mais toutes les entreprises ne pouvaient pas rĂ©ellement faire appel Ă ces cabinets. Parfois, les prix Ă©levĂ©s empĂȘchaient une entreprise dâembaucher des consultants, et dâautres fois, le cabinet de conseil lui-mĂȘme ne voulait pas travailler avec une entreprise en raison des politiques internes du cabinet, telles que collaborer avec une seule entreprise dâun secteur particulier en tant que client.
Mais maintenant, les entreprises peuvent trouver les meilleurs consultants sans avoir Ă sâengager avec un seul cabinet de conseil. GrĂące aux plateformes de consultants freelance, beaucoup plus dâentreprises peuvent maintenant embaucher des consultants en management freelance bien qualifiĂ©s. Le plus intĂ©ressant Ă©tant quâun grand nombre de ces consultants indĂ©pendants ont dĂ©jĂ travaillĂ© pour de grandes sociĂ©tĂ©s de conseil. On voit souvent des personnes qui sâidentifient comme «âex-(grande sociĂ©tĂ© de conseil)â» sur les profils LinkedIn de nos jours. Il est vrai que beaucoup de ces consultants ont maintenant quittĂ© le monde de lâentreprise et poursuivent une carriĂšre de consultant indĂ©pendant. Nous en expliquerons les raisons plus loin dans cet article. Mais dâabord, comprenons un autre aspect des plateformes de consultants freelance.
Une entreprise peut en effet recruter des consultants en management freelance par le biais dâune plateforme de consultants freelance, mais ce nâest pas tout. Aujourdâhui, les entreprises peuvent trouver des consultants pour presque tous les problĂšmes opĂ©rationnels quâelles pourraient rencontrer, quâil sâagisse de marketing, de publicitĂ©s sur les rĂ©seaux sociaux, de ressources humaines ou de transformation numĂ©rique. Cela donne aux entreprises la possibilitĂ© de sĂ©lectionner le meilleur consultant dans chaque domaine, au lieu de donner tout leur argent Ă un seul grand cabinet de conseil (ce qui reviendrait Ă choisir dans un pool de talents plus restreint).
Lâessor des consultants en management freelance
Alors, comment ces plateformes de consultants indĂ©pendants trouvent-elles des consultants prĂȘts Ă travailler en freelanceâ? Comme mentionnĂ© prĂ©cĂ©demment, de plus en plus de consultants quittent leur mode de travail habituel et se lancent en freelance pour plusieurs raisons. PremiĂšrement, ils veulent de la flexibilitĂ©. Une enquĂȘte de PwC a montrĂ© que 66 % des millennials veulent des horaires de travail flexibles, ce qui nâest pas possible lorsquâun consultant travaille dans un grand cabinet de conseil trĂšs compĂ©titif.
DeuxiÚmement, beaucoup de consultants en management veulent travailler selon leurs propres conditions. Ils veulent pouvoir choisir les projets qui les passionnent vraiment et non ceux que leur cabinet leur propose. Les consultants veulent assumer plus de responsabilités au début de leur carriÚre, au lieu de passer par la hiérarchie et la bureaucratie pendant des années.
MarchĂ© du consulting en ligne, consultants freelance et entreprises : comment ces trois Ă©lĂ©ments se complĂštentâ?
La principale prioritĂ© de beaucoup dâentreprises est dâembaucher les meilleurs talents, que ce soit par le biais dâun grand cabinet de conseil ou dâune marketplace de consulting en ligne. La pandĂ©mie a Ă©galement renforcĂ© la conviction que le talent dâune personne compte plus que sa localisation. MĂȘme les entreprises qui nâautorisaient pas auparavant leur personnel Ă travailler Ă distance nâont plus dâautre choix que de les laisser faire. Ainsi, Ă lâavenir, une entreprise basĂ©e Ă New York ne fera pas nĂ©cessairement appel Ă un cabinet de conseil sur place. Elle pourrait simplement utiliser Internet pour parcourir les marketplaces de consulting en ligne et finir par engager un consultant qui est basĂ© Ă Berlin.
Et le processus dâembauche de consultants indĂ©pendants via une plateforme de consulting en ligne est sans tracas. Une entreprise peut approcher une plateforme de consulting et avoir une discussion confidentielle avec eux sur leurs besoins. Ils reçoivent ensuite les profils des meilleurs candidats qui ont les bonnes compĂ©tences pour le poste. Lâentreprise peut alors sâentretenir avec ces candidats et choisir les meilleurs pour son activitĂ©. Tout le travail administratif sera pris en charge par la plateforme de consulting en ligne.
Cette mĂ©thode est bien plus pratique que de suivre la voie habituelle qui consiste Ă publier une annonce sur une plateforme de recherche dâemploi, puis Ă Ă©plucher des dizaines de CV et Ă vĂ©rifier les antĂ©cĂ©dents des candidats par ses propres moyens⊠Au revoir temps et argent, bonjour stress et anxiĂ©tĂ©â!
Une entreprise peut Ă©viter tout cela en sâengageant dĂšs le dĂ©part avec une plateforme de conseil. Ces plateformes ont accĂšs Ă des centaines de consultants freelance qualifiĂ©s qui ont dĂ©jĂ travaillĂ© avec de grandes entreprises. MĂȘme si une entreprise a besoin dâun consultant dans lâurgence, ces plateformes ont la capacitĂ© de trouver les meilleurs dâentre eux en quelques heures.
En conclusion, il faut se souvenir de trois choses :
- Il existe des entreprises qui ont vraiment besoin de consultants en management.
- Il existe des consultants en management freelance qui sont aussi qualifiés que ceux des grands cabinets.
- Et enfin, il existe des plateformes de consulting en ligne qui peuvent mettre les deux en relation.
Tous les trois forment une équipe idéale.