Inégalités Hommes-Femmes dans le Conseil: Analyse et Constats
Après le mouvement #metoo, il y a quelques années, les questions relatives à l’égalité et au déséquilibre entre les genres sur le lieu de travail ont de nouveau été mises en lumière. Il semblait que le vent eût finalement tourné et que l’avenir serait fait d’équipes de travail plus diversifiées, rémunérées équitablement et traitées de manière égale. Malheureusement, même si nous avons parcouru beaucoup de chemin, il semble que nous ayons encore un long chemin à parcourir. Et le secteur du conseil n’est pas épargné par cela.
Ce que disent les statistiques
Les dernières études de 2021/2022 révèlent que les femmes professionnelles sont toujours bannies aux postes d’entrée d’une organisation avec une élite peu nombreuse à s’élever aux rangs de la direction et de la haute direction de l’entreprise. De plus, les femmes restent souvent bloquées dans leur poste, quel qu’il soit, avec une seule femme promue pour 100 hommes ! Nous vivons peut-être dans un monde où les équipes de travail sont plus diversifiées, mais il est évident que le déséquilibre entre les sexes existe, y compris dans le secteur du conseil. Des études récentes ont révélé que le monde du conseil est toujours une arène dominée par les hommes, ces derniers étant 8 fois plus nombreux que les femmes.
L’impact du déséquilibre entre les genres sur les femmes
Ce type d’inégalité au travail à un impact majeur sur les femmes. Et même si la question se situe dans un domaine professionnel, elle a un effet personnel. Il est prouvé que l’inégalité entre les sexes a des effets psychologiques durables sur les femmes. Le fait qu’elles soient continuellement plus vulnérables à la violence, à la discrimination, à l’objectivation et à l’inégalité socio-économique les conduit à souffrir de dépression, d’une faible estime de soi, d’anxiété, et même de TSPT ! Certains considèrent ces résultats comme la preuve que les femmes sont en quelque sorte plus faibles. Cela ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Cela prouve en fait le contraire. Les femmes sont beaucoup plus fortes, elles font face à une bataille difficile depuis leur naissance, elles continuent à mener de front une carrière professionnelle, un foyer, des enfants, un mariage, etc. TOUT en étant soumises à une pression beaucoup plus forte que les hommes dans TOUS les domaines de leur vie. Les statistiques suivantes le démontrent très clairement :
- 25 % des femmes contre seulement 15 % des hommes ressentent une extrême honte lorsqu’il s’agit de leur corps.
- 51 % de la population croit ouvertement qu’une mère doit rester à la maison avec les enfants.
- Cette conviction est très apparente avec seulement 17 % des pères qui sont les parents au foyer.
- Les femmes (en moyenne) gagnent 51 % de moins que les hommes.
Il semble qu’Adam ait bénéficié d’une meilleure offre qu’Eve, et si beaucoup de choses ont changé, ce n’est pas encore assez.
Pourquoi ce type de déséquilibre entre les sexes existe-t-il encore ?
Il est assez évident que des inégalités hommes-femmes existent, que vous soyez une mère au foyer ou que vous travailliez dans une entreprise de conseil. Mais pourquoi ce problème est-il encore si répandu ?
Les politiques de l’organisation sont archaïques
Savez-vous que seuls 6 pays dans le monde ont modifié leurs politiques internes pour refléter réellement l’égalité des droits sur le lieu de travail ? Cela signifie que la plupart des pays, même s’ils peuvent se vanter d’avoir des équipes de travail plus diversifiées, ont encore des problèmes tels que les hommes choisis en premier pour les promotions et le harcèlement sexuel. Des entreprises telles que McKinsey ont constaté que le secteur des entreprises de conseil est l’un des plus coupables lorsqu’il s’agit d’iniquité et que les femmes ne sont pas payées aux mêmes taux/salaires que les hommes. Ironiquement, McKinsey et Boston Consulting Group sont tous deux considérés comme des « old boys clubs » lorsqu’il s’agit de l’activité de consultant.
Monopole de l’emploi
Sur la base de certaines croyances archaïques, les femmes ne sont tout simplement pas considérées pour certains rôles. C’est l’un des plus grands problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans une entreprise de conseil. Par exemple, si vous jetez un coup d’œil à l’échelle de l’entreprise au sein d’un cabinet de conseil, vous verrez que le nombre de femmes commence à diminuer plus vous montez en grade. En fait, une fois que vous atteignez le conseil d’administration, les statistiques montrent que vous trouverez un maigre 14 % de femmes occupant les sièges.
Défaillance des systèmes juridiques
Plus d’un milliard de femmes ne sont pas entendues par les systèmes judiciaires. Cela va des cas de violence domestique aux viols en passant par les licenciements abusifs, etc. Il semble qu’une femme qui affronte un protagoniste masculin lorsqu’il s’agit de son cas, est le plus souvent sur la défensive dès le départ.
Des mentalités archaïques
Il est difficile de surmonter certaines croyances et mentalités inculquées à la société depuis des décennies. C’est un phénomène intéressant que beaucoup d’hommes qui se voient comme assez libéraux se retrouvent coincés dans des façons très conservatrices quand il s’agit des femmes. Ces mindsets ont formé une telle partie inhérente de la société que nous ne savons même pas nous-mêmes que nous hébergeons ces notions toxiques. Ces modes de pensée archaïques sont également ce qui chasse les femmes du marché du conseil. 14 % des consultantes disent vouloir démissionner après quelques mois de travail dans une entreprise. C'est une statistique choquante si vous la comparez aux 4% des hommes.
Il est très clair qu’avoir des équipes de travail n’est pas le problème. Les inégalités hommes-femmes sont bien plus profondément ancrées dans la société et sur le lieu de travail. Et c’est un bien triste état de fait, car des études ont montré que les femmes occupant des postes de direction dans les entreprises apportent beaucoup plus que leurs homologues masculins. Par exemple, elles améliorent le taux de rotation du personnel, car elles favorisent le bien-être des employés bien plus que les hommes. Alors comment remédier à cela, embaucher plus de femmes dans le secteur du conseil et faire en sorte qu’elles soient traitées équitablement ?
Offrir de la flexibilité
Il s’avère que les femmes ne se satisfont pas d’un système de type « clock-in-clock-out ». Surtout quand elles doivent jongler avec mille balles. Peuvent-elles respecter les délais ET emmener le petit Timmy au baseball ? Absolument ! Mais pas si leur patron insiste pour qu’elles fassent les deux, par exemple entre 13 h et 14 h. Il est important d’offrir aux femmes de la flexibilité et la possibilité de gérer leur propre temps. De cette façon, elles pourront accomplir beaucoup plus.
Niveler le terrain de jeu
Il ne devrait pas y avoir de biais salarial basé sur le sexe. Le paiement/salaire devrait être basé sur une position/un rôle spécifique et ces positions/rôles ne devraient pas non plus être exclusivement réservés aux candidats masculins.
Vous avec vous-même
Dans les sages paroles de Michael Jackson : regardez-vous et changez-vous. Nous avons déjà abordé le fait que beaucoup d’entre nous ne savent même pas qu’ils ont une forme de préjugé. C’est là que l’auto réflexion et l’amélioration de soi entrent en jeu. Le monde a besoin d’être changé de l’intérieur. Chez Consultport nous valorisons les compétences et le talent, indépendamment du sexe. L’équité étant l’une de nos valeurs fondamentales, nous choisissons de travailler avec ceux qui correspondent à nos convictions. Nous avons non seulement des clients sélectionnés offrant des tarifs attractifs, mais aussi des clients qui embauchent et promeuvent de manière équitable. Ajoutez à cela notre soutien continu et vous êtes entouré de personnes qui assurent vos arrières.
