Comprendre le Scaled Agile Framework (SAFe) en Toute Simplicité
Quâest-ce que le SAFe (Scaled Agile Framework)â?
Avant de définir le Scaled Agile Framework, parlons briÚvement de la méthodologie Agile. En termes simples, le modÚle Agile consiste à décomposer un projet en plusieurs étapes et à travailler en synergie avec l'équipe pour assurer une amélioration constante à chaque étape.
Le truc, câest que la mĂ©thode Agile fonctionne mieux pour les petites organisations. Alors, comment les plus grandes peuvent-elles profiter des avantages dâAgileâ?
Câest lĂ que le cadre agile Ă lâĂ©chelle entre en jeu. Il sâagit dâune combinaison de modĂšles de workflows et de best practices qui sont utilisĂ©s pour aider Ă mettre en Ćuvre Agile dans les grandes entreprises.
Les 9 principes de la méthode SAFe (Scaled Agile Framework)
Maintenant que vous avez une connaissance de base du Scaled Agile Framework, approfondissons un peu le sujet et essayons de comprendre les neuf principes qui le régissent.
1 : Adopter un point de vue Ă©conomique
Avec de grands projets, viennent de grands produits, et de grands coĂ»ts. Lorsque chaque dĂ©cideur, membre de lâĂ©quipe et collaborateur est conscient du coĂ»t du retard dâun projet, il est alors motivĂ© pour organiser les tĂąches afin dâen tirer le maximum dâavantages.
2 : Appliquer la pensée systémique
Dans le contexte SAFe, un systĂšme comprend la solution ainsi que lâentreprise elle-mĂȘme. Ainsi, tous les membres du personnel, la direction et les processus utilisĂ©s font tous partie du systĂšme. Lâutilisation de la pensĂ©e systĂ©mique aide chacun Ă mieux comprendre son rĂŽle dans le systĂšme.
3 : Assumer la variabilitĂ©âet prĂ©server les options
Ă la diffĂ©rence de l'approche traditionnelle (Waterfall), le modĂšle agile prĂ©pare les organisations, grandes ou petites, Ă embrasser le changement et Ă y rĂ©pondre efficacement. Lâun des principes les plus importants de SAFe est de disposer de diffĂ©rentes options pour pouvoir rĂ©pondre au changement Ă lâavenir.
4 : Construire de maniĂšre incrĂ©mentale avec des cycles dâapprentissage rapides et intĂ©grĂ©s
Il importe peu que chaque composant dâun systĂšme fonctionne bien individuellement, lâensemble du systĂšme doit ĂȘtre fonctionnel avant de juger quâun choix de conception est viable. Ainsi, le feedback que vous devriez considĂ©rer comme utile est celui que vous obtenez sur lâensemble du systĂšme, et pas seulement sur certains des composants. Câest pourquoi vous devez obtenir rapidement un retour dâinformation et en tirer des enseignements.
5 : Fonder les Ă©tapes sur une Ă©valuation objective des systĂšmes en fonctionnement
Comme mentionnĂ© dans le point prĂ©cĂ©dent, une Ă©tape est atteinte lorsque vous avez un systĂšme entiĂšrement fonctionnel qui a obtenu le feu vert. Câest Ă ce moment-lĂ que le vĂ©ritable objectif est atteint.
6 : Visualiser et limiter les travaux en cours, réduire la taille des batchs et gérer ce qui est en attente
Un projet trĂšs vaste et compliquĂ© peut ĂȘtre rendu plus gĂ©rable en utilisant des batchs de petite taille et en ayant un nombre raisonnable dâĂ©lĂ©ments sur la liste des travaux en cours. Le dĂ©sordre et les longues files dâattente ne feront que rendre les choses plus difficiles pour tout le monde.
7 : Appliquer une cadence et se synchroniser avec la planification interdomaines
Les sprints sont une partie essentielle de la mĂ©thodologie agile. Si vous n'avez pas encore rencontrĂ© ce terme, voici une explication simple : les sprints sont de petits intervalles de temps (par exemple, une semaine) dans lesquels un nombre dĂ©terminĂ© de tĂąches sont rĂ©alisĂ©es, puis elles sont Ă©valuĂ©es Ă la fin du sprint. Cela aide lâĂ©quipe Ă crĂ©er une cadence fluide.
8 : Motivater et convaincre tous les employés aux méthodes SAFe
Lorsque la mĂ©thodologie SAFe est incorporĂ©e, ce sont les employĂ©s qui effectuent les tĂąches les plus importantes, et leurs managers, qui sont en haut de la hiĂ©rarchie, peuvent ne pas ĂȘtre un expert dans le domaine. Il est donc vraiment important de comprendre cette dynamique et de diriger les subordonnĂ©s en consĂ©quence, et cela peut se faire en ayant confiance en leurs capacitĂ©s et en les laissant briller.
9 : Décentraliser la prise de décision
Lorsque les membres de lâĂ©quipe disposent de lâautonomie nĂ©cessaire pour prendre des dĂ©cisions cruciales, les tĂąches nâont pas Ă passer par diffĂ©rents niveaux hiĂ©rarchiques pour obtenir lâapprobation finale. Cela ne manquera pas dâaccĂ©lĂ©rer lâensemble du projet.
Comment le Scaled Agile Framework profite aux organisations
Le Scaled Agile Framework présente de nombreux avantages pour les entreprises et les individus. Voici les quatre principaux avantages de SAFe.
1. SAFe augmente la productivité
Ce cadre est créé pour permettre aux individus de collaborer efficacement. Il aide aussi chacun à se mettre en valeur en lui donnant une description claire de son rÎle dans le processus.
2. Les méthodes SAFe permettent une réalisation plus rapide des projets
Le terme «âagileâ» lui-mĂȘme est liĂ© Ă la vitesse et Ă la rapiditĂ©. Le cadre SAFe permet des communications plus rapides et des opĂ©rations rationalisĂ©es, ce qui permet Ă lâĂ©quipe de livrer le projet assez rapidement.
3. L'agilité rend les équipes heureuses
Trouvez-moi un seul employĂ© ou consultant nâaimant pas avoir son autonomie. Le Scaled Agile Framework offre des pouvoirs de dĂ©cision aux travailleurs Ă presque tous les niveaux, ce qui augmente leur satisfaction professionnelle.
4. Les résultats sont de haute qualité
Si vous relisez le principe n° 5, vous comprendrez mieux ce point. Lorsque les organisations appliquent le cadre SAFe, les systĂšmes de travail sont Ă©valuĂ©s en profondeur pour sâassurer quâils sont de la meilleure qualitĂ© possible.
Comment démarrer avec SAFe
Il est normal que les informations contenues dans cet article puissent vous paraissent un peu indigestes. En vĂ©ritĂ©, SAFe est un cadre compliquĂ© pour ceux qui nây sont pas habituĂ©s. Mais ce nâest pas grave, vous nâavez pas besoin de vous y habituer. Pourquoiâ? Parce quâil existe des experts qui feront le gros du travail Ă votre place.
Et qui sont ces expertsâ? En fonction de vos besoins, vous pouvez engager un chef de projet Agile ou un coach Agile.
Un chef de projet Agile peut dĂ©ployer de nouvelles solutions, allouer les ressources de maniĂšre efficace et aider votre Ă©quipe Ă sâadapter aux changements. Lâembauche dâun coach Agile, dâautre part, aide votre Ă©quipe Ă apprendre et Ă incorporer les mĂ©thodologies Agile dans leur projet.
Ici, chez Consultport, nous avons quelques-uns des chefs de projet et coachs Agiles les plus expérimentés au monde.
Nous croyons aussi Ă lâagilitĂ©, câest pourquoi la plupart de nos projets sont dotĂ©s en moins de 48 heures. Vraiment.
Alors, quâattendez-vousâ? Prenez contact dĂšs maintenant et nous nous ferons un plaisir de vous trouver un expert Agile.