Comprendre le Scaled Agile Framework (SAFe) en Toute Simplicité

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Comprendre le Scaled Agile Framework (SAFe) en Toute Simplicité

Qu’est-ce que le SAFe (Scaled Agile Framework) ?

Avant de définir le Scaled Agile Framework, parlons briÚvement de la méthodologie Agile. En termes simples, le modÚle Agile consiste à décomposer un projet en plusieurs étapes et à travailler en synergie avec l'équipe pour assurer une amélioration constante à chaque étape.

Le truc, c’est que la mĂ©thode Agile fonctionne mieux pour les petites organisations. Alors, comment les plus grandes peuvent-elles profiter des avantages d’Agile ?

C’est lĂ  que le cadre agile Ă  l’échelle entre en jeu. Il s’agit d’une combinaison de modĂšles de workflows et de best practices qui sont utilisĂ©s pour aider Ă  mettre en Ɠuvre Agile dans les grandes entreprises.

Les 9 principes de la méthode SAFe (Scaled Agile Framework)

Maintenant que vous avez une connaissance de base du Scaled Agile Framework, approfondissons un peu le sujet et essayons de comprendre les neuf principes qui le régissent.

1 : Adopter un point de vue Ă©conomique

Avec de grands projets, viennent de grands produits, et de grands coĂ»ts. Lorsque chaque dĂ©cideur, membre de l’équipe et collaborateur est conscient du coĂ»t du retard d’un projet, il est alors motivĂ© pour organiser les tĂąches afin d’en tirer le maximum d’avantages.

2 : Appliquer la pensée systémique

Dans le contexte SAFe, un systĂšme comprend la solution ainsi que l’entreprise elle-mĂȘme. Ainsi, tous les membres du personnel, la direction et les processus utilisĂ©s font tous partie du systĂšme. L’utilisation de la pensĂ©e systĂ©mique aide chacun Ă  mieux comprendre son rĂŽle dans le systĂšme.

3 : Assumer la variabilité et prĂ©server les options

À la diffĂ©rence de l'approche traditionnelle (Waterfall), le modĂšle agile prĂ©pare les organisations, grandes ou petites, Ă  embrasser le changement et Ă  y rĂ©pondre efficacement. L’un des principes les plus importants de SAFe est de disposer de diffĂ©rentes options pour pouvoir rĂ©pondre au changement Ă  l’avenir.

4 : Construire de maniĂšre incrĂ©mentale avec des cycles d’apprentissage rapides et intĂ©grĂ©s

Il importe peu que chaque composant d’un systĂšme fonctionne bien individuellement, l’ensemble du systĂšme doit ĂȘtre fonctionnel avant de juger qu’un choix de conception est viable. Ainsi, le feedback que vous devriez considĂ©rer comme utile est celui que vous obtenez sur l’ensemble du systĂšme, et pas seulement sur certains des composants. C’est pourquoi vous devez obtenir rapidement un retour d’information et en tirer des enseignements.

5 : Fonder les Ă©tapes sur une Ă©valuation objective des systĂšmes en fonctionnement

Comme mentionnĂ© dans le point prĂ©cĂ©dent, une Ă©tape est atteinte lorsque vous avez un systĂšme entiĂšrement fonctionnel qui a obtenu le feu vert. C’est Ă  ce moment-lĂ  que le vĂ©ritable objectif est atteint.

6 : Visualiser et limiter les travaux en cours, réduire la taille des batchs et gérer ce qui est en attente

Un projet trĂšs vaste et compliquĂ© peut ĂȘtre rendu plus gĂ©rable en utilisant des batchs de petite taille et en ayant un nombre raisonnable d’élĂ©ments sur la liste des travaux en cours. Le dĂ©sordre et les longues files d’attente ne feront que rendre les choses plus difficiles pour tout le monde.

7 : Appliquer une cadence et se synchroniser avec la planification interdomaines

Les sprints sont une partie essentielle de la mĂ©thodologie agile. Si vous n'avez pas encore rencontrĂ© ce terme, voici une explication simple : les sprints sont de petits intervalles de temps (par exemple, une semaine) dans lesquels un nombre dĂ©terminĂ© de tĂąches sont rĂ©alisĂ©es, puis elles sont Ă©valuĂ©es Ă  la fin du sprint. Cela aide l’équipe Ă  crĂ©er une cadence fluide.

8 : Motivater et convaincre tous les employés aux méthodes SAFe

Lorsque la mĂ©thodologie SAFe est incorporĂ©e, ce sont les employĂ©s qui effectuent les tĂąches les plus importantes, et leurs managers, qui sont en haut de la hiĂ©rarchie, peuvent ne pas ĂȘtre un expert dans le domaine. Il est donc vraiment important de comprendre cette dynamique et de diriger les subordonnĂ©s en consĂ©quence, et cela peut se faire en ayant confiance en leurs capacitĂ©s et en les laissant briller.

9 : Décentraliser la prise de décision

Lorsque les membres de l’équipe disposent de l’autonomie nĂ©cessaire pour prendre des dĂ©cisions cruciales, les tĂąches n’ont pas Ă  passer par diffĂ©rents niveaux hiĂ©rarchiques pour obtenir l’approbation finale. Cela ne manquera pas d’accĂ©lĂ©rer l’ensemble du projet.

"...le mouvement Agile dans le domaine des logiciels fait partie d’un mouvement plus large en faveur de lieux de travail plus humains et dynamiques au 21e siĂšcle. » Rowan Bunning

Comment le Scaled Agile Framework profite aux organisations

Le Scaled Agile Framework présente de nombreux avantages pour les entreprises et les individus. Voici les quatre principaux avantages de SAFe.

1. SAFe augmente la productivité

Ce cadre est créé pour permettre aux individus de collaborer efficacement. Il aide aussi chacun à se mettre en valeur en lui donnant une description claire de son rÎle dans le processus.

2. Les méthodes SAFe permettent une réalisation plus rapide des projets

Le terme « agile » lui-mĂȘme est liĂ© Ă  la vitesse et Ă  la rapiditĂ©. Le cadre SAFe permet des communications plus rapides et des opĂ©rations rationalisĂ©es, ce qui permet Ă  l’équipe de livrer le projet assez rapidement.

3. L'agilité rend les équipes heureuses

Trouvez-moi un seul employĂ© ou consultant n’aimant pas avoir son autonomie. Le Scaled Agile Framework offre des pouvoirs de dĂ©cision aux travailleurs Ă  presque tous les niveaux, ce qui augmente leur satisfaction professionnelle.

4. Les résultats sont de haute qualité

Si vous relisez le principe n° 5, vous comprendrez mieux ce point. Lorsque les organisations appliquent le cadre SAFe, les systĂšmes de travail sont Ă©valuĂ©s en profondeur pour s’assurer qu’ils sont de la meilleure qualitĂ© possible.

Comment démarrer avec SAFe

Il est normal que les informations contenues dans cet article puissent vous paraissent un peu indigestes. En vĂ©ritĂ©, SAFe est un cadre compliquĂ© pour ceux qui n’y sont pas habituĂ©s. Mais ce n’est pas grave, vous n’avez pas besoin de vous y habituer. Pourquoi ? Parce qu’il existe des experts qui feront le gros du travail Ă  votre place.

Et qui sont ces experts ? En fonction de vos besoins, vous pouvez engager un chef de projet Agile ou un coach Agile.

Un chef de projet Agile peut dĂ©ployer de nouvelles solutions, allouer les ressources de maniĂšre efficace et aider votre Ă©quipe Ă  s’adapter aux changements. L’embauche d’un coach Agile, d’autre part, aide votre Ă©quipe Ă  apprendre et Ă  incorporer les mĂ©thodologies Agile dans leur projet.

Ici, chez Consultport, nous avons quelques-uns des chefs de projet et coachs Agiles les plus expérimentés au monde.

Nous croyons aussi Ă  l’agilitĂ©, c’est pourquoi la plupart de nos projets sont dotĂ©s en moins de 48 heures. Vraiment.

Alors, qu’attendez-vous ? Prenez contact dùs maintenant et nous nous ferons un plaisir de vous trouver un expert Agile.

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