Berater für SAP SD können dabei helfen, eine problemlose Implementierung von SAP SD zu gewährleisten, so dass Ihr Unternehmen die potenziellen Vorteile dieser Lösung für Ihr Unternehmen vollständig nutzen kann. Diese vorhandene Expertise ist zwingend erforderlich, um sicherzustellen, dass Sie mögliche Probleme eliminiert werden und dass alle Mitarbeiter richtig auf das System geschult werden.

Es ist dabei natürlich ebenfalls wichtig die richtige Wahl zu treffen, wenn Sie eine SAP SD Beratung in Ihrem Unternehmen einführen. Folgend geben wir Ihnen einige Möglichkeiten an die Hand, wie Sie sicherstellen können, dass Sie die richtige Person für den Job beauftragen.

• Hat er/sie signifikante Erfahrung in der Implementierung von SD Modulen und ist in der Lage, Unterstützung anzubieten? Diese Rolle erfordert einen Experten innerhalb von SAP SD, der sowohl in der Lage sein sollte, es zu implementieren, als auch andere darin zu schulen.
• Ist der Kandidat ein Problemlöser? Es werden wahrscheinlich Probleme aufkommen, die behoben werden müssen, damit Ihr Unternehmen mit SAP SD auf die Vertriebsprozesse hinreichend optimieren kann. Das bedeutet, dass Sie einen Berater einstellen sollten, der diese Probleme zu lösen weiß.
• Hat er entsprechende Branchenerfahrung? Auch wenn es nicht zwingend notwendig ist, kann es hilfreich sein, wenn der Berater für SAP SD Branchenerfahrung hat, da er somit Ihre Geschäftsprozesse besser und schneller verstehen kann.
• Kann der Kandidat eigenständig arbeiten? Es handelt sich um eine Rolle, in welcher der Berater sofort loslegen muss. Es ist keine Rolle, in der er Anweisungen oder Unterstützung erhält, sondern er muss genau wissen, was er tut und eigenständig arbeiten.

Es gibt noch weitere Fähigkeiten, die sich als nützlich erweisen können, wenn Sie Berater einstellen möchten. Hier sind nur einige davon.

• Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Obwohl es sich um eine Rolle handelt, in der der Berater selbstständig arbeiten wird, muss er auch über gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Die Berater werden mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Implementierung von SAP SD in Ihre SAP-Systemlandschaft erfolgreich ist
• Ergebnisorientierung– In dieser Rolle liegt der Fokus darauf, Ergebnisse zu liefern und einen positiven Abschluss zu erreichen. Der Berater, der für diese Rolle eingestellt wird, muss eine ergebnisorientierte Person sein.
• Flexibilität – Diese Rolle wird wechselnde Aufgabenbereiche und Prioritäten beinhalten. Daher ist es wichtig, dass der Berater, der für diese Rolle eingestellt wird, flexibel ist und gerne mit unterschiedlichen Anforderungen umgeht.
• Schulungskompetenz– Es wird in der Regel die Notwendigkeit bestehen, andere Mitarbeiter zu den neuen Vertriebsprozessen zu schulen. Erfahrung in der Schulung und Präsentation wird einem Berater, der für diese Rolle eingestellt wird, von großem Vorteil sein.
• Kreativität– Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, seine Kreativität zu nutzen, um Abwandlungen vorherzusehen und damit umzugehen.
• Schriftliche Kommunikation – Es wird erforderlich sein, Dokumentationen zu verfassen, und der Berater muss über solide schriftliche Kommunikationsfähigkeiten inklusive Detailgenauigkeit verfügen
• Selbstmotivation – Da diese Rolle für jemanden bestimmt ist, der selbstständig arbeiten wird, ist es wichtig, dass er/sie ein Selbststarter ist, mit viel Eigenmotivation.
• Selbstorganisation – Der Berater für SAP SD sollte jederzeit an einer Reihe verschiedener Aufgaben arbeiten, und sollte daher sehr gut organisiert sein
• Zeitmanagement– Mit einer Reihe von Verantwortlichkeiten und Terminen, die es zu managen gilt, ist ein starkes Zeitmanagement der Schlüssel. Wenn der Berater über spezifische Erfahrungen im Projektmanagement, möglicherweise sogar in Bezug auf SAP-Systemlandschaften verfügt, ist dies äußerst nützlich.
• Positive Einstellung – Da diese Rolle vom Berater verlangt, dass er gut mit anderen zusammenarbeitet und verschiedene Teams im Unternehmen unterstützt, ist es wichtig, dass er eine positive Einstellung hat und in der Lage ist, Mitarbeiter im Unternehmen zu motivieren.

Fazit

Bei der Implementierung von SAP SD ist es wichtig, einen Experten an Bord zu holen, um sicherzustellen, dass sie so effizient wie möglich verläuft und Ihrem Unternehmen den größtmöglichen Nutzen bringt. Mit einem Berater für diese Aufgabe können Sie sicherstellen, dass der Implementierungsprozess in Ihrer SAP-Systemlandschaft reibungslos verläuft und es keine Probleme gibt, die Ihre Geschäfts- und Vertriebsprozesse beeinträchtigen könnten.

Bei Consultport stehen Ihnen erfahrene Berater zur Seite. Setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung und wir besprechen Ihre individuellen Bedürfnisse im Detail, um Ihnen den am besten geeigneten Berater zur Unterstützung zur Verfügung zu stellen.