HR Berater

Zum HR Berater mit Consultport in drei einfachen Schritten

Sprechen Sie mit einem
unserer Experten

Ein Consultport-Manager ist für Sie da, um Ihre Geschäfts- und Projektanforderungen aufzunehmen.

Wählen Sie Ihren
Lieblingskandidaten

Wir schlagen Ihnen handverlesene Berater für Ihr Projekt vor. Sehr oft bereits innerhalb von 48 Stunden.

Starten Sie
Ihr Projekt

Arbeiten Sie mit Ihrem neuen Berater. Wir kümmern uns um die administrativen Aufgaben und sind persönlich immer für Sie da.

Berater, die sehr gefragt sind

Finden Sie die richtigen Berater für Ihre Projekte

Interim Talent Acquisition Manager

Lassen Sie vertrauenswürdige Interim-Manager für die Talentakquise Ihren Personalbedarf decken.

Mehr anzeigen →

Interim Talent Acquisition Manager

Lassen Sie vertrauenswürdige Interim-Manager für die Talentakquise Ihren Personalbedarf decken.

Mehr anzeigen →

Berater für Unternehmenskultur

Stellen Sie Berater für Unternehmenskultur ein, um Mitarbeiter im Rahmen Ihres Unternehmenskulturwechsels zu motivieren.

Mehr anzeigen →

Berater für Unternehmenskultur

Stellen Sie Berater für Unternehmenskultur ein, um Mitarbeiter im Rahmen Ihres Unternehmenskulturwechsels zu motivieren.

Mehr anzeigen →

Berater für Digital Talent Acquisition

Stellen Sie unsere Experten für die digitale Talentakquise ein und profitieren Sie von ihrer profunden Branchenkenntnis.

Mehr anzeigen →

Berater für Digital Talent Acquisition

Stellen Sie unsere Experten für die digitale Talentakquise ein und profitieren Sie von ihrer profunden Branchenkenntnis.

Mehr anzeigen →

Berater für Digital Culture

Fördern Sie die digitale Kultur in Ihrer Organisation mit der Unterstützung unserer Spezialisten.

Mehr anzeigen →

Berater für Digital Culture

Fördern Sie die digitale Kultur in Ihrer Organisation mit der Unterstützung unserer Spezialisten.

Mehr anzeigen →

Berater für High Volume Recruiting

Sichern Sie Ihrem Unternehmen eine verheißungsvolle Zukunft, indem Sie sich auf unsere Spezialisten für High Volume Recruiting verlassen.

Mehr anzeigen →

Berater für High Volume Recruiting

Sichern Sie Ihrem Unternehmen eine verheißungsvolle Zukunft, indem Sie sich auf unsere Spezialisten für High Volume Recruiting verlassen.

Mehr anzeigen →

Berater für Talent Management

Talent Management Berater richten neue Prozesse und Strukturen in Ihrer Talentabteilung ein und verbessern die Einstellungsabläufe in Ihrem Unternehmen.

Mehr anzeigen →

Berater für Talent Management

Talent Management Berater richten neue Prozesse und Strukturen in Ihrer Talentabteilung ein und verbessern die Einstellungsabläufe in Ihrem Unternehmen.

Mehr anzeigen →

FAQs

1. Was macht Consultports Berater anders?

Wir verfolgen einen detaillierten Auswahlprozess, der Sie mit Kandidaten höchsten Niveaus zusammenbringt. Unser Expertenpool wird auf Grundlage von Berufserfahrung, persönlichen Interviews und Referenzen ausgewählt. Was bedeutet dies für Sie? Handverlesene Berater, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

2. Kann ich Berater über Consultport in weniger als 48 Stunden einstellen?

In den meisten Fällen können wir einen potenziellen Kandidaten innerhalb weniger Arbeitstage vorschlagen. Dies hängt von der Komplexität der Anfrage und der zeitlichen Verfügbarkeit der Berater ab. Wir sind stets bemüht, Ihnen schnellstmöglich geeignete Kandidaten zu vermitteln.

3. Was bedeutet "No Risk, Pay Only if Satisfied", wenn ich Berater bei Consultport suche?

Wir sind stets bestrebt, Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Bei Ihrer Suche nach dem richtigen Berater bieten wir Ihnen die Anfrage-, Such- und Angebotsphase völlig kostenfrei. Jeder Berater hat einen anderen Tarif, den wir Ihnen unverbindlich mitteilen.

Sind Sie bereit loszulegen?

Finden Sie Ihren Berater

Projektbeispiele von HR Beratern

Neugestaltung des Rekrutierungsprozesses, Telekommunikationsunternehmen

Entwickelte eine neue Talent- und Leadership-Strategie, um die Einstellung hoch qualifizierten Personals in großem Umfang zu ermöglichen. Reduzierte die Rekrutierungskosten, entwickelte neue KPIs zur Steuerung der HR-Funktion und schuf ein umfassendes Mentoring-Programm zur Schaffung zukünftiger Führungskräfte.

Durchführen einer Kulturanalyse zur Unterstützung der PMI, Lieferant von Industriegütern

Analyse des kulturellen Wandels und der Entwicklung eines neu integrierten Unternehmens. Bildung neuer Teams, die Systeme und Prozesse aus beiden Unternehmen kombinieren. Dadurch wurden effektive Kommunikationskanäle im gesamten Unternehmen entwickelt.

Knowlegde Development Program, Software-Technologie-Unternehmen

Einrichtung von betrieblichen Lernprogrammen für Führungskräfte. Entwurf eines Entwicklungsprogramms auf der Grundlage zuvor definierter KPIs.

Interim Talent Acquisition Manager, Reiseunternehmen

Unterstützte das Management bei der Durchführung einer definierten Rekrutierungs-Agenda. Stellte ein leitendes HR-Team ein, bildete es aus und leitete das Rekrutierungsteam auf Interimsbasis.

HR Berater sind stark gefragt

Starten Sie Jetzt