Finden Sie die besten HR Berater

Consultport ist eine Plattform f├╝r die besten Berater. Erfolgreiche Unternehmen nutzen den Consultport Expertenpool, um ihre kritischen und strategischen Herausforderungen zu meistern.
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Zum HR Berater mit Consultport in drei einfachen Schritten

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1
Sprechen Sie mit einem
unserer Experten
Ein Consultport-Manager ist f├╝r Sie da, um Ihre Gesch├Ąfts- und Projektanforderungen aufzunehmen.
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2
W├Ąhlen Sie Ihren
Lieblingskandidaten
Wir schlagen Ihnen handverlesene Berater f├╝r Ihr Projekt vor. Sehr oft bereits innerhalb von 48 Stunden.
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3
Starten Sie
Ihr Projekt
Arbeiten Sie mit Ihrem neuen Berater. Wir k├╝mmern uns um die administrativen Aufgaben und sind pers├Ânlich immer f├╝r Sie da.
Berater, die sehr gefragt sind

Finden Sie die richtigen Berater f├╝r Ihre Projekte

FAQs

1. Was macht Consultports Berater anders?

Wir verfolgen einen detaillierten Auswahlprozess, der Sie mit Kandidaten h├Âchsten Niveaus zusammenbringt. Unser Expertenpool wird auf Grundlage von Berufserfahrung, pers├Ânlichen Interviews und Referenzen ausgew├Ąhlt. Was bedeutet dies f├╝r Sie? Handverlesene Berater, auf Ihre Bed├╝rfnisse abgestimmt.

2. Kann ich Berater ├╝ber Consultport in weniger als 48 Stunden einstellen?

In den meisten F├Ąllen k├Ânnen wir einen potenziellen Kandidaten innerhalb weniger Arbeitstage vorschlagen. Dies h├Ąngt von der Komplexit├Ąt der Anfrage und der zeitlichen Verf├╝gbarkeit der Berater ab. Wir sind stets bem├╝ht, Ihnen schnellstm├Âglich geeignete Kandidaten zu vermitteln.

3. Was bedeutet "No Risk, Pay Only if Satisfied", wenn ich Berater bei Consultport suche?

Wir sind stets bestrebt, Ihnen den bestm├Âglichen Service zu bieten. Bei Ihrer Suche nach dem richtigen Berater bieten wir Ihnen die Anfrage-, Such- und Angebotsphase v├Âllig kostenfrei. Jeder Berater hat einen anderen Tarif, den wir Ihnen unverbindlich mitteilen.
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Projektbeispiele von HR Beratern

Neugestaltung des Rekrutierungsprozesses, Telekommunikationsunternehmen

Entwickelte eine neue Talent- und Leadership-Strategie, um die Einstellung hoch qualifizierten Personals in gro├čem Umfang zu erm├Âglichen. Reduzierte die Rekrutierungskosten, entwickelte neue KPIs zur Steuerung der HR-Funktion und schuf ein umfassendes Mentoring-Programm zur Schaffung zuk├╝nftiger F├╝hrungskr├Ąfte.

Durchf├╝hren einer Kulturanalyse zur Unterst├╝tzung der PMI, Lieferant von Industrieg├╝tern

Analyse des kulturellen Wandels und der Entwicklung eines neu integrierten Unternehmens. Bildung neuer Teams, die Systeme und Prozesse aus beiden Unternehmen kombinieren. Dadurch wurden effektive Kommunikationskan├Ąle im gesamten Unternehmen entwickelt.

Knowlegde Development Program, Software-Technologie-Unternehmen

Einrichtung von betrieblichen Lernprogrammen f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte. Entwurf eines Entwicklungsprogramms auf der Grundlage zuvor definierter KPIs.

Interim Talent Acquisition Manager, Reiseunternehmen

Unterst├╝tzte das Management bei der Durchf├╝hrung einer definierten Rekrutierungs-Agenda. Stellte ein leitendes HR-Team ein, bildete es aus und leitete das Rekrutierungsteam auf Interimsbasis.

HR Berater sind stark gefragt