Was machen Interim-CEOs?
Ein CEO ist die höchste Position in einem Unternehmen und bringt viel Verantwortung mit sich, daher muss diese Position immer ein hochkompetente Person innehaben. Wenn eine CEO-Position schnell besetzt werden muss, zieht ein Unternehmen oft Kandidaten aus dem bestehenden Mitarbeiterstamm in Betracht. Wenn jedoch ein Geschäftsführer unerwartet fehlt, kann ein externer Interim-CEO eine gute Option sein.
Interim-CEOs sind sehr erfahrene Fachleute, die sich schnell an ein neues Geschäftsumfeld anpassen können. Sie treffen in der Regel strategische Entscheidungen auf hoher Ebene, die das Wachstum des Unternehmens beeinflussen. Dazu gehören die Festlegung und Umsetzung der Unternehmensstrategie, die Zuweisung von Kapital, die Festlegung von Visionen und Werten sowie der Aufbau und die Leitung von Führungsteams. Der Erfolg des Unternehmens hängt letztlich von ihnen ab. Letztendlich sind die Aufgaben jedoch von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich, je nach Größe, Kultur und Unternehmensstruktur.
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Warum Interim-CEOs gefragt sind?
CEOs sind die ranghöchsten Mitglieder einer Organisation. Für den Fall, dass diese Person kurzfristig ausfällt, ist es unerlässlich, die Position so schnell und effizient wie möglich zu besetzen. Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Interim-CEO benötigt wird. Eine Möglichkeit wäre, dass der CEO zurücktritt, entlassen werden muss oder vorübergehend beurlaubt ist. Es besteht auch die Möglichkeit, dass das Unternehmen vor dem Konkurs steht oder sich in einer anderen kritischen Situation befindet, die eine kompetente Führung erfordert. Im Folgenden werden einige Vorteile der Einstellung eines Interim-CEO genannt:
Erfahrung
Wenn sich ein Unternehmen in einer kritischen Situation befindet, können Interim-CEOs wertvolle Erfahrungen und Einblicke bieten. Aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrung in Führungspositionen in vielen Unternehmen sind sie in der Lage, ein neues Führungsteam effektiv und effizient zu leiten. Außerdem haben diese Erfahrungen dazu beigetragen, dass sie eine breite Perspektive, branchenübergreifende Erfahrung und Aufgeschlossenheit entwickelt haben. Ihre Fähigkeit, sich leicht in ein neues Team einzufügen und komplexe Geschäftsvorgänge schnell zu verstehen, macht sie ideal für organisatorische Veränderungen.
Objektivität
Ein externer CEO hat eine unvoreingenommene, objektive Perspektive. Im Gegensatz zu Festangestellten sind sie nicht eingeschüchtert, wenn es darum geht, eine unangenehme Wahrheit auszusprechen oder etwas zu ändern, was seit Jahren durchgeführt wurde. Vielmehr sind Interim-CEOs rein ergebnisorientiert. Dies kann ihnen ermöglichen, Probleme zu erkennen und Verbesserungen umzusetzen, die ein interner CEO nicht sehen könnte. Ebenso können sie alte Probleme mit einer neuen Perspektive angehen, was zu innovativeren Lösungen führt.
Nachhaltigkeit
In den meisten Fällen wird ein Interim-CEO nicht länger als 18 Monate im Unternehmen bleiben. Seine Erfahrung und sein Wissen werden jedoch seine Anwesenheit in der Firma überdauern. Es liegt in der Verantwortung des Interims-CEOs, sein Wissen und seine Ideen mit den Mitarbeitern des Unternehmens zu teilen, damit diese neue Vorgehensweisen lernen können. In schwierigen Zeiten, beispielsweise bei drohendem Konkurs, kann der Interim-CEO das Unternehmen retten und dessen Überleben für die nächsten Jahre sichern.
Anpassungsfähigkeit
Ein anpassungsfähiger CEO ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ein reibungsloser Übergang hängt von der Fähigkeit des neuen CEOs ab, sich schnell anzupassen. Da Interim-CEOs es gewohnt sind, häufig das Unternehmen zu wechseln, können sie die anfängliche Eingewöhnungsphase überspringen und sofort mit einem hohen Maß an Effizienz und Produktivität arbeiten. Außerdem verfügen sie über die erforderlichen Soft Skills, um sich schnell an die Leitung eines neuen Teams anzupassen und das Vertrauen ihrer Kollegen zu gewinnen.
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Tipps bei der Auswahl der richtigen Interim-CEOs
Wenn ein Unternehmen den falschen Interim-CEO einstellt, kann dies weitreichende finanzielle Folgen haben. Deshalb ist die Einstellung der richtigen Person für diese Position entscheidend für die Maximierung der Investitionserträge.
Bevor Sie einen Interim-CEO finden, sollten Sie sich folgende Fragen stellen: "Was sind unsere primären Ziele?" Es ist wichtig zu wissen, woran der CEO arbeiten wird. Soll er Ihr Unternehmen aus einem möglichen Konkurs herausführen, den Verkauf des Unternehmens managen oder es in einer schwierigen Phase des Wandels leiten? Es kann auch sein, dass Sie jemanden brauchen, der ein neu gegründetes Unternehmen in seiner Wachstumsphase leitet oder einfach den derzeitigen CEO ersetzt, bis ein neuer gefunden ist. Je nach Geschäftslage können die Ziele eines Unternehmens sehr unterschiedlich sein. Entsprechend unterschiedlich sind auch die Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen, die ein Interim-CEO mitbringen muss.
Es gibt jedoch einige Aspekte, die bei der Einstellung eines Interim-CEO zu berücksichtigen sind:
Personalmanagement und Führungsqualitäten
Interim-CEOs müssen in der Lage sein, die Menschen, mit denen sie arbeiten, schnell einzuschätzen. Außerdem müssen sie in der Lage sein, Vertrauen zu ihnen aufzubauen und ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, um sie so zu führen, dass der Gewinn für das Unternehmen maximiert wird.
Kommunikation
Es ist wichtig, dass Interim-CEOs über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, einschließlich der Fähigkeit, zuzuhören und verbal zu kommunizieren. Wenn sie das Geschäftsumfeld vollständig verstehen und das Vertrauen des Teams gewinnen, können sie das Unternehmen effektiv zum Erfolg führen.
Anpassungsfähigkeit.
Um erfolgreich zu sein, müssen Interim-CEOs die Unternehmenskultur und ihre Mitarbeiter schnell verstehen. Die schnelle Anpassung an das neue Arbeitsumfeld ist für ihren Erfolg entscheidend. Nur dann können Interim-Manager produktiv und effizient arbeiten.
Strategische Denkweise
Da Interim-CEOs nur für einen kurzen Zeitraum im Unternehmen bleiben, ist dieser Aspekt besonders wichtig. Daher sollten sie bei ihren Entscheidungen die langfristige Strategie des Unternehmens berücksichtigen und auf dessen langfristigen Erfolg hinarbeiten.
Natürlich gibt es noch viele weitere Eigenschaften und Merkmale, die einen guten Interim-CEO von einem schlechten unterscheiden. Darüber hinaus hängt der Erfolg des Interim-CEO auch von der Zusammenarbeit des Teams ab und davon, inwieweit der Interim-CEO die Führung übernehmen und Veränderungen vornehmen darf.
