Die Einstellung eines solchen Beraters rettet Unternehmen durch Strategien bezüglich des effektiven Recruitings, welche helfen, das Unternehmen leicht zu positionieren und die Anforderungen an die Personalvermittlung zu definieren. Er macht Ihr Unternehmen leicht sichtbar und differenziert es, indem er die Marke Ihres Unternehmens verfeinert und so die Anziehung von Qualitätskandidaten vereinfacht. Er entwirft Stellenanzeigen auf eine Art und Weise, welche die Jobrollen definiert und kategorisiert, definiert die Rollen der Bewerber und hilft bei neuen Stellenausschreibungen und der Entfernung veralteter. Der Berater hilft bei der Wiederbelebung ungültig gewordener Bewerbungen, verwaltet die Rekrutierung in den sozialen Medien und wirbt um Empfehlungen von Mitarbeitern. Er unterstützt die High Volume Recruiting Strategie, indem er Schulungen anbietet und sich so auf die Besetzung von Stellen vorbereitet, wenn der Bewerberpool erschöpft ist.