Consultport – Eine Online-Plattform für die Zukunft der Beratung
Arbeitsvermittlungsagenturen, welche Arbeitssuchende mit offenen Stellen in Unternehmen zusammenbringen, existieren seit dem späten 19. Jahrhundert und wurden ursprünglich als eine Möglichkeit zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit angesehen. Seit den letzten hundert Jahren, entwickelten sich die Methoden, mit denen Unternehmen Angestellte und Arbeiter zur Arbeitssuche einsetzten, dramatisch.
Wer erinnert sich noch an die Zeiten, in denen Arbeitgeber eine Kleinanzeige in einer Zeitung schalten mussten und Arbeitssuchende diese Zeitung kaufen (oder in der Bibliothek lesen) mussten, um von der offenen Stelle zu erfahren? Interessante Stellen wurden umkreist oder notiert und eine Kopie des eigenen Lebenslaufs, sowie ein Anschreiben gedruckt. Dies wurde dann, entweder per Post oder Fax, an den potenziellen Arbeitgeber geschickt.
Nun einen Blick auf die heutige Zeit: Das Aufkommen des Internets und der Aufstieg der digitalen Technologien haben die Art und Weise, wie Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer zueinander finden, revolutioniert. Arbeitgeber finden Vollzeit-, Teilzeit- oder freiberufliche Angestellte nicht mehr über winzige Anzeigen in Zeitungen. Diese erreichen möglicherweise nur einen kleinen Teil des potenziellen Talentpools. Gleichzeitig haben sich die Arten von Stellen, die Freiberuflern oder Zeitarbeitern offen stehen, geweitet. Dies führte zur Entstehung einer breiten, freiberuflichen Belegschaft, von der auch die freiberufliche Beratung profitierte.
Die Nutzung des Internets ermöglichte der Beratungsbranche, ins 21. Jahrhundert zu gleiten, um Unternehmen den Anschluss an Top-Beratungsdienste zu erleichtern. In diesem Artikel werden wir einen Blick auf die Entwicklung der Beratungsbranche werfen und erklären, warum Consultport eine Online-Plattform für die Zukunft der Beratung ist.
Die Gründung der ersten Beratungsfirma geht auf Arthur Dehon Little zurück, der im Oktober 1886 ein Büro für chemische Analysen in Boston eröffnete und damit begann, ausgelagerte Forschung auf Vertragsbasis für mehrere Kunden durchzuführen. Im Jahr 1911 gründete die Firma Arthur D. Little ein Forschungslabor vor Ort für General Motors, was die Etablierung der Beratung als neues Geschäftsmodell bestätigte.
Die Beratungsfirma Booz Allen Hamilton wurde einige Jahre später gegründet und begann, sowohl Firmen- als auch Regierungskunden zu betreuen. Mehr als ein Jahrzehnt später kam McKinsey & Company hinzu. Dem Gründer James O. McKinsey wird die Erfindung der "Unternehmensberatung" zugeschrieben.
Andere große Firmen kamen erst etwas später auf den Beratungsmarkt, darunter 1963 die Boston Consulting Group und 1973 Bain & Company. Das Konzept, der Auslagerung von Arbeit durch Unternehmen, war zu diesem Zeitpunkt nicht mehr neu, obwohl der eigentliche Begriff "Outsourcing" bis Ende der 1980er Jahre nicht wirklich als gültige Geschäftsstrategie angesehen wurde.
Im Jahr 2013 schrieben Professor Clayton Christenson und Kollegen der Harvard Business Review über die Entwicklung der Beratungsbranche. Der Artikel betonte die Veränderungen in der Branche durch Boutique-Firmen, Freiberufler und natürlich durch freiberufliche Beratungsplattformen.
Der Arbeitsplatz hat sich, gerade seit der Wende zum 21. Jahrhundert, stark verändert und wurde auch durch technologische und soziologische Veränderungen beeinflusst. Schon vor dem Beginn von COVID-19, wurden Co-Working Spaces, Home Office, die zunehmende Digitalisierung und der Einsatz von Zeitarbeitern oder Freiberuflern, zum neuen Alltag.
Eine kürzlich durchgeführte Gartner-Umfrage ergab, dass 32 % der Unternehmen, Vollzeitbeschäftigte durch vorübergehende Beschäftigte ersetzen, um Kosten einzusparen. Außerdem gaben 48 % aller Mitarbeiter an, nach COVID-19 zumindest einen Teil der Zeit remote arbeiten zu wollen, gegenüber der 30 % vor der Pandemie.
Diese beiden Ergebnisse sind für die Entwicklung der Beratungsbranche ermutigend. Es bedeutet, dass mehr Unternehmen offen sind für den Einsatz von freiberuflichen Beratern und die Arbeit von zuhause aus mehr Akzeptanz findet.
Die steigende Nachfrage nach vorübergehend Beschäftigten wird auch zu einer erhöhten Nachfrage nach unabhängigen Beratern führen. Der beste Ort, um unabhängige Berater für Ihr Unternehmen zu finden - vor allem, wenn Ihr Unternehmen offen für die Arbeit mit externen Arbeitskräften ist - ist ein Marktplatz für freiberufliche Beratung. Online-Plattformen, wie Consultport, haben viele Vorteile, sowohl für Unternehmen als auch für Berater.
Warum Beratungsplattformen die Gegenwart und die Zukunft der Beratung sind
Die vermehrte Nutzung von Online-Plattformen bringt mehr und mehr die traditionellen Methoden zur Suche nach unabhängigen oder freiberuflichen Unternehmensberatern durcheinander. Plattformen wie Consultport helfen dabei, hochqualifizierte Berater mit Projekten zusammenzubringen, welche ihren Fähigkeiten am besten entsprechen.
Was sind die Vorteile für Unternehmen?
- Zugang zu einer Fülle an unabhängigen Beratern: Natürlich könnten Sie auch eine Internetsuche nach "freiberuflicher Beratung" durchführen und die Websites von Personen finden, die Ihren Bedürfnissen entsprechen könnten. Die besten Beratungsplattformen bieten Ihnen jedoch Dutzende von geprüften, qualifizierten Kandidaten, die Ihnen direkt zur Verfügung stehen.
- Die Möglichkeit, sich komplett auf Ihr Projekt zu konzentrieren: Die gesamte administrative Arbeit, die mit den Zahlungen an die freiberuflichen Berater verbunden ist, wird von der Online-Plattform abgewickelt. (Genauso auch bei Consultport!).
- Skalierbarer Zugang: Die besten Beratungsplattformen ermöglichen Unternehmen, problemlos mehrere Berater gleichzeitig oder sogar ein Team zur Abwicklung großer Projekte einzustellen. Somit müssen diese nicht mehrere Positionen in einer Jobbörse ausschreiben und Hunderte von Bewerbern durchforsten, von denen viele wahrscheinlich nicht einmal die Fähigkeiten haben, welche Sie benötigen.
Was sind die Vorteile für Berater?
- Die Möglichkeit, sich als Berater auf die Arbeit an Projekten, anstatt auf administrative Aufgaben, zu konzentrieren: Als Online-Plattform für freiberufliche Beratung kümmert sich Consultport um die administrative Seite eines Projekts. Dies nimmt den Beratern viel Arbeit ab.
- Gesparte Zeit beim Suchen nach passenden Projekten: Als Beratungsplattform hilft Consultport den Beratern, Projekte zu finden, bei denen sie ihre Fähigkeiten am besten einsetzen können. Berater müssen ihre Zeit somit nicht damit verbringen, sich selbst zu vermarkten und in Jobbörsen nach Projekten zu suchen, die ihren Fähigkeiten entsprechen.
- Sie behalten ihre Flexibilität: Eine kürzlich vom Weltwirtschaftsforum durchgeführte Umfrage ergab, dass 75 % der Arbeitnehmer auch in der Zeit nach der Pandemie ihre Arbeitszeit flexibel gestalten möchten. Unabhängige Berater sind nicht umsonst "unabhängig". Da sie Teil des Talentpools einer Beratungsplattform sind, können sie Projekte übernehmen, wann sie auch möchten.
Abschließend lässt sich sagen, dass Consultport nicht nur ein Marktplatz für die freiberufliche Beratung ist. Es ist vielmehr eine Online-Plattform für die Zukunft der Beratung. Es ist der logische "nächste Schritt" für digitalisierte Arbeitskräfte, in einem radikal veränderten Arbeitsumfeld.
Vergessen Sie das Faxgerät, Zeitungsanzeigen oder Bleistifte. Die Zukunft der Beratungsbranche und des Arbeitsvermittlungsprozesses ist bereits da und Consultport beweist die Vorteile. Es gibt kein Zurück mehr.
