Bewerbungsgespräch Beratung: Erwartete Fragen!
Wie bereitet man sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch in der Beratung vor? Im Gegensatz zu vielen anderen Berufen, in denen Vorstellungsgespräche recht einfach und grundlegend sein können, können Vorstellungsgespräche in der Beratung ziemlich kompliziert verlaufen.
Beratungsunternehmen werden nicht nur Ihre Persönlichkeit beurteilen, sondern auch Ihre Fähigkeiten gründlich prüfen. Die Beratung ist ein Beruf mit hoher Verantwortung, weshalb nur die Besten der Besten ausgewählt werden.
Dieser Artikel wird vier verschiedene Arten von Fragen erörtern, welche bei einem Interview in der Beratung aufkommen könnten.
1. Allgemeine Fragen
Natürlich werden Ihnen allgemeine Fragen gestellt, die auch in anderen Branchen so gestellt würden, zum Beispiel:
- Stellen Sie sich doch einmal vor.
- Fassen Sie uns Ihren Lebenslauf zusammen.
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Warum haben Sie sich für die Beratungsbranche entschieden?
- Was wissen Sie über das Unternehmen?
Auch wenn diese Fragen recht einfach und unkompliziert erscheinen, sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch in der Beratungsbranche üben, diese zu beantworten. Sie bekommen keine zweite Chance, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Machen Sie also Ihre Hausaufgaben und treten Sie im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auf.
2. Teaser
Diese Fragen dienen dazu, Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Kreativität zu testen. Teaser müssen in einem Vorstellungsgespräch in der Beratung nicht unbedingt vorkommen. Sie sollten jedoch kein Risiko eingehen und sich trotzdem auf diese Art von Frage vorbereiten.
Es gibt verschiedene Arten von Denkaufgaben, die Sie in einem Beratungsgespräch erwarten können:
- Wie viele Flughäfen gibt es in Europa?
- Was ist schwerer: 100 Gramm Eisen oder 100 Gramm Baumwolle?
- Wenn 3+3=69, 4+4= 816, 5+5=1025, wie viel sind dann 9+9?
- Sarahs Mutter hat vier Töchter: Jennifer, Heather und Natalia. Wer ist die vierte Tochter?
- Wie viele Fußbälle passen in ein Schwimmbecken?
Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, sich etwas Zeit zu nehmen und nachzudenken, bevor Sie antworten. Es ist besser, die Frage zu analysieren und ein paar Sekunden abzuwarten, als zu schnell die falsche Antwort zu geben. In einigen Unternehmen können Teaser ein fester Bestandteil des Einstellungsverfahrens für Berater sein. Es ist deshalb besser, sich schon während des Studiums an diese Art von Fragen zu gewöhnen.
3. Problemlösungsfragen
Berater sollten professionelle Problemlöser sein. Aus diesem Grund ist die Fähigkeit, Probleme mithilfe analytischer Fähigkeiten effizient zu lösen, eine der gefragtesten Berater-Fähigkeiten.
Haben Sie es geschafft und dürfen sich nun tatsächlich Berater nennen, interessiert es Ihre Kunden nicht mehr, wie hart Ihre Vorstellungsgespräche waren oder wie entmutigend der Einstellungsprozess sein kann. Die Kunden möchten Ergebnisse und Lösungen sehen!
Wie also werden Ihre Problemlösungsfähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen in der Unternehmensberatung getestet? Einige Top-Beratungsunternehmen verlangen, dass Sie einen Test absolvieren, bevor sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden können. Mit diesem Test werden die Fähigkeiten des Bewerbers in den Bereichen Dateninterpretation, Kopfrechnen und logisches Denken geprüft. Einige Unternehmen ersetzen den Problemlösungstest durch andere interessante Methoden, wie z. B. durch Problemlösungsspiele. Die Intention hinter den Tests bleibt jedoch dieselbe - Die Fähigkeiten des Bewerbers, Probleme analytisch zu lösen, zu testen.
Im Vorstellungsgespräch wird Ihre Problemlösungsfähigkeit dann erneut getestet. Diesmal durch einen Interviewer mit jahrelanger Berufserfahrung.
4. Frameworks in der Beratung
Dies ist der Teil des Einstellungsprozesses, der echte Berater von Amateuren unterscheidet. Es reicht nicht aus, die Namen oder Definitionen der verschiedenen Frameworks in der Beratung zu kennen. Man sollte auch in der Lage sein, den richtigen Rahmen zur richtigen Zeit zu nutzen.
Legt Ihnen der Interviewer eine Fallstudie vor und stellt Ihnen Fragen dazu, handelt es sich in der Regel um ein reales Beispiel. Machen Sie sich keine Gedanken darüber, ob Sie während des Gesprächs die perfekte Lösung präsentieren können. Die Probleme, die Ihnen vorgelegt werden, werden von einer ganzen Gruppe von Beratern über Monate hinweg gelöst. Geprüft wird, wie Sie ein Problem mithilfe Ihrer Fähigkeiten als Berater angehen. Man wird von Ihnen erwarten, dass Sie Rahmenkonzepte anwenden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass sie sich mit diesen bestens auskennen.
Im Folgenden einige Consulting Frameworks, die Sie gut verstehen sollten:
Profitabilität: Was ist der Hauptgrund, ein Unternehmen führen zu wollen? Gewinne zu erzielen! Auch wenn Sie diesen Rahmen nicht während des Vorstellungsgesprächs nutzen können, sollten Sie ihn doch während Ihrer Arbeit als Berater immer im Hinterkopf behalten.
Mergers und Acquisitions Framework: M&A kann eine entmutigende Aufgabe für CEOs und Direktoren sein. Deshalb ist es nicht ungewöhnlich, dass sie Berater engagieren, die sie bei der Fusion oder Übernahme eines anderen Unternehmens unterstützen. Ihr Gesprächspartner kann Ihnen eine entsprechende Frage stellen, machen Sie sich also mit diesem Thema vertraut.
Die 3-Cs: Customers (Kunden), competition (Wettbewerb) und company (Unternehmen) — dafür stehen die 3Cs. Eine gründliche Kenntnis aller drei Elemente dieses Rahmens kann bei Beratungsgesprächen sehr hilfreich sein.
Einige andere Frameworks, die von Beratern regelmäßig verwendet werden, sind die BCG Matrix, Blue Ocean Strategie, Red Ocean Strategie, das Market Entry Framework und noch vieles mehr. Möchten Sie mehr über wichtige Beratungsframeworks erfahren, sollten Sie einen Blick auf diesen Artikel werfen: 6 Beratungs-Frameworks, die jeder freiberufliche Berater beherrschen sollte.
Fazit
Vorstellungsgespräche sind nie einfach. Aus diesem Grund ist es auch so wichtig, sich gut vorzubereiten und mit Selbstbewusstsein in das Gespräch zu gehen. Denken Sie daran, sich über das Unternehmen, das Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, zu informieren und sich mit der Art der Fragen vertraut zu machen, die gestellt werden könnten. Es ist in Ordnung, sich Zeit zu lassen und den Gesprächspartner zu bitten, eine Frage zu wiederholen, wenn Sie sie nicht richtig verstanden haben. Vorstellungsgespräche in der Beratung gehören zu den größten Herausforderungen in der Berufswelt. Mit dem richtigen Wissen und der richtigen Vorbereitung jedoch können Sie sie mit einem Lächeln im Gesicht meistern.
