Interim vs. Mitarbeiter vs. Berater: Online-Beratungsplattformen helfen!
Sie sind Geschäftsinhaber, Ihr Unternehmen wächst und Sie haben einen Punkt erreicht, an welchem Sie weitere Mitarbeiter einstellen mßssen.
Die Besetzung wichtiger Positionen mit den richtigen Kandidaten kann sich oft als Problem herausstellen.
Sind Sie sich also sicher, dass Sie wirklich einen Mitarbeiter einstellen mßssen? Haben Sie ßber die Einstellung eines Interim Managers nachgedacht? Vielleicht sind Sie auf der Suche nach ganz bestimmten Fähigkeiten, ßber die nur ein erfahrener Berater verfßgt?
In folgendem Artikel erÜrtern wir Einstellungsoptionen, wie Online-Beratungsplattformen, sowie die besten Ansätze, bei der Suche nach Talenten. Beginnen wir damit, einen Blick auf die verschiedenen Arten von Kandidaten zu werfen, die Sie potenziell einstellen kÜnnen.
Interim Manager
Interim Manager werden normalerweise eingestellt, um eine befristete, leitende Position zu besetzen. Diese konzentrieren sich hauptsächlich auf das Management und die Durchfßhrung des Projekts und weniger auf die Erteilung von Ratschlägen. Somit kÜnnen Interim Manager einem Unternehmen dabei helfen, ein Projekt oder eine vorgegebene Strategie umzusetzen.
Sie bleiben dann meist 3-4 Monate im Unternehmen und leiten vorĂźbergehend das Team. Hier gilt es zu beachten, dass bei der Auswahl von Interim Managern jahrelange FĂźhrungserfahrung in einer leitenden Position ein Muss ist.
Mitarbeiter
Mitarbeiter sind das Herz und die Seele Ihres Unternehmens. Folglich haben Personal-Entscheidungen viel Einfluss darauf, wie viel Umsatz Ihr Unternehmen in Zukunft erwirtschaften wird und wie es auf dem Markt wahrgenommen wird. BenĂśtigen Sie eine Person, die langfristig Teil Ihres Unternehmens ist und jede Woche fĂźr eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet, ist es sinnvoll, einen Festangestellten einzustellen.
Betreiben Sie zum Beispiel eine Boutique-Webdesign-Agentur und haben mehr als zwanzig Kunden, ergibt es durchaus Sinn, einen festen Vollzeit-Projektmanager einzustellen. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass alle Arbeiten termingerecht erledigt und geliefert werden.
Freelance Berater
Berater verfĂźgen Ăźber ein hohes MaĂ an Fachwissen in ihrer Branche. Im Gegensatz zu Interim Managern kĂśnnen Berater Ihnen Rat in einer komplexen Geschäftssituation anbieten. Ăberdies mĂźssen Sie heutzutage nicht mehr mit groĂen Beratungsunternehmen zusammenarbeiten, um Zugang zu Top-Beratern zu erlangen. Es gibt inzwischen viele Berater, die auf freiberuflicher Basis arbeiten und genauso kompetent sind.
Der erste Schritt fĂźr Berater besteht darin, Daten zu sammeln. Daraufhin fĂźhren wird eine eingehende Analyse durchgefĂźhrt und der Berater gibt Empfehlungen ab. Aber das ist noch nicht alles. Auch bei der Umsetzung der Empfehlungen kĂśnnen Berater Ihnen auf Nachfrage helfen.
Einen Berater einzustellen, ergibt immer dann Sinn, wenn Sie ganz bestimmte Fähigkeiten benÜtigen, ßber die Ihr internes Team jedoch nicht verfßgt. Darßber hinaus sind Berater hilfreich, wenn Sie Veränderungen im Unternehmen durchfßhren mßssen, sich bei der Art der Umsetzung aber nicht sicher sind. Unternehmensberater haben nicht zwingend Fßhrungserfahrung. Jedoch stellt dies in kleinen bis mittleren Unternehmen kein Problem dar, da Berater hier in der Regel nur fßr ein eng zusammengesetztes, kleines Team verantwortlich sind.
Wo Sie zu finden sind
Haben Sie sich schlieĂlich entschieden, ob Sie einen Berater oder einen Mitarbeiter einstellen mĂśchten, gilt es mit der Suche zu beginnen. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf einige MĂśglichkeiten, wie Sie die besten Mitarbeiter fĂźr Ihr Unternehmen finden kĂśnnen.
Online-Beratungsplattformen und Personalvermittlungsagenturen
Es gibt mehrere Personalvermittlungsagenturen, welche fßr Sie die passenden Mitarbeiter finden kÜnnen. Des Weiteren sind Sie oft in der Lage, auch temporäre Interim Manager fßr kurzfristigen Projekte Ihres Unternehmens zu finden. Der Vorteil ist, dass Agenturen die Kandidaten fßr Sie suchen und interviewen. Somit verbringen Sie nicht kostbare Zeit damit, falsche Kandidaten zu interviewen. Daraufhin kÜnnen Sie dann ein persÜnliches Gespräch mit den wenigen ausgewählten Spitzenkandidaten fßhren und denjenigen wählen, der am besten zu Ihnen passt.
Ăhnlich gehen auch Online-Beratungsplattformen vor. Ein guter Marktplatz fĂźr freiberufliche Beratung hat Zugang zu einem groĂen Pool hoch qualifizierter freiberuflicher Berater. Online-Beratungsplattformen Ăźbernehmen fĂźr Sie die HintergrundprĂźfung und fĂźhren erste Interviews durch. Dies erlaubt es Ihnen, sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft zu fokussieren. Online-Beratungsmarktplätze sind auĂerdem eine gute Option, wenn Sie einen freiberuflichen Berater einstellen mĂśchten, ohne die groĂen globalen Beratungsunternehmen mit einzubeziehen.
Soziale Medien
Die VerÜffentlichung Ihres Stellen- und Personalbedarfs in sozialen Medien ist ein einfacher Weg, Interim-Talente, Mitarbeiter und sogar Berater zu finden. Natßrlich ist der einfachste Weg, nicht immer unbedingt der beste Weg. Folglich werden Sie Ihre Reichweite erheblich beschränken, sollten Sie sich nur auf soziale Medien konzentrieren.
So kÜnnte Ihr Beitrag in den sozialen Medien nur wenige Leute erreichen, von welchen mÜglicherweise keiner Ihrem idealen Kandidatenprofil entspricht. Personalvermittlungsagenturen und Online-Beratungsplattformen dagegen werden eine grßndliche Suche durchfßhren, um nur die besten Kandidaten ausfindig zu machen. Dementsprechend sollten Sie, um Ihren Sucherfolg zu maximieren, solchen Agenturen und Online-Beratungsmarktplätzen eine Chance geben.
Allgemeine JobbĂśrsen
Es existieren mehrere Online-StellenbÜrsen, ßber welche Sie eine Anzeige aufgeben kÜnnen. Eine gute Nachricht ist, dass diese von Tausenden ehrgeiziger Kandidaten besucht werden, welche sich auf Stellensuche befinden. Das bedeutet jedoch auch, dass Ihr Posteingang mit vielen Lebensläufen und Bewerbungsschreiben bombardiert werden wird, was sehr frustrierend sein kann.
BekanntermaĂen sind auch zu viele Optionen nicht immer positiv. Folglich sollten Sie bei einer Anzeige in einer Online-StellenbĂśrse Zeit und Geduld mitzubringen. Ist dies nicht der Fall, ist es vielleicht die bessere LĂśsung, sich an eine Agentur oder eine Online-Plattform fĂźr freiberufliche Berater zu wenden. Nachdem Sie diesen mitgeteilt haben, welche Art von Kandidaten Sie suchen, werden sie fast den gesamten Prozess fĂźr Sie abwickeln.
Fazit
Bevor Sie einen Berater, Interim Manager oder Mitarbeiter einstellen, ist es wichtig, dass Sie einige Zeit damit verbringen, Ihre Optionen zu analysieren. Manchmal ist es sinnvoll, einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen. In anderen Situationen ist ein freiberuflicher Berater die bessere Wahl. Es gibt verschiedene Ansätze, die Sie verwenden kÜnnen, um neues Talent fßr Ihr Unternehmens zu finden. Wenn Sie jedoch viel Zeit und Energie sparen und Zugang zu den besten Kandidaten erhalten mÜchten, dann ist der Einsatz professioneller Agenturen oder einer Online-Beratungsplattform die beste Option!
