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Interim vs. Mitarbeiter vs. Berater: Online-Beratungsplattformen helfen!

Blog Kategorie:
Ver├Âffentlicht am:
Mai 17, 2022
Lesezeit:
5 minutes
consultport-author
Leo
Erfahrener Copywriter, welcher viel Geld f├╝r Restaurants ausgibt, nur um es danach zu bereuen.

Sie sind Gesch├Ąftsinhaber, Ihr Unternehmen w├Ąchst und Sie haben einen Punkt erreicht, an welchem Sie weitere Mitarbeiter einstellen m├╝ssen.

Die Besetzung wichtiger Positionen mit den richtigen Kandidaten kann sich oft als Problem herausstellen.

Sind Sie sich also sicher, dass Sie wirklich einen Mitarbeiter einstellen m├╝ssen? Haben Sie ├╝ber die Einstellung eines Interim Managers nachgedacht? Vielleicht sind Sie auf der Suche nach ganz bestimmten F├Ąhigkeiten, ├╝ber die nur ein erfahrener Berater verf├╝gt?

In folgendem Artikel er├Ârtern wir Einstellungsoptionen, wie Online-Beratungsplattformen, sowie die besten Ans├Ątze, bei der Suche nach Talenten. Beginnen wir damit, einen Blick auf die verschiedenen Arten von Kandidaten zu werfen, die Sie potenziell einstellen k├Ânnen.

Interim Manager

Interim Manager werden normalerweise eingestellt, um eine befristete, leitende Position zu besetzen. Diese konzentrieren sich haupts├Ąchlich auf das Management und die Durchf├╝hrung des Projekts und weniger auf die Erteilung von Ratschl├Ągen. Somit k├Ânnen Interim Manager einem Unternehmen dabei helfen, ein Projekt oder eine vorgegebene Strategie umzusetzen.

Sie bleiben dann meist 3-4 Monate im Unternehmen und leiten vor├╝bergehend das Team. Hier gilt es zu beachten, dass bei der Auswahl von Interim Managern jahrelange F├╝hrungserfahrung in einer leitenden Position ein Muss ist.

Das Talent ist der Multiplikator. Je mehr Energie und Aufmerksamkeit Sie in sie investieren, desto gr├Â├čer ist der Ertrag. - Marcus Buckingham
Mitarbeiter

Mitarbeiter sind das Herz und die Seele Ihres Unternehmens. Folglich haben Personal-Entscheidungen viel Einfluss darauf, wie viel Umsatz Ihr Unternehmen in Zukunft erwirtschaften wird und wie es auf dem Markt wahrgenommen wird. Ben├Âtigen Sie eine Person, die langfristig Teil Ihres Unternehmens ist und jede Woche f├╝r eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet, ist es sinnvoll, einen Festangestellten einzustellen.

Betreiben Sie zum Beispiel eine Boutique-Webdesign-Agentur und haben mehr als zwanzig Kunden, ergibt es durchaus Sinn, einen festen Vollzeit-Projektmanager einzustellen. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass alle Arbeiten termingerecht erledigt und geliefert werden.

Freelance Berater

Berater verf├╝gen ├╝ber ein hohes Ma├č an Fachwissen in ihrer Branche. Im Gegensatz zu Interim Managern k├Ânnen Berater Ihnen Rat in einer komplexen Gesch├Ąftssituation anbieten. ├ťberdies m├╝ssen Sie heutzutage nicht mehr mit gro├čen Beratungsunternehmen zusammenarbeiten, um Zugang zu Top-Beratern zu erlangen. Es gibt inzwischen viele Berater, die auf freiberuflicher Basis arbeiten und genauso kompetent sind.

Der erste Schritt f├╝r Berater besteht darin, Daten zu sammeln. Daraufhin f├╝hren wird eine eingehende Analyse durchgef├╝hrt und der Berater gibt Empfehlungen ab. Aber das ist noch nicht alles. Auch bei der Umsetzung der Empfehlungen k├Ânnen Berater Ihnen auf Nachfrage helfen.

Einen Berater einzustellen, ergibt immer dann Sinn, wenn Sie ganz bestimmte F├Ąhigkeiten ben├Âtigen, ├╝ber die Ihr internes Team jedoch nicht verf├╝gt. Dar├╝ber hinaus sind Berater hilfreich, wenn Sie Ver├Ąnderungen im Unternehmen durchf├╝hren m├╝ssen, sich bei der Art der Umsetzung aber nicht sicher sind. Unternehmensberater haben nicht zwingend F├╝hrungserfahrung. Jedoch stellt dies in kleinen bis mittleren Unternehmen kein Problem dar, da Berater hier in der Regel nur f├╝r ein eng zusammengesetztes, kleines Team verantwortlich sind.

Wo Sie zu finden sind

Haben Sie sich schlie├člich entschieden, ob Sie einen Berater oder einen Mitarbeiter einstellen m├Âchten, gilt es mit der Suche zu beginnen. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf einige M├Âglichkeiten, wie Sie die besten Mitarbeiter f├╝r Ihr Unternehmen finden k├Ânnen.

Online-Beratungsplattformen und Personalvermittlungsagenturen

Es gibt mehrere Personalvermittlungsagenturen, welche f├╝r Sie die passenden Mitarbeiter finden k├Ânnen. Des Weiteren sind Sie oft in der Lage, auch tempor├Ąre Interim Manager f├╝r kurzfristigen Projekte Ihres Unternehmens zu finden. Der Vorteil ist, dass Agenturen die Kandidaten f├╝r Sie suchen und interviewen. Somit verbringen Sie nicht kostbare Zeit damit, falsche Kandidaten zu interviewen. Daraufhin k├Ânnen Sie dann ein pers├Ânliches Gespr├Ąch mit den wenigen ausgew├Ąhlten Spitzenkandidaten f├╝hren und denjenigen w├Ąhlen, der am besten zu Ihnen passt.

├ähnlich gehen auch Online-Beratungsplattformen vor. Ein guter Marktplatz f├╝r freiberufliche Beratung hat Zugang zu einem gro├čen Pool hoch qualifizierter freiberuflicher Berater. Online-Beratungsplattformen ├╝bernehmen f├╝r Sie die Hintergrundpr├╝fung und f├╝hren erste Interviews durch. Dies erlaubt es Ihnen, sich voll und ganz auf Ihr Tagesgesch├Ąft zu fokussieren. Online-Beratungsmarktpl├Ątze sind au├čerdem eine gute Option, wenn Sie einen freiberuflichen Berater einstellen m├Âchten, ohne die gro├čen globalen Beratungsunternehmen mit einzubeziehen.

Soziale Medien

Die Ver├Âffentlichung Ihres Stellen- und Personalbedarfs in sozialen Medien ist ein einfacher Weg, Interim-Talente, Mitarbeiter und sogar Berater zu finden. Nat├╝rlich ist der einfachste Weg, nicht immer unbedingt der beste Weg. Folglich werden Sie Ihre Reichweite erheblich beschr├Ąnken, sollten Sie sich nur auf soziale Medien konzentrieren.

So k├Ânnte Ihr Beitrag in den sozialen Medien nur wenige Leute erreichen, von welchen m├Âglicherweise keiner Ihrem idealen Kandidatenprofil entspricht. Personalvermittlungsagenturen und Online-Beratungsplattformen dagegen werden eine gr├╝ndliche Suche durchf├╝hren, um nur die besten Kandidaten ausfindig zu machen. Dementsprechend sollten Sie, um Ihren Sucherfolg zu maximieren, solchen Agenturen und Online-Beratungsmarktpl├Ątzen eine Chance geben.

Allgemeine Jobb├Ârsen

Es existieren mehrere Online-Stellenb├Ârsen, ├╝ber welche Sie eine Anzeige aufgeben k├Ânnen. Eine gute Nachricht ist, dass diese von Tausenden ehrgeiziger Kandidaten besucht werden, welche sich auf Stellensuche befinden. Das bedeutet jedoch auch, dass Ihr Posteingang mit vielen Lebensl├Ąufen und Bewerbungsschreiben bombardiert werden wird, was sehr frustrierend sein kann.

Bekannterma├čen sind auch zu viele Optionen nicht immer positiv. Folglich sollten Sie bei einer Anzeige in einer Online-Stellenb├Ârse Zeit und Geduld mitzubringen. Ist dies nicht der Fall, ist es vielleicht die bessere L├Âsung, sich an eine Agentur oder eine Online-Plattform f├╝r freiberufliche Berater zu wenden. Nachdem Sie diesen mitgeteilt haben, welche Art von Kandidaten Sie suchen, werden sie fast den gesamten Prozess f├╝r Sie abwickeln.



Fazit

Bevor Sie einen Berater, Interim Manager oder Mitarbeiter einstellen, ist es wichtig, dass Sie einige Zeit damit verbringen, Ihre Optionen zu analysieren. Manchmal ist es sinnvoll, einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen. In anderen Situationen ist ein freiberuflicher Berater die bessere Wahl. Es gibt verschiedene Ans├Ątze, die Sie verwenden k├Ânnen, um neues Talent f├╝r Ihr Unternehmens zu finden. Wenn Sie jedoch viel Zeit und Energie sparen und Zugang zu den besten Kandidaten erhalten m├Âchten, dann ist der Einsatz professioneller Agenturen oder einer Online-Beratungsplattform die beste Option!