Interim vs. Mitarbeiter vs. Berater: Online-Beratungsplattformen helfen!
Sie sind GeschĂ€ftsinhaber, Ihr Unternehmen wĂ€chst und Sie haben einen Punkt erreicht, an welchem Sie weitere Mitarbeiter einstellen mĂŒssen.
Die Besetzung wichtiger Positionen mit den richtigen Kandidaten kann sich oft als Problem herausstellen.
Sind Sie sich also sicher, dass Sie wirklich einen Mitarbeiter einstellen mĂŒssen? Haben Sie ĂŒber die Einstellung eines Interim Managers nachgedacht? Vielleicht sind Sie auf der Suche nach ganz bestimmten FĂ€higkeiten, ĂŒber die nur ein erfahrener Berater verfĂŒgt?
In folgendem Artikel erörtern wir Einstellungsoptionen, wie Online-Beratungsplattformen, sowie die besten AnsÀtze, bei der Suche nach Talenten. Beginnen wir damit, einen Blick auf die verschiedenen Arten von Kandidaten zu werfen, die Sie potenziell einstellen können.
Interim Manager werden normalerweise eingestellt, um eine befristete, leitende Position zu besetzen. Diese konzentrieren sich hauptsĂ€chlich auf das Management und die DurchfĂŒhrung des Projekts und weniger auf die Erteilung von RatschlĂ€gen. Somit können Interim Manager einem Unternehmen dabei helfen, ein Projekt oder eine vorgegebene Strategie umzusetzen.
Sie bleiben dann meist 3-4 Monate im Unternehmen und leiten vorĂŒbergehend das Team. Hier gilt es zu beachten, dass bei der Auswahl von Interim Managern jahrelange FĂŒhrungserfahrung in einer leitenden Position ein Muss ist.
Mitarbeiter sind das Herz und die Seele Ihres Unternehmens. Folglich haben Personal-Entscheidungen viel Einfluss darauf, wie viel Umsatz Ihr Unternehmen in Zukunft erwirtschaften wird und wie es auf dem Markt wahrgenommen wird. Benötigen Sie eine Person, die langfristig Teil Ihres Unternehmens ist und jede Woche fĂŒr eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeitet, ist es sinnvoll, einen Festangestellten einzustellen.
Betreiben Sie zum Beispiel eine Boutique-Webdesign-Agentur und haben mehr als zwanzig Kunden, ergibt es durchaus Sinn, einen festen Vollzeit-Projektmanager einzustellen. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass alle Arbeiten termingerecht erledigt und geliefert werden.
Freelance Berater
Berater verfĂŒgen ĂŒber ein hohes MaĂ an Fachwissen in ihrer Branche. Im Gegensatz zu Interim Managern können Berater Ihnen Rat in einer komplexen GeschĂ€ftssituation anbieten. Ăberdies mĂŒssen Sie heutzutage nicht mehr mit groĂen Beratungsunternehmen zusammenarbeiten, um Zugang zu Top-Beratern zu erlangen. Es gibt inzwischen viele Berater, die auf freiberuflicher Basis arbeiten und genauso kompetent sind.
Der erste Schritt fĂŒr Berater besteht darin, Daten zu sammeln. Daraufhin fĂŒhren wird eine eingehende Analyse durchgefĂŒhrt und der Berater gibt Empfehlungen ab. Aber das ist noch nicht alles. Auch bei der Umsetzung der Empfehlungen können Berater Ihnen auf Nachfrage helfen.
Einen Berater einzustellen, ergibt immer dann Sinn, wenn Sie ganz bestimmte FĂ€higkeiten benötigen, ĂŒber die Ihr internes Team jedoch nicht verfĂŒgt. DarĂŒber hinaus sind Berater hilfreich, wenn Sie VerĂ€nderungen im Unternehmen durchfĂŒhren mĂŒssen, sich bei der Art der Umsetzung aber nicht sicher sind. Unternehmensberater haben nicht zwingend FĂŒhrungserfahrung. Jedoch stellt dies in kleinen bis mittleren Unternehmen kein Problem dar, da Berater hier in der Regel nur fĂŒr ein eng zusammengesetztes, kleines Team verantwortlich sind.
Haben Sie sich schlieĂlich entschieden, ob Sie einen Berater oder einen Mitarbeiter einstellen möchten, gilt es mit der Suche zu beginnen. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf einige Möglichkeiten, wie Sie die besten Mitarbeiter fĂŒr Ihr Unternehmen finden können.
Online-Beratungsplattformen und Personalvermittlungsagenturen
Es gibt mehrere Personalvermittlungsagenturen, welche fĂŒr Sie die passenden Mitarbeiter finden können. Des Weiteren sind Sie oft in der Lage, auch temporĂ€re Interim Manager fĂŒr kurzfristigen Projekte Ihres Unternehmens zu finden. Der Vorteil ist, dass Agenturen die Kandidaten fĂŒr Sie suchen und interviewen. Somit verbringen Sie nicht kostbare Zeit damit, falsche Kandidaten zu interviewen. Daraufhin können Sie dann ein persönliches GesprĂ€ch mit den wenigen ausgewĂ€hlten Spitzenkandidaten fĂŒhren und denjenigen wĂ€hlen, der am besten zu Ihnen passt.
Ăhnlich gehen auch Online-Beratungsplattformen vor. Ein guter Marktplatz fĂŒr freiberufliche Beratung hat Zugang zu einem groĂen Pool hoch qualifizierter freiberuflicher Berater. Online-Beratungsplattformen ĂŒbernehmen fĂŒr Sie die HintergrundprĂŒfung und fĂŒhren erste Interviews durch. Dies erlaubt es Ihnen, sich voll und ganz auf Ihr TagesgeschĂ€ft zu fokussieren. Online-BeratungsmarktplĂ€tze sind auĂerdem eine gute Option, wenn Sie einen freiberuflichen Berater einstellen möchten, ohne die groĂen globalen Beratungsunternehmen mit einzubeziehen.
Soziale Medien
Die Veröffentlichung Ihres Stellen- und Personalbedarfs in sozialen Medien ist ein einfacher Weg, Interim-Talente, Mitarbeiter und sogar Berater zu finden. NatĂŒrlich ist der einfachste Weg, nicht immer unbedingt der beste Weg. Folglich werden Sie Ihre Reichweite erheblich beschrĂ€nken, sollten Sie sich nur auf soziale Medien konzentrieren.
So könnte Ihr Beitrag in den sozialen Medien nur wenige Leute erreichen, von welchen möglicherweise keiner Ihrem idealen Kandidatenprofil entspricht. Personalvermittlungsagenturen und Online-Beratungsplattformen dagegen werden eine grĂŒndliche Suche durchfĂŒhren, um nur die besten Kandidaten ausfindig zu machen. Dementsprechend sollten Sie, um Ihren Sucherfolg zu maximieren, solchen Agenturen und Online-BeratungsmarktplĂ€tzen eine Chance geben.
Allgemeine Jobbörsen
Es existieren mehrere Online-Stellenbörsen, ĂŒber welche Sie eine Anzeige aufgeben können. Eine gute Nachricht ist, dass diese von Tausenden ehrgeiziger Kandidaten besucht werden, welche sich auf Stellensuche befinden. Das bedeutet jedoch auch, dass Ihr Posteingang mit vielen LebenslĂ€ufen und Bewerbungsschreiben bombardiert werden wird, was sehr frustrierend sein kann.
BekanntermaĂen sind auch zu viele Optionen nicht immer positiv. Folglich sollten Sie bei einer Anzeige in einer Online-Stellenbörse Zeit und Geduld mitzubringen. Ist dies nicht der Fall, ist es vielleicht die bessere Lösung, sich an eine Agentur oder eine Online-Plattform fĂŒr freiberufliche Berater zu wenden. Nachdem Sie diesen mitgeteilt haben, welche Art von Kandidaten Sie suchen, werden sie fast den gesamten Prozess fĂŒr Sie abwickeln.
Fazit
Bevor Sie einen Berater, Interim Manager oder Mitarbeiter einstellen, ist es wichtig, dass Sie einige Zeit damit verbringen, Ihre Optionen zu analysieren. Manchmal ist es sinnvoll, einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen. In anderen Situationen ist ein freiberuflicher Berater die bessere Wahl. Es gibt verschiedene AnsĂ€tze, die Sie verwenden können, um neues Talent fĂŒr Ihr Unternehmens zu finden. Wenn Sie jedoch viel Zeit und Energie sparen und Zugang zu den besten Kandidaten erhalten möchten, dann ist der Einsatz professioneller Agenturen oder einer Online-Beratungsplattform die beste Option!
