Wie Sie ein langfristiges Beratungsprojekt erfolgreich leiten

Als Berater ist es wichtig, eine neue Unternehmensstruktur gut zu verstehen. Vor allem bei einer bestimmten Arten von Beratungsprojekt, wenn Sie beispielsweise die Aufgabe haben, die Struktur zu erneuern oder effizienter zu gestalten.

In der Regel besitzt ein Unternehmen eine von acht möglichen Organisationsstrukturen:

Hierarchisch

Dies ist die Struktur der „alten Schule“, bei der es eine klar definierte Hierarchie innerhalb der Organisation gibt. Das bedeutet, jeder Mitarbeiter nimmt einen bestimmten Rang/Ebene innerhalb der Organisation ein.

Funktionell

Dies ist die häufigste Struktur, die Organisationen übernehmen. Die Teammitglieder werden in Gruppen eingeteilt, je nach deren Aufgabe innerhalb der Organisation. Jene, die an Computern arbeiten, sind in der IT-Abteilung, diejenigen, die mit Finanzen zu tun haben, in der Buchhaltungsabteilung usw.

Matrixenbasiert

Hierbei sind die Teammitglieder horizontal und vertikal verschiedenen Ebenen unterstellt. Die Teammitglieder sind je nach ihren Zuständigkeiten innerhalb der Organisation und bestimmten Projekten Teil vieler Teams und Abteilungen.

Flach

Diese Struktur ist vor allem bei Start-ups sehr ausgeprägt. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass es nicht viele Führungsebenen über den Mitarbeitern gibt. In den meisten Fällen gibt es überhaupt kein mittleres Management.

Produktbasiert

Diese Struktur ist der funktionalen Struktur sehr ähnlich, mit dem einzigen Unterschied, dass die Teammitglieder in Gruppen eingeteilt werden. Diese basieren auf einem bestimmten Produkt und nicht auf ihrer spezifischen Funktion innerhalb der Organisation.

Kundenbasiert

Diese Struktur ist nicht sehr verbreitet, dennoch ziehen einige Organisationen es vor, die Teammitglieder in Gruppen auf Grundlage bestimmter Zielgruppen aufzuteilen.

Geografisch

Bei größeren Organisationen, die an mehreren Standorten tätig sind, ist diese Struktur durchaus üblich. Es ist einfach sinnvoll, Teammitglieder in bestimmte geografische Regionen aufzuteilen.

Netzwerk

Diese Struktur, ist vor allem in den letzten Jahren auf dem Vormarsch gewesen und während der globalen Pandemie geradezu explodiert. Hier kann eine Organisation sowohl vor Ort als auch aus der Ferne, mit Teammitglieder aus der ganzen Welt, arbeiten. Der Schwerpunkt liegt hier mehr auf der Zusammenarbeit bei der Durchführung bestimmter Projekte, als auf Unternehmens- und Verwaltungsbürokratie.

Getreu dem Sprichwort: „Finde deinen Stamm" – Die Unternehmenskultur ist einer der wichtigsten Faktoren, wenn es um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die Fluktuation der Mitarbeiter geht. Unternehmenskultur spielt außerdem eine wichtige Rolle für den Erfolg in der Beratungstätigkeit, unabhängig davon, um welche Art von Beratungsprojekt es sich handelt. Tatsächlich ist das Etablieren der Unternehmenskultur in einem noch neuen Unternehmen nicht so schwierig, wie Sie vielleicht denken:

Visionen und Werte

Was sind die Vision und die Werte der Organisation? Wurden diese klar definiert oder sind sie Teil Ihrer Managementberatungsprojekte?

Erfolg definieren

Erfolg bedeutet für jeden etwas anderes. Wie definiert das Unternehmen den Erfolg? Ist er nur monetär? Positives Kundenfeedback? Teamgeist?

Wertschätzung

Fühlen sich die Teammitglieder wertgeschätzt? Verfügt die Organisation über Anreizstrukturen, um gute Arbeit und Loyalität zu belohnen? Werden fleißige Mitarbeiter befördert?

Gesundheit und Wohlbefinden

Erst in den letzten Jahren haben Unternehmen damit begonnen, dem allgemeinen Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Ein gesunder Körper und ein gesunder Geist arbeiten viel effizienter und brauchen weniger Urlaub. Wie kümmert sich das Unternehmen um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter? Oder fällt dieser Bereich auch in eines Ihrer Managementberatungsprojekte?

Achten Sie darauf, dass Sie keine Abkürzungen nehmen und dass jede Phase die Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient. Erfolg in der Beratung kommt von der sorgfältigen Einhaltung aller erforderlichen Schritte:

Initiierung

Dies ist in der Regel der allererste Schritt in jedem Unternehmensberatungsprojekt: Die Genehmigung eines Konzepts.

Planung

Dabei geht es nicht nur darum, die für den Beginn und den Abschluss des Projekts erforderliche Recherche anzustellen, sondern auch darum, wie das Projekt begonnen und abgeschlossen werden soll. In dieser Phase müssen Sie einen detaillierten Fahrplan für das gesamte Beratungsprojekt erstellen.

Ausführung

Dies ist die Phase, in welcher die Maßnahmen des Fahrplans umgesetzt werden. Offensichtlich ist diese Phase in der Regel diejenige, die am längsten dauert und auch am meisten kostet.

Kontrolle & Überwachung

Diese Phase geht Hand in Hand mit der Ausführungsphase. Das Projekt muss ständig überwacht werden, damit der vorgesehene Zeitplan eingehalten wird und eventuell erforderliche Anpassungen implementiert werden können.

Abschluss

Zuletzt kommt der offizielle Abschluss des Projekts. Diese Phase ist vor allem wichtig für künftige Beratungsprojekte. Was haben Sie aus diesem Beratungsprojekt gelernt? Was kann beim nächsten Mal verbessert werden? Und natürlich dürfen Sie nicht vergessen, Ihre Erfolge zu feiern!

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