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Fernarbeit – Nicht nur ein Trend des 21. Jahrhunderts

Blog Kategorie:
Veröffentlicht am:
Mai 22, 2022
Lesezeit:
4 minutes
consultport-author
Leo
Erfahrener Copywriter, welcher viel Geld fĂŒr Restaurants ausgibt, nur um es danach zu bereuen.

Was kommt Ihnen als Erstes in den Sinn, wenn Sie den Begriff „remote Arbeit” hören?

Die meisten Menschen denken wahrscheinlich, dass diese Art der Arbeit ein relativ neuer Trend ist, den es frĂŒher nicht gab und welcher durch die Pandemie zugenommen hat.

TatsĂ€chlich ist Fernarbeit eigentlich schon sehr alt. In folgendem Artikel gehen wir zurĂŒck in die Vergangenheit und erörtern die Entwicklung des Fernarbeit-Modells. Beginnen wir mit einem kurzen Überblick ĂŒber die Geschichte der Fernarbeit und erörtern, wie sich dieser Trend in den kommenden Jahren weiterentwickeln wird.

Die Geschichte der Fernarbeit

Obwohl die Begriffe remote Arbeit oder Fernarbeit heute allgemein verwendet werden, bezeichnete man dies in den 1970er Jahren meist als Telearbeit. In diesem Jahrzehnt wurde das Buch „The Telecommunications-Transportation Tradeoff” veröffentlicht. Der Autor Jack Nilles schlug darin vor, Fernarbeit zu nutzen, um unerwĂŒnschte Transporte zu reduzieren. Die Idee war, den Autoverkehr und den Verbrauch von nicht erneuerbaren Energieressourcen zu reduzieren.

Auch starker Verkehr ist kein neues Problem. Auch in den 1970er Jahren hatten Menschen schon mit diesem zu kÀmpfen. Aus diesem Grund versuchte man auch damals schon, die Zahl der Arbeitnehmer, die pendeln mussten, zu verringern.

Es lÀsst sich also sagen, dass in der Geschichte der Fernarbeit die Hauptmotivation zu remote Arbeit, die Reduzierung des Verkehrs und der Treibhausgasemissionen war. TatsÀchlich haben Studien des California Air Resource Board gezeigt, dass Fernarbeit tatsÀchlich zu einer saubereren und weniger verschmutzten Umwelt beitragen kann.

„Die Menschen arbeiten zu Hause produktiver, als sie es erwartet hĂ€tten. Einige dachten, dass alles einfach zusammenbrechen wĂŒrde, aber das ist nicht der Fall. Und viele Leute sagen sogar, dass sie jetzt produktiver sind.” – Mark Zuckerberg, CEO von Facebook
Was hat es heute mit dem Modell der Fernarbeit auf sich?

Spulen wir in die heutige Zeit vor. Fernarbeit ist nach wie vor sehr beliebt und wird von Tag zu Tag beliebter. Allerdings haben sich die GrĂŒnde, warum Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu remote Arbeit geben und warum sich Arbeitnehmer dafĂŒr entscheiden, geĂ€ndert. Ja, COVID-19 spielte eine große Rolle, aber es gibt auch noch andere GrĂŒnde.

Im Folgenden einige der GrĂŒnde, weshalb Fernarbeit heute weit verbreitet ist:

  • FlexibilitĂ€t: Eine Umfrage von PwC ergab, dass 64 % der Millennials gelegentlich von zu Hause aus arbeiten möchten und 66 % sich flexible Arbeitszeiten wĂŒnschen.
  • Online-Beratungsplattformen: Was die Trends zur Fernarbeit in der Unternehmensberatung angeht, so hat das Aufkommen von Online-Beratungsplattformen die Verbindung zwischen Unternehmen und freiberuflichen Beratern erleichtert. Die Leichtigkeit, hoch bezahlte freiberufliche BeratungsauftrĂ€ge zu finden, hat viele Berater dazu gebracht, die Unternehmenswelt zu verlassen und sich selbstĂ€ndig zu machen.
  • Technologie: Im Gegensatz zu den 1970er Jahren, als sich das Internet noch in der Anfangsphase befand, kann heute schon ein 10-JĂ€hriger eine WiFi-Verbindung einrichten. Cloud Computing und Videokonferenzen haben remote Arbeit auf eine ganz neue Ebene gehoben. Jetzt können Unternehmen Berater engagieren, die in einer anderen Zeitzone leben und beide Parteien können gleichzeitig arbeiten.
Die Zukunft der Fernarbeit

Die Pandemie hat sicherlich viele Unternehmen dazu gezwungen, das Modell von remote Arbeit zu ĂŒbernehmen – auch solche, die ihren Mitarbeitern normalerweise keine Heimarbeit anbieten. Dies wird sicherlich die Zukunft der Fernarbeit prĂ€gen. Heute sind sich sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer vermehrt der Tatsache bewusst, dass ProduktivitĂ€t nichts mit dem Standort eines Mitarbeiters zu tun hat.

Des Weiteren kann der Wettbewerb zunehmen, da sich Unternehmen unabhĂ€ngig vom Standort fĂŒr die besten Talente entscheiden können. Wenn es also um einen Job oder ein freiberufliches Beratungsprojekt geht, werden Sie nicht nur mit Bewerbern aus einer Stadt, sondern auch aus anderen StĂ€dten und LĂ€ndern konkurrieren. Folglich wird der Standort dank zunehmender Verbreitung der remote Arbeit fĂŒr die Arbeitgeber der Zukunft kaum noch eine Rolle spielen.

Eine Umfrage von Upwork ergab, dass im Jahr 2021 höchstwahrscheinlich jeder vierte Amerikaner remote arbeiten wird. Dies ist höchstwahrscheinlich auf die Pandemie zurĂŒckzufĂŒhren. Dieser Trend gilt nicht nur fĂŒr die USA, sondern auch fĂŒr viele andere LĂ€nder weltweit.

Fazit

In den 70er Jahren wurde das Modell der Fernarbeit oder Telearbeit (wie es damals genannt wurde) angeboten, um Staus zu verringern, die durch die gleichzeitige Fahrt vieler Arbeitnehmer verursacht wurden. Heutzutage arbeiten immer noch Millionen von Menschen aus der Ferne, jedoch aus anderen GrĂŒnden. Umfragen zeigen, dass die modernen Arbeitnehmer FlexibilitĂ€t in Bezug auf Arbeitsort und Arbeitszeiten wĂŒnschen. In der Beratungsbranche prĂ€gt der Freelance-Marktplatz den Trend zur Fernarbeit. Er ermöglicht es Unternehmen und freiberuflichen Beratern, problemlos miteinander in Kontakt zu treten.

Dank des technologischen Fortschritts ist remote Arbeit so praktisch geworden, dass sie nun fast gleichstehend mit persönlichen Treffen ist. Durch die Pandemie wurden Unternehmen dazu verpflichtet, Mitarbeiter und Berater aus der Ferne arbeiten zu lassen. Und jetzt, da viel Erfahrung mit diesem Arbeitsmodell gesammelt wurde, werden in Zukunft wahrscheinlich immer mehr Unternehmen Remote-Arbeitsmodelle einfĂŒhren.