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LâInnovation en Leadership
L’innovation en matiĂšre de leadership est une approche holistique qui permet d’Ă©valuer la culture de leadership de votre entreprise et d’amĂ©liorer cette culture par des mĂ©thodes quantitatives et qualitatives Ă©prouvĂ©es. L’innovation en matiĂšre de leadership offre des solutions sur mesure pour les besoins uniques de chaque entreprise selon sa culture.
Cette innovation en matiĂšre de leadership repose sur une variĂ©tĂ© de mĂ©thodes et d’approches, qui sont toutes axĂ©es sur le dĂ©veloppement de la qualitĂ© du leadership de votre entreprise dans son ensemble.Il s’agit gĂ©nĂ©ralement d’une Ă©valuation approfondie de la culture de leadership existante et d’un examen des personnalitĂ©s et de la dynamique du pouvoir qui forment votre Ă©quipe de direction.Â
Bien plus que des coachs en leadership traditionnels qui offrent des conseils généralisés, un consultant en innovation en leadership de Consultport offrira des solutions uniques qui permettront à votre entreprise de transformer avec succÚs sa culture du leadership.
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Objectifs
La culture de leadership de votre entreprise commence au sommet, et c’est lĂ qu’un conseiller en innovation en leadership commencera ses efforts pour amĂ©liorer la performance globale de votre entreprise. Des objectifs clairs pour la direction de l’entreprise doivent ĂȘtre Ă©tablis avant que quoi que ce soit d’autre ne puisse commencer, y compris des objectifs de projet spĂ©cifiques et des rĂ©sultats qui ont un sens pour les besoins uniques de votre entreprise.
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Ăvaluation
Tout projet d’innovation en leadership comportera une phase d’Ă©valuation des besoins spĂ©cifiques de votre entreprise en matiĂšre de leadership, tenant compte de votre Ă©quipe dirigeant en place. Ce processus fait appel Ă une gamme de techniques qualitatives et quantitatives, y compris des questionnaires, des entretiens et l’Ă©valuation d’indicateurs de performance dâusage dans l’industrie.
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Examen du recrutement et du développement des talents
Un consultant Ă©valuera vos pratiques actuelles en matiĂšre de recrutement et de dĂ©veloppement des talents afin de comprendre comment votre entreprise sĂ©lectionne et forme ses dirigeants. Vos protocoles dâembauche et de dĂ©veloppement des talents ont un impact significatif sur votre culture de leadership, et un consultant peut s’assurer que vous utilisez les meilleures pratiques de l’industrie dans ces domaines.
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Solutions de leadership sur mesure
Une fois que lâĂ©valuation globale des besoins de votre entreprise en matiĂšre de leadership est terminĂ©e, votre consultant prĂ©sentera un programme global pour dĂ©velopper votre potentiel de leadership actuel. Cet effort peut inclure un Ă©ventail de techniques, allant de l’encadrement individuel ou de groupe aux changements de personnel et programmes de dĂ©veloppement des meilleurs pratiques en cours l’industrie. Les solutions seront spĂ©cifiques aux besoins de votre entreprise en matiĂšre de leadership.
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Ăvaluation
L’innovation en matiĂšre de leadership est un processus continu, ce qui signifie que votre consultant aura un calendrier clairement dĂ©fini d’objectifs pour le dĂ©veloppement du leadership de votre entreprise. Le consultant travaillera avec vous au fil du temps pour Ă©valuer les progrĂšs de votre entreprise par rapport aux objectifs fixĂ©s dans le calendrier et apporter les ajustements nĂ©cessaires pour s’assurer que votre dĂ©veloppement du leadership sur le long terme reste sur la bonne voie.
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