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4 Dinge, die Sie vor der Einstellung von Beratern wissen sollten

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Veröffentlicht am:
Juni 8, 2022
Lesezeit:
4 minutes
consultport-author
Leo
Erfahrener Copywriter, welcher viel Geld fĂŒr Restaurants ausgibt, nur um es danach zu bereuen.
  1. "Fragen Sie sie nach frĂŒheren Rollen des Beraters."
  2. "Besprechen Sie die Gesamtkosten des Projekts im Vorfeld."
  3. "Vergewissern Sie sich, dass die Referenzen des Experten ĂŒberprĂŒft werden."

Dies sind einige VorschlĂ€ge, die Sie vielleicht gehört haben, wenn Ihnen jemand unaufgefordert RatschlĂ€ge gibt, wie Sie die richtigen Mitarbeiter oder Berater einstellen können. Nun, alle oben genannten Punkte treffen natĂŒrlich zu. Sie sollten sich die Online-Bewertungen eines Beraters ansehen, Ihr Budget offenlegen und einen Blick auf die bisherigen Leistungen des Beraters werfen.

In folgendem Artikel werden wir jedoch auf einige Aspekte des Prozesses der Einstellung von Beratern eingehen, die nicht sehr oft diskutiert werden.

Hier kommen 4 Dinge, die Sie vielleicht nicht ĂŒber die Einstellung von Beratern wissen:

Sie sollten sich fĂŒr 'Top-Berater' entscheiden, nicht fĂŒr 'Top-Beratungsfirmen'

Wenn ein Markenname mit einem Produkt oder einer Dienstleistung verbunden ist, gilt es als in Ordnung, den Kunden einen wahnsinnig hohen Betrag in Rechnung zu stellen. Dies gilt auch fĂŒr Beratungsunternehmen. NatĂŒrlich leisten die Beratungsfirmen an der Spitze gute Arbeit. Sind Sie jedoch bereit, ĂŒber den Status quo hinauszudenken und andere Optionen auszuloten, werden Sie wahrscheinlich einen Top-Berater fĂŒr ein Viertel des Preises finden.

Bei der Einstellung von Beratern mĂŒssen nicht immer die besten Beratungsfirmen beteiligt sein. Das klingt naheliegend, aber ĂŒberraschenderweise ziehen so viele GeschĂ€ftsinhaber nicht einmal die Möglichkeit in Betracht, sich an anderen Stellen umzusehen.

Ob Sie einen freiberuflichen Berater einstellen oder einen von einer Top-Beratungsfirma – Sie sollten diese Person aufgrund ihrer persönlichen und beruflichen Eigenschaften auswĂ€hlen und nicht nur aufgrund eines großen Markennamens.

"Produkte werden in einer Fabrik hergestellt, aber Marken entstehen im Kopf." - WALTER LANDOR
Der Prozess der Einstellung von Beratern Àhnelt dem der Einstellung von Angestellten

Wie stellt man einen festen Vollzeitmitarbeiter ein, wĂ€hrend man gleichzeitig sehr beschĂ€ftigt mit dem TagesgeschĂ€ft ist? Das ist ganz einfach. Sie könnten sich an eine Personalagentur wenden, die 80 % des Einstellungsverfahrens fĂŒr Sie ĂŒbernimmt. Dann können Sie die Spitzenkandidaten interviewen und den AuserwĂ€hlten mit an Bord nehmen.

Derselbe Prozess kann auch angewendet werden, wenn Sie einen freiberuflichen Berater einstellen möchten. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie, anstatt eine Personalvermittlungsagentur zu besuchen, sich an eine Online-Beratungsplattform wenden können. Diese freiberuflichen Plattformen bieten Ihnen jederzeit Zugang zu Hunderten von Top-Management-Beratern. Sie können sogar Berater finden, die zuvor fĂŒr Google, Facebook und andere Fortune-500-Unternehmen gearbeitet haben.

Oft verlassen sich kleine und mittelstĂ€ndische Unternehmer, bei der Einstellung von Beratern, ausschließlich auf ihr berufliches Netzwerk oder Anzeigen in den sozialen Medien. Das muss jedoch nicht mehr so sein. Mit dem Aufkommen von Online-Beratungsplattformen ist es fĂŒr Unternehmen einfach geworden, die besten Berater innerhalb weniger Tage zu finden.

Es gibt Dutzende von Nischen, auf die sich Berater spezialisiert haben

Ja, Beratung ist mehr als nur GeschĂ€ftsstrategieberatung oder Buchhaltung – TatsĂ€chlich können und sollten Sie Berater fĂŒr Ihr spezifisches GeschĂ€ftsproblem finden. Es besteht kein Zweifel, dass auch Generalisten die Arbeit erledigen können. Warum aber sollten Sie nicht einen Berater einstellen, der dieselben Probleme in derselben Nische schon einmal gelöst hat?

Wenn Sie zum Beispiel die Einstellung von Beratern, fĂŒr die Erstellung des wöchentlichen Newsletters Ihres Unternehmens, in ErwĂ€gung ziehen, sollten Sie einen Berater fĂŒr Inbound-Marketing einstellen. Ähnlich verhĂ€lt es sich, wenn Sie fĂŒr Ihren nĂ€chsten Jahresverkauf Facebook-Werbung schalten möchten. Es wird empfohlen, einen Berater fĂŒr Facebook-Werbung einzustellen, anstatt einen generalistischen Marketingberater, der sich nur „irgendwie“ mit Social Media-Werbung auskennt.

Aus diesem Grund ist es entscheidend, dass Sie vor der Einstellung von Beratern zuerst Ihr Problem definieren und dann entscheiden, welche Art von Fachwissen und FĂ€higkeiten Sie bei Ihrem Berater suchen.

Ihr gesamtes Team sollte offen fĂŒr die Idee sein, einen Berater zu engagieren

Die Entscheidung zur Einstellung von Beratern, sollte kollektiv getroffen werden. Die besten Managementberater einzustellen ist einfach, aber das Beste aus dieser Gelegenheit zu machen, hĂ€ngt vom gesamten Team ab. Das Wissen und die Erfahrung eines Beraters sind möglicherweise nicht von Nutzen, wenn ihm nicht die richtige UnterstĂŒtzung und Zusammenarbeit von internen Interessenvertretern, insbesondere der GeschĂ€ftsleitung, angeboten wird.

Oft werden Berater als vorĂŒbergehende Außenseiter betrachtet und vom bestehenden Team auf Distanz gehalten. Es ist eine uralte menschliche Neigung, Fremden gegenĂŒber ein wenig skeptisch zu sein. Bevor Sie einen Berater einstellen, sollten Sie Ihr ganzes Team an der Entscheidung teilhaben lassen, damit dieses sich spĂ€ter nicht hintergangen fĂŒhlt. Lassen Sie sie genau wissen, wie jeder Mitarbeiter und das Unternehmen durch den Berater profitieren werden.

Wenn Sie beispielsweise einen Agile-Coach einstellen, der Ihnen hilft, den neuen Betriebsprozess Ihres Unternehmens zum ersten Mal zu integrieren, besprechen Sie mit Ihrem Team, wie bequem dies den wöchentlichen Betrieb gestalten wird. Machen Sie das Beratungsmandat zu einem Gewinn fĂŒr alle.

Oft herrscht der Irrglaube, dass die Einstellung von Beratern all Ihre Probleme lösen wird. Was niemand sagt, ist Folgendes: Das Unternehmen und der Berater mĂŒssen als Team zusammenarbeiten. Manchmal wird der Berater die Situation leiten. Oft benötigt es jedoch Hilfe vom Team.



Fazit

Die Einstellung von Beratern war noch nie so einfach, da freiberufliche Beratungsplattformen heutzutage allgegenwĂ€rtig sind. Unternehmen können jetzt einige der besten Berater einstellen, ohne sich ĂŒberhaupt an die Big Four wenden zu mĂŒssen. Ganz gleich, was Ihr Problem ist, es gibt einen Berater, der darauf spezialisiert ist, dieses zu lösen. Alles, was Sie tun mĂŒssen, ist, sich an eine eine Online-Beratungsplattform zu wenden.