Abonnieren Sie unseren Blog

Wie Beratungsplattformen die Beratungsbranche verändert haben

Blog Kategorie:
Veröffentlicht am:
Oktober 21, 2021
Lesezeit:
7 minutes
Gizela
Gizela hat bereits fast zwei Jahrzehnte Erfahrung in der digitalen Umwelt und wartet eifrig auf den Tag, geklont zu werden, um endlich alle Aufgaben ihrer täglichen To-Do-Liste erledigen zu können.

Nicht selten kommt es in der Beratungsbranche vor, dass Berater ihre Kunden zwar ermutigen, Veränderungen zu akzeptieren und sich an sie anzupassen, oft jedoch versäumen, genau dies auch selbst zu tun. Berater unterstützen Unternehmen bei der Verwendung moderner Praktiken, welche an die, sich schnell entwickelnde Geschäftswelt, angepasst sind. Tatsächlich jedoch sind es die Berater selbst, welche sich an diese Trends anpassen sollten. Es gilt, das alte, nicht mehr zukunftsfähige Modell traditioneller Beratung hinter sich zu lassen und sich einzulassen, auf ein neues Beratungsmodell, welches momentan die Branche revolutioniert.

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf den traditionellen Rekrutierungsprozess und darauf, wie Beratungsplattformen diesen Prozess verändern.

Um in die Zukunft zu blicken, müssen wir jedoch zuerst einen Schritt zurückgehen.

Der Ursprung der Beratungsbranchen

Bis zur Wende im 20. Jahrhundert waren Beratungsunternehmen so gut wie nicht existent. Um ein Unternehmen zu gründen und erfolgreich zu werden, mussten Unternehmer ihrem eigenen Instinkt und dem Rat anderer vertrauen. Diese Marktlücke führte zur Gründung erster kleiner Beratungsunternehmen.

In den 1960er Jahren dann, boomte die Beratungsbranche, eroberte die westlichen Märkte und durchlebte in den folgenden 30 Jahren eine einzigartige Wachstumsphase. Riesige Beratungsfirmen wie McKinsey & Company, Booz Allen Hamilton und The Boston Consulting Company entstanden, eroberten den Markt und begannen, jedes Jahr Milliarden von Dollar zu erwirtschafteten.

In den 2000er Jahren jedoch änderten sich die Bedürfnisse grundlegend und die Grenzen des alten Beratungsmodells wurden immer deutlicher. Dies ist der Punkt, an welchem neue Technologien schließlich zur Veränderung des Status Quo führten.

Neben dem Wandel in der Beratungsbranche begann die Digitalisierung eine massive Rolle bei der Transformation der Recruiting-Branche zu spielen und mit der Einführung des Internets veränderte sich die Art und Weise, wie Unternehmen Talente einstellen, enorm.

Websites für die Personalbeschaffung machten den Weg frei für einen Raum, in welchem Unternehmen und Arbeitnehmer auf halbem Weg zueinander finden können. Dies führte zu einer Revolutionierung der Geschäftswelt.

„Die Veränderung ist das Prinzip des Lebens. Und wer nur auf die Vergangenheit oder die Gegenwart schaut, verpasst mit Sicherheit die Zukunft.” - John F. Kennedy

Die Entstehung von Beratungsfirmen

Große Beratungsunternehmen sind zwar nach wie vor gefragt, ihr Modell jedoch hat einige Grenzen. Nicht jedes Unternehmen kann sich beispielsweise exorbitante, langfristige Verträge leisten. Außerdem besteht auch bei kleineren Unternehmen Bedarf nach Beratung.

Dies sind unter anderem Gründe, für die Entstehung von Beratungsplattformen.

In der Vergangenheit verbrachten Unternehmen gewöhnlich Monate mit der Entwicklung von Strategien, wie mit neuen Entwicklungen in der jeweiligen Branche am besten umzugehen sei. In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt funktioniert dieses Vorgehen nicht mehr, da die, auf diese Weise entwickelten Strategien, zu dem Zeitpunkt, an welchem sie eingesetzt werden würden, bereits überholt wären.

Dank der Entwicklung des Internets und der Digitalisierung der Unternehmenswelt können Unternehmen heute auf das Fachwissen kompetenter Berater zurückgreifen. Online-Beratungsplattform ermöglichen dies zu Preisen, welche sich auch kleinere Unternehmen leisten können. Wie jedoch finden Plattformen Berater, welche bereit sind, auf freiberuflicher Basis zu arbeiten?

Der Aufstieg der Freelancer-Armee

Wir schreiben das Jahr 2021 und befinden uns mitten in einer Freelancer-Revolution. Laut einer Upwork-Studie machen Freiberufler rund 36 % der weltweiten Belegschaft aus. Angetrieben durch die globale Vernetzung, dem Bedürfnis nach Flexibilität und einer besseren Work-Life-Balance ist das, was einst als Nischenlösung galt, heute zum Mainstream geworden.

Beratungsplattformen, Wie Beratungsplattformen die Beratungsbranche verändert haben

Immer mehr Berater geben ihren 9-5-Job auf, um unter den eigenen Bedingungen arbeiten zu können und die Möglichkeit zu haben, an Projekten zu arbeiten, welche ihnen wirklich am Herzen liegen.

Die anhaltende COVID-19-Pandemie hat diesen Trend nur verstärkt: Die richtige Qualifikation eines potenziellen Mitarbeiters gewinnt mehr und mehr an Bedeutung, während dessen geografischer Standort in den Hintergrund rückt. Als wissensbasierter Beruf mit geringen Gemeinkosten ist die Beratung gut geeignet, um sich selbstständig zu machen.

Wie Beratungsplattformen für Unternehmen und Freiberufler von Vorteil sein können

Für die meisten Unternehmen ist die Einstellung neuer Talente eines der wichtigsten Ziele. Ob die Talente von großen Unternehmen oder einer Online-Beratungsplattform kommen, spielt dabei keine Rolle. Laut einer, von Odgers Connect durchgeführten Studie, geben bis zu 40 % der Unternehmen an, dass sie eine ausgeglichene Anzahl an Beratungsunternehmen und freiberuflichen Beratern aufnehmen.

Aufgrund der Zunahme an Remote- und hybriden Arbeitsmodellen, nutzen immer mehr Unternehmen das Internet zur Talentsuche, unabhängig vom Standort. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen in London einen Berater in Südafrika einstellen kann, was das Arbeitsmodell sehr viel flexibler macht. Der Online-Marktplatz für Berater macht es Freelancern und Unternehmen leichter denn je, zueinander zu finden und vereinfacht dadurch den Einstellungsprozess.

Nehmen Unternehmen die Dienste einer Online-Beratungsplattform in Anspruch, ersparen sie sich beispielsweise die Arbeit, Dutzende Lebensläufen und Referenzen zu prüfen, sowie das Führen langweiliger Bewerbungsgespräche. Beratungsplattformen haben Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit qualifizierten freiberuflichen Beratern, welche über das Fachwissen und die Erfahrung verfügen, um sie zu unterstützen.

Der Einstellungsprozess über eine dieser Plattformen ist einfach und direkt. Die Unternehmen führen ein Gespräch mit einem Vertreter der Plattform, welcher sich ihre Anforderungen anhört und ihnen Profile handverlesener, freiberuflicher Berater schickt. Die Unternehmen gehen daraufhin die Profile durch, wählen den Berater aus, den sie für am besten geeignet halten und die Arbeit beginnt.

In einem beruflichen Umfeld, in welchem Effizienz und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, sollte für jegliche Entscheidungen die Option gewählt werden, die die besten Ergebnisse zum besten Preis liefert. Deshalb ist jetzt der beste Zeitpunkt, die Dienste einer Online-Beratungsplattform in Anspruch zu nehmen und sich viel Stress und Zeit zu sparen!

Teile diesen Artikel auf weiteren Kanälen!