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Bewerbungsgespräch Beratung: Erwartete Fragen!

Blog Kategorie:
Veröffentlicht am:
Oktober 18, 2021
Lesezeit:
5 minutes
consultport-author
Leo
Erfahrener Copywriter, welcher viel Geld f√ľr Restaurants ausgibt, nur um es danach zu bereuen.

Wie bereitet man sich am besten auf ein Vorstellungsgespräch in der Beratung vor? Im Gegensatz zu vielen anderen Berufen, in denen Vorstellungsgespräche recht einfach und grundlegend sein können, können Vorstellungsgespräche in der Beratung ziemlich kompliziert verlaufen.

Beratungsunternehmen werden nicht nur Ihre Pers√∂nlichkeit beurteilen, sondern auch Ihre F√§higkeiten gr√ľndlich pr√ľfen. Die Beratung ist ein Beruf mit hoher Verantwortung, weshalb nur die Besten der Besten ausgew√§hlt werden.

Dieser Artikel wird vier verschiedene Arten von Fragen erörtern, welche bei einem Interview in der Beratung aufkommen könnten.

1. Allgemeine Fragen

Nat√ľrlich werden Ihnen allgemeine Fragen gestellt, die auch in anderen Branchen so gestellt w√ľrden, zum Beispiel:

  • Stellen Sie sich doch einmal vor.
  • Fassen Sie uns Ihren Lebenslauf zusammen.
  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Warum haben Sie sich f√ľr die Beratungsbranche entschieden?
  • Was wissen Sie √ľber das Unternehmen?

Auch wenn diese Fragen recht einfach und unkompliziert erscheinen, sollten Sie vor dem Vorstellungsgespr√§ch in der Beratungsbranche √ľben, diese zu beantworten. Sie bekommen keine zweite Chance, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Machen Sie also Ihre Hausaufgaben und treten Sie im Vorstellungsgespr√§ch selbstbewusst auf.

‚ÄěDas wertvollste aller Talente ist die F√§higkeit, nie zwei Worte zu benutzen, wenn ein einziges ausreicht.‚Äú - Thomas Jefferson
2. Teaser

Diese Fragen dienen dazu, Ihre analytischen F√§higkeiten und Ihre Kreativit√§t zu testen. Teaser m√ľssen in einem Vorstellungsgespr√§ch in der Beratung nicht unbedingt vorkommen. Sie sollten jedoch kein Risiko eingehen und sich trotzdem auf diese Art von Frage vorbereiten.

Es gibt verschiedene Arten von Denkaufgaben, die Sie in einem Beratungsgespräch erwarten können:

  • Wie viele Flugh√§fen gibt es in Europa?
  • Was ist schwerer: 100 Gramm Eisen oder 100 Gramm Baumwolle?
  • Wenn 3+3=69, 4+4= 816, 5+5=1025, wie viel sind dann 9+9?
  • Sarahs Mutter hat vier T√∂chter: Jennifer, Heather und Natalia. Wer ist die vierte Tochter?
  • Wie viele Fu√üb√§lle passen in ein Schwimmbecken?

Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, sich etwas Zeit zu nehmen und nachzudenken, bevor Sie antworten. Es ist besser, die Frage zu analysieren und ein paar Sekunden abzuwarten, als zu schnell die falsche Antwort zu geben. In einigen Unternehmen k√∂nnen Teaser ein fester Bestandteil des Einstellungsverfahrens f√ľr Berater sein. Es ist deshalb besser, sich schon w√§hrend des Studiums an diese Art von Fragen zu gew√∂hnen.

3. Problemlösungsfragen

Berater sollten professionelle Problemlöser sein. Aus diesem Grund ist die Fähigkeit, Probleme mithilfe analytischer Fähigkeiten effizient zu lösen, eine der gefragtesten Berater-Fähigkeiten.

Haben Sie es geschafft und d√ľrfen sich nun tats√§chlich Berater nennen, interessiert es Ihre Kunden nicht mehr, wie hart Ihre Vorstellungsgespr√§che waren oder wie entmutigend der Einstellungsprozess sein kann. Die Kunden m√∂chten Ergebnisse und L√∂sungen sehen!

Wie also werden Ihre Probleml√∂sungsf√§higkeiten bei Vorstellungsgespr√§chen in der Unternehmensberatung getestet? Einige Top-Beratungsunternehmen verlangen, dass Sie einen Test absolvieren, bevor sie Sie zu einem Vorstellungsgespr√§ch eingeladen werden k√∂nnen. Mit diesem Test werden die F√§higkeiten des Bewerbers in den Bereichen Dateninterpretation, Kopfrechnen und logisches Denken gepr√ľft. Einige Unternehmen ersetzen den Probleml√∂sungstest durch andere interessante Methoden, wie z.¬†B. durch Probleml√∂sungsspiele. Die Intention hinter den Tests bleibt jedoch dieselbe - Die F√§higkeiten des Bewerbers, Probleme analytisch zu l√∂sen, zu testen.

Im Vorstellungsgespräch wird Ihre Problemlösungsfähigkeit dann erneut getestet. Diesmal durch einen Interviewer mit jahrelanger Berufserfahrung.

4. Frameworks in der Beratung

Dies ist der Teil des Einstellungsprozesses, der echte Berater von Amateuren unterscheidet. Es reicht nicht aus, die Namen oder Definitionen der verschiedenen Frameworks in der Beratung zu kennen. Man sollte auch in der Lage sein, den richtigen Rahmen zur richtigen Zeit zu nutzen.

Legt Ihnen der Interviewer eine Fallstudie vor und stellt Ihnen Fragen dazu, handelt es sich in der Regel um ein reales Beispiel. Machen Sie sich keine Gedanken dar√ľber, ob Sie w√§hrend des Gespr√§chs die perfekte L√∂sung pr√§sentieren k√∂nnen. Die Probleme, die Ihnen vorgelegt werden, werden von einer ganzen Gruppe von Beratern √ľber Monate hinweg gel√∂st. Gepr√ľft wird, wie Sie ein Problem mithilfe Ihrer F√§higkeiten als Berater angehen. Man wird von Ihnen erwarten, dass Sie Rahmenkonzepte anwenden. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass sie sich mit diesen bestens auskennen.

Im Folgenden einige Consulting Frameworks, die Sie gut verstehen sollten:

Profitabilit√§t: Was ist der Hauptgrund, ein Unternehmen f√ľhren zu wollen? Gewinne zu erzielen! Auch wenn Sie diesen Rahmen nicht w√§hrend des Vorstellungsgespr√§chs nutzen k√∂nnen, sollten Sie ihn doch w√§hrend Ihrer Arbeit als Berater immer im Hinterkopf behalten.

Mergers und Acquisitions Framework: M&A kann eine entmutigende Aufgabe f√ľr CEOs und Direktoren sein. Deshalb ist es nicht ungew√∂hnlich, dass sie Berater engagieren, die sie bei der Fusion oder √úbernahme eines anderen Unternehmens unterst√ľtzen. Ihr Gespr√§chspartner kann Ihnen eine entsprechende Frage stellen, machen Sie sich also mit diesem Thema vertraut.

Die 3-Cs: Customers (Kunden), competition (Wettbewerb) und company (Unternehmen) ‚ÄĒ daf√ľr stehen die 3Cs. Eine gr√ľndliche Kenntnis aller drei Elemente dieses Rahmens kann bei Beratungsgespr√§chen sehr hilfreich sein.

Einige andere Frameworks, die von Beratern regelm√§√üig verwendet werden, sind die BCG Matrix, Blue Ocean Strategie, Red Ocean Strategie, das Market Entry Framework und noch vieles mehr. M√∂chten Sie mehr √ľber wichtige Beratungsframeworks erfahren, sollten Sie einen Blick auf diesen Artikel werfen: 6 Beratungs-Frameworks, die jeder freiberufliche Berater beherrschen sollte.



Fazit

Vorstellungsgespr√§che sind nie einfach. Aus diesem Grund ist es auch so wichtig, sich gut vorzubereiten und mit Selbstbewusstsein in das Gespr√§ch zu gehen. Denken Sie daran, sich √ľber das Unternehmen, das Sie zu einem Vorstellungsgespr√§ch einl√§dt, zu informieren und sich mit der Art der Fragen vertraut zu machen, die gestellt werden k√∂nnten. Es ist in Ordnung, sich Zeit zu lassen und den Gespr√§chspartner zu bitten, eine Frage zu wiederholen, wenn Sie sie nicht richtig verstanden haben. Vorstellungsgespr√§che in der Beratung geh√∂ren zu den gr√∂√üten Herausforderungen in der Berufswelt. Mit dem richtigen Wissen und der richtigen Vorbereitung jedoch k√∂nnen Sie sie mit einem L√§cheln im Gesicht meistern.