Conception organisationnelle des biens de consommation adossés au capital-investissement

CLIENT
Entreprise de capital-investissement de taille moyenne
INDUSTRIE
Biens de consommation
RÔLE DE CONSULTANT
Consultante en design organisationnel
EMPLACEMENT
Royaume-Uni
Structure organisationnelle sous-optimale

Le client, une sociĂ©tĂ© de capital-investissement dans le secteur des biens de consommation, manquait des opportunitĂ©s de marchĂ© en raison de la lenteur de la prise de dĂ©cision, de l’inefficacitĂ© de la communication et des processus bureaucratiques.

« La sociĂ©tĂ© du portefeuille Ă©tait sous-performante. La clĂ© du redressement suite Ă  notre investissement Ă©tait de rendre l’organisation plus rapide et plus agile. Le client recherchait un consultant ayant fait ses preuves en matiĂšre de refonte organisationnelle et une expĂ©rience prĂ©alable de la collaboration avec des sociĂ©tĂ©s de capital-investissement.

RĂŽle de Consultport

Consultport Proposition de 4 candidats solides dans les 48 heures. Le client a interviewĂ© 3 candidats et a sĂ©lectionnĂ© un ancien directeur chez Mercer avec 12+ ans d’expĂ©rience en design organisationnel. Le consultant a commencĂ© Ă  travailler avec l’équipe du client 72 heures aprĂšs la demande initiale.

Analyse rigoureuse et ateliers collaboratifs

Le consultant a effectuĂ© une analyse approfondie de la structure organisationnelle actuelle et a identifiĂ© des goulets d’étranglement dans les flux de travail existants.

Le consultant a Ă©galement animĂ© plusieurs ateliers avec des Ă©quipes interfonctionnelles afin d’acquĂ©rir une comprĂ©hension approfondie des objectifs stratĂ©giques de l’entreprise et de faciliter l’alignement entre les principales parties prenantes.

« En combinant les donnĂ©es quantitatives de l’analyse avec les connaissances humaines des ateliers, nous avions une base solide pour construire nos initiatives. » — Consultant en design organisationnel

Les résultats

La feuille de route de la rĂ©organisation a rapidement dĂ©montrĂ© sa valeur, obtenant l’appui de la direction de la sociĂ©tĂ© de portefeuille et des investisseurs en capital-investissement. La clartĂ© et l’approche structurĂ©e de la feuille de route ont donnĂ© aux parties prenantes l’assurance que la transformation serait exĂ©cutĂ©e efficacement, minimisant les risques tout en gĂ©nĂ©rant des avantages tangibles.

case study
Alignement du leadership
GrĂące Ă  des ateliers prĂ©coces et Ă  une communication transparente, le consultant a obtenu l’adhĂ©sion de la direction Ă  plusieurs niveaux. Cet alignement a permis de s’assurer que les objectifs de la rĂ©organisation Ă©taient bien compris et que les dirigeants se sentaient responsables du processus de transformation.
case study
SuccĂšs du programme pilote
Le dĂ©ploiement initial des programmes pilotes a montrĂ© des amĂ©liorations mesurables en matiĂšre de coordination et d’efficacitĂ© organisationnelles, validant ainsi la faisabilitĂ© de la feuille de route. Les premiers succĂšs ont servi de preuve de concept et ont créé un Ă©lan pour Ă©tendre les initiatives Ă  l’ensemble de l’organisation.
case study
Agilité organisationnelle accrue
En rationalisant les canaux de communication et en intĂ©grant des protocoles de prise de dĂ©cision clairs, la feuille de route a permis Ă  l’entreprise de rĂ©agir plus rapidement aux changements du marchĂ© et aux dĂ©fis internes. Cette agilitĂ© accrue est devenue un facteur essentiel de renforcement de la compĂ©titivitĂ© de l’entreprise.
case study
Avantage concurrentiel
GrĂące Ă  l’obtention de l’appui de la direction et Ă  l’efficacitĂ© des programmes pilotes, la sociĂ©tĂ© de portefeuille est maintenant mieux positionnĂ©e pour renforcer sa position concurrentielle dans l’industrie, en tirant parti de sa structure rĂ©organisĂ©e comme base pour une croissance Ă  long terme.
case study
Les recommandations du consultant ont été essentielles pour remodeler la trajectoire de la société de portefeuille. Nous sommes impatients de voir les résultats.
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