Consultants, voici comment développer un growth mindset

Ayez faim de connaissances

Laissez tomber les magazines à potins et plongez-vous dans des ressources de qualité du secteur. Cela peut inclure des blogs livres, podcasts, webinaires, cours et conférences, etc. Si vous voulez être le meilleur, vous devez tout savoir, mais concentrez-vous sur ce qui fonctionne vraiment.

Réalisez que vous êtes votre propre pire ennemi

En tant qu’espèce généralement encline à rejeter la faute sur les autres, nous pointons du doigt n’importe qui et n’importe quoi, de nos parents aux groupes politiques et à la société en général. Si vous voulez cultiver un growth mindset, vous devez réaliser que la personne qui se trouve le plus sur votre chemin, c’est probablement vous-même. Vous êtes coupable d’avoir un fixed mindset dans de nombreux domaines, qu’il s’agisse d’opinions recueillies tout au long de votre vie ou d’un système de croyances établi dans l’enfance. Vous ne pouvez pas vous permettre d’avoir peur de remettre en question vos propres croyances et pensées si vous voulez développer un growth mindset.

« Faites attention avec qui vous mangez »

C’est un dicton assez populaire parmi les hommes d’affaires. Il signifie que vous devez être très pointilleux sur les personnes avec qui vous passez votre temps si vous voulez réussir dans la vie. Il en va de même pour un consultant qui essaie de développer un growth mindset. Vous voulez vous entourer de la crème de la crème des consultants : les leaders d’opinion et les innovateurs du secteur. Avec de tels modèles, les activités de développement du growth mindset viendront presque naturellement.

Pensez hors des sentiers battus

Même si vous ne tenez pas un pinceau devant une toile, le conseil reste l’une des professions les plus créatives qui soient. Et la créativité est un muscle qui doit être souvent exercé. Il existe une multitude d’applications que vous pouvez utiliser pour stimuler votre pensée créative.

Soyez authentique

Brene Brown a gagné des millions grâce à ses études sur la vulnérabilité et l’humiliation. La raison en est que les gens s’identifient et réagissent à l’authenticité. Être authentique est également le seul moyen via lequel vous pouvez vous développer et grandir.

Définissez des objectifs clairs

Il y a une grande différence entre rêver et fixer des objectifs, et vous devriez vous concentrer principalement sur ces derniers. C’est probablement l’une des activités les plus importantes pour le développement du growth mindset. Non seulement cela, mais cela servent également d’inspiration et vous motivent à passer à l’action. Fixez un objectif assorti d’une période de temps spécifique pour l’atteindre. La plupart des grands objectifs peuvent s’étendre sur une période de 5 à 10 ans. C’est pourquoi il est essentiel de diviser vos grands objectifs en étapes plus petites (également assorties d’une date fixe). Ces délais sont cruciaux pour la réalisation de vos objectifs.

Relevez-vous !

Vous devez redéfinir la façon dont vous percevez et gérez les échecs. Les personnes qui réussissent et qui ont un growth mindset savent que les échecs font inévitablement partie du voyage. Leur approche des échecs est plus opportuniste. Ils peuvent signaler qu’un changement est nécessaire, qu’un changement de tactique s’impose ou simplement servir de motivation pour faire mieux et travailler plus dur. Ceux qui ont un growth mindset ne restent pas à terre après être tombés : ils se relèvent !

C'est une période passionnante pour faire partie du secteur du conseil , et chez Consultport, nous sommes fiers de faire partie du mécanisme de croissance de tous nos consultants. Que vous soyez à la recherche de votre prochain contrat de consultant ou que vous souhaitiez simplement mettre à niveau certaines compétences, n'hésitez pas à découvrir tout ce que nous avons à offrir sur notre site.