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Roberto est un expert en transformation digitale avec plus de 10 ans d’expérience dans les secteurs des services financiers et des technologies de l’information. Il a piloté des projets dans des entreprises telles que HSBC, IBM et Siemens. Roberto accompagne les entreprises dans leur transition numérique, de la conception de la stratégie digitale à la mise en œuvre des plans, en se concentrant sur la digitalisation des processus tout au long de la chaîne de valeur.

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Lauren est consultante en gestion des données avec une expérience chez BCG GAMMA, spécialisée dans les secteurs de la santé et des télécommunications. Elle a élaboré des stratégies de données pour de nombreuses entreprises européennes dans le domaine de la santé et des technologies médicales, permettant une prise de décision plus éclairée dans différents domaines tels que les opérations et les ventes. Lauren possède également de solides compétences en leadership.

Big Data AnalyticsData StrategyGestion de ProjetLeadershipMaster Data Management (MDM)

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Ramzi est un consultant en transformation d’entreprise avec plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil de renom. Il est spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants lors de grands projets de transformation. Ramzi se concentre sur la mise en place de programmes de transformation globaux, la définition des étapes clés, la gestion de tous les acteurs impliqués et l’application de méthodes efficaces de gestion du changement.

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FAQ

Que fait un manager de transformation ?

Les managers de transformation pilotent et réalisent des programmes de changement majeurs visant à moderniser le fonctionnement d’une entreprise, qu’il s’agisse de digitalisation, de refonte de processus ou de transformation organisationnelle et culturelle.
Ils alignent la stratégie, les équipes, les processus et la technologie pour générer des améliorations mesurables en efficacité, innovation et croissance.
Chez Consultport, les managers de transformation incluent des experts en digitalisation de modèles économiques, transformation agile, dématérialisation des processus et conception organisationnelle.

Quand une entreprise doit-elle recruter un consultant en transformation ?

Il est pertinent de recruter un manager de transformation lorsque :

l’entreprise mène un projet de transformation digitale ou organisationnelle (ERP, CRM, refonte de processus)
elle doit intégrer des équipes ou des systèmes après une fusion ou acquisition
elle souhaite passer d’un mode de travail traditionnel à un modèle agile
elle a besoin d’un leadership fort pour aligner les départements autour d’une nouvelle vision ou d’un nouveau modèle économique

Les managers de transformation assurent la cohérence, la responsabilité et la création de valeur tout au long du changement.

Quels rôles recouvre la fonction de consultant en transformation ?

Chez Consultport, la transformation peut impliquer différents profils, tels que : Consultants en digitalisation de modèles économiques, stratèges en croissance digitale, experts en digitalisation des processus, consultants en stratégie digitale, experts en transformation agile, consultants en design de services, spécialistes en design thinking, consultants en évaluation de maturité digitale, experts en parcours client, consultants en lancement de marché, consultants en design organisationnel et facilitateurs d’innovation.
Ensemble, ces profils couvrent l’ensemble du parcours de transformation, de la stratégie à la mise en œuvre.

Quelle est la différence entre un manager de transformation, un chef de projet et un consultant ?

Un chef de projet exécute un projet précis avec un périmètre défini. Un consultant apporte une analyse, des recommandations et une expertise méthodologique. Un manager de transformation, lui, pilote le changement de bout en bout : il orchestre plusieurs chantiers, aligne les équipes et les systèmes, et ancre de nouvelles manières de travailler.
Il combine la rigueur analytique du consultant avec la responsabilité opérationnelle du dirigeant pour garantir la réussite et la durabilité du changement.

Pourquoi utiliser Consultport pour trouver un manager de transformation ?

Consultport met en relation les entreprises avec des managers de transformation expérimentés ayant conduit avec succès des programmes de changement à grande échelle, dans divers secteurs et fonctions.

Tous les experts sont pré-sélectionnés sur la base de leurs résultats et de leurs compétences en leadership, qu’il s’agisse de digitalisation de modèles économiques ou de transformation agile.
Le processus de matching est rapide et précis : les meilleurs profils peuvent être présentés en moins de 48 heures.
Les modèles d’engagement sont flexibles, permettant de recruter pour une mission courte ou pour un programme de transformation complet.
Chaque manager intervient avec des livrables clairs, des indicateurs de succès mesurables et un suivi client assuré par l’équipe Consultport.

Cette approche associe l’agilité d’un consultant indépendant à la fiabilité d’un réseau structuré, offrant la manière la plus rapide et la plus efficace de recruter des managers de transformation capables de livrer des résultats concrets.

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