RH par intérim : relever les défis RH pour l’expansion F&B
Le client, une entreprise internationale en expansion dans le domaine de la livraison de nourriture, recherchait un responsable RH intérimaire expérimenté pour ses opérations danoises. Les RH par intérim seraient chargés de diriger l’équipe des RH et d’améliorer l’expérience de paie avec les fournisseurs externes.
« En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous devions optimiser nos opérations RH pour répondre à l’augmentation de la main-d’œuvre et assurer des processus de paie sans faille. » — Responsable des ressources humaines
Consultport Proposé 3 candidats solides dans les 24 heures. Le client a interviewé les 3 candidats et sélectionné 1 candidat avec 13 ans d’expérience en RH dans des environnements en évolution rapide. Le responsable RH par intérim a commencé à travailler avec l’équipe du client 72 heures après la demande initiale.
Les RH par intérim ont lancé le projet en procédant à une évaluation approfondie des opérations RH actuelles du client et en identifiant les principaux points faibles. En étroite collaboration avec l’équipe RH, le RH intérimaire a pu se faire une idée des défis spécifiques du recrutement,
la gestion du rendement et le perfectionnement des employés. De plus, le consultant a évalué les relations existantes avec les fournisseurs et les conditions de négociation afin de découvrir les domaines à améliorer.
Les initiatives RH ont permis d’améliorer immédiatement les processus de base, de renforcer la collaboration avec les fournisseurs et de garantir la confiance des clients grâce à un contrat de prolongation.
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