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Wie Private Equity Firmen ihre Portfoliounternehmen optimal unterst├╝tzen

Blog Kategorie:
Ver├Âffentlicht am:
November 27, 2020
Lesezeit:
4 minutes
consultport-author
Leo Saini
Erfahrener Copywriter, welcher viel Geld f├╝r Restaurants ausgibt, nur um es danach zu bereuen.

Was machen Private Equity Firmen?

Sie investieren Geld in Ihr Portfoliounternehmen und warten dann ab?

Nun, nein. Ganz und gar nicht. Bei Private Equity Unternehmen handelt es sich um weit mehr als Investoren. In Wirklichkeit helfen sie ihren Portfoliounternehmen in vielerlei Hinsicht.

Dieser Artikel wird n├Ąher er├Ârtern, was Private Equity Firmen, neben der Finanzierung ihrer Portfoliounternehmen, f├╝r diese tun k├Ânnen.

Verbesserung des Markenimages

Viele Leute sind immer noch der ├ťberzeugung, dass es bei Private Equity Unternehmen nur darum geht einzusteigen, um dann nach ein paar Jahren wieder auszusteigen. Diese Denkweise ├Ąndert sich jedoch, da Private Equity Firmen mehr und mehr die Bedeutung des Aufbaus starker Marken f├╝r ihre Portfoliounternehmen erkennen. Die Marke eines Unternehmens ist ein wichtiger Aktivposten. Am Ende ist sie es, f├╝r welche Kunden bereit sind, ein paar Euro mehr zu bezahlen. Marken ├╝berleben, wenn Rohstoffe versagen. PE-Firmen wissen das und k├Ânnen Portfoliounternehmen dabei unterst├╝tzen, ein Markenimage aufzubauen, welches sich ├╝ber die Zeit bew├Ąhrt.

Bei der Verbesserung des Markenwerts geht es nicht immer darum, einen 10-fachen Return on Investment zu erzielen, indem mehr f├╝r die Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens verlangt wird. Zur Verbesserung des Markenimages geh├Ârt ein besseres Personalmanagement, sowie eine hervorragende Erf├╝llung der Marktbed├╝rfnisse. Eine Ertragssteigerung ist schlussendlich ein Nebenprodukt dieser Dinge.

ÔÇťEin gro├čartiges Managementteam kann ein gutes Unternehmen gro├čartig machen.ÔÇŁ - Kevin B. Melnyk
Analyse der Wachstumschancen und Expansion der Gesch├Ąftst├Ątigkeiten

Im Private Equity Sektor dreht sich alles um Wachstum. Selbst wenn ein Portfoliounternehmen jahrelang in seiner jetzigen Position feststeckt, kann eine PE-Firma Wachstum und Expansion fast unmittelbar nach dem Einstieg an Bord strategisch planen. Ganz gleich, ob es darum geht, das bestehende Gesch├Ąftsmodell zu ├Ąndern oder ein neues Gesch├Ąftsmodell zu schaffen. PE-Firmen sollten wissen, wie sie das wahre Potenzial eines Unternehmens nutzen k├Ânnen. Sie k├Ânnen Organisationen auch bei der der digitalen Transformation und der Entwicklung ihres digitalen Produkt- und Dienstleistungsportfolios unterst├╝tzen. Die Pandemie hat gezeigt, wie wertvoll es ist, digital zu arbeiten oder zumindest ├╝ber ein digitales Backup zu verf├╝gen, falls etwas schiefgeht.

Wenn zum Beispiel ein Portfoliounternehmen seine Produkte nur ├╝ber station├Ąre Gesch├Ąfte anbietet, k├Ânnte eine PE-Firma einspringen um eine hoch konvertierende E-Commerce-Website zu erstellen, um den Kundenstamm von lokal auf global zu erweitern. Dies erm├Âglicht auch lokalen Kunden, online zu bestellen.

Ein anderes Beispiel besteht darin, dem Unternehmen zu helfen, seine Gewinnmargen zu verbessern, indem Produktionskosten gesenkt werden und eine Strategie zur effizienteren Gestaltung des Betriebs entwickelt wird. Private Equity Unternehmen sollten ungenutztes Potenzial ihrer Portfoliounternehmen erkunden. F├╝r Entscheidungstr├Ąger der Portfoliounternehmen kann es schwierig sein, dies ohne angemessene Anleitung durch Private Equity Firmen zu tun.

Anleitung des bestehenden Teams von F├╝hrungskr├Ąften

Es ist ein Mythos, dass Private Equity Firmen das bestehende Personal ihres Portfoliounternehmens fast vollst├Ąndig ersetzen. Das ist nicht immer der Fall. F├╝hrende PE-Firmen ergreifen in der Regel alle m├Âglichen Ma├čnahmen, um vorhandenes Personal zu halten. Warum sollten gute Leute entlassen werden, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen k├Ânnten? Niemand versteht ein Unternehmen so gut, wie Mitarbeiter, die schon eine lange Zeit im Betrieb sind. Private Equity Fachleute k├Ânnen jedoch einspringen um Mitarbeiter eines leistungsschwachen Unternehmens in Growth Hacks und Best Practices der Branche zu unterrichten.

Tats├Ąchlich sind einige Portfoliounternehmen nicht in der Lage, ihr wahres Potenzial auszusch├Âpfen. Der Grund ist nicht ein schlechtes Gesch├Ąft, sondern vielmehr ein Mangel an angemessenem Management und an Anleitung durch Experten. Private Equity Experten k├Ânnen die Qualifikationsl├╝cken und F├╝hrungsprobleme in einem bestehenden Team erkennen und Ma├čnahmen zur Verbesserung der Leistung ergreifen, wie z.B. die H├Âherqualifizierung des internen Managementteams oder die Einstellung von Interimsmanagern oder Beratern.

Produktivit├Ątssteigerung durch Investitionen in Werkzeuge und Technologie

Das Muster "so haben wir es immer gemacht", ist bei Portfoliounternehmen sehr verbreitet. Viele verschiedene Gr├╝nde k├Ânnen die Ursache sein. Vielleicht sind sich einige Unternehmen einfach nicht ├╝ber die verschiedenen M├Âglichkeiten bewusst oder sie stehen Ver├Ąnderungen schlicht zu skeptisch gegen├╝ber. Erstklassige Werkzeuge und modernste Technologien sind f├╝r das Wachstum eines jeden Unternehmens jedoch unerl├Ąsslich.

Bemerkt eine Private Equity Firma, dass die vorhandene Ausr├╝stung oder Technologie f├╝r eine maximale Produktivit├Ąt nicht ausreicht, kann sie ihren Portfoliounternehmen mit der Bereitstellung der besten verf├╝gbaren Werkzeuge und Technologien helfen. Wenn beispielsweise ein Portfoliounternehmen seine Daten immer noch in einem unzuverl├Ąssigen Rechenzentrum vor Ort speichert, kann eine PE-Firma das Unternehmen bei der Cloud-Migration sowie bei der laufenden Wartung unterst├╝tzen.

Einstellung der richtigen Leute, um das Portfoliounternehmen auf die n├Ąchste Stufe zu bringen

Private Equity Unternehmen glauben fest an Expansion, Wachstum und Investitionsrendite. All dies kann nicht ohne die Einstellung vieler neuer talentierter Mitarbeiter, Interimsmanager und freiberuflicher Berater erreicht werden. Gl├╝cklicherweise ist dieser Prozess, dank Personalvermittlungsagenturen und Online-Beratungsplattformen, viel einfacher als fr├╝her. Diese erm├Âglichen Zugang zu Hunderten von talentierten Kandidaten.

Einige Plattformen f├╝r freiberufliche Berater sind in der Lage, innerhalb von wenigen Tagen ein Projekt mit einem freiberuflichen Top-Berater zu besetzen. Die Schulung des bestehenden Teams reicht nicht immer aus, um den Marktanteil und den Markenwert eines Portfoliounternehmens zu erh├Âhen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein Muss und Private Equity Firmen k├Ânnen dabei eine gro├če Hilfe sein. Durch die Zusammenarbeit mit den richtigen Rekrutierungsfirmen und Beratungsplattformen k├Ânnen PE-Firmen erstklassige Talente finden und einstellen. Diese werden von leistungsschwachen Portfoliounternehmen dringend ben├Âtigt, um erfolgreich zu sein.



Schlussgedanken

PE-Firmen sind mehr als Investoren. Sie stellen ihren Portfoliounternehmen nicht viel Geld zur Verf├╝gung, nur um diese dann sich selbst zu ├╝berlassen. PE-Firmen beteiligen sich an jedem Aspekt eines Unternehmens, wie z.B. Strategie, Management, Ausbildung, Markenbildung und Einstellung. Die Expansion eines Unternehmens kann die Anschaffung neuer Ausr├╝stung erfordern, um Produktion und Lieferung zu steigern oder zu optimieren, sowie die Einstellung neuer Talente, um diese Arbeitslast effizient zu bew├Ąltigen. Private Equity Firmen k├Ânnen Portfoliounternehmen bei diesen Schritten unterst├╝tzen und somit eine deutliche Leistungssteigerung erreichen.

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