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Consultants freelance VS issus de grands cabinets : que choisir ?

Catégorie :
Date de publication :
octobre 18, 2021
Temps de lecture :
5 minutes
consultport-author
Leo
Rédacteur expérimenté et bon vivant qui aime se faire plaisir au restaurant mais le regrette aprÚs.

Demander conseil est vieux de plusieurs milliers d’annĂ©es. Mais l’industrie du conseil telle que nous la connaissons aujourd’hui n’a pas existĂ© avant le dĂ©but du 20e siĂšcle.

Et Ă  l’époque, seule une poignĂ©e d’entreprises pouvait avoir accĂšs Ă  des conseils d’experts. Les autres devaient prendre leurs propres dĂ©cisions. Heureusement, ce n’est plus le cas aujourd’hui.

L'avÚnement des plateformes de consultants en freelance a bouleversé le secteur du conseil et les meilleurs consultants sont plus que jamais accessibles.

Alors, faut-il embaucher un consultant freelance ou laisser un grand cabinet de conseil s’occuper de votre projet ? Dans cet article, nous allons comparer les deux et discuter de l’option la plus avantageuse.

Comprendre les catégories de cabinets de conseil

Quelle est la premiĂšre chose qui vous vient Ă  l’esprit lorsque vous entendez le terme « cabinet de conseil » ? Peut-ĂȘtre un bureau ultramoderne dans un gratte-ciel ou un groupe d’employĂ©s trĂšs intelligents, au look affĂ»tĂ© dans leurs costumes coĂ»teux ? Ou bien encore des noms comme McKinsey et BCG ?

C’est un peu plus compliquĂ© que cela. Pour simplifier les choses, discutons des diffĂ©rents niveaux de cabinets de conseil.

  • Top 3 : McKinsey & Company, Bain & Company, Boston Consulting Group (BCG) sont les principaux acteurs du secteur du conseil. Ces sociĂ©tĂ©s sont des noms connus dans le secteur depuis des dĂ©cennies et sont Ă©galement appelĂ©es collectivement MBB.
  • Big 4 : Deloitte, PwC, KPMG, Ernst & Young sont souvent appelĂ©s les « Big 4 ». Ce sont les quatre plus grands cabinets d’expertise comptable des États-Unis et, ensemble, ils sont prĂ©sents dans des dizaines de pays.
  • Second Tier : Il s’agit du reste des cabinets de conseil qui ne sont pas inclus dans ceux mentionnĂ©s prĂ©cĂ©demment. Certains d’entre eux, comme Accenture et Oliver Wyman, ont effectivement la capacitĂ© de rivaliser avec les gros poissons. Mais d’autres cabinets plus petits sont Ă©galement inclus dans cette catĂ©gorie.

Maintenant que nous avons discuté des trois niveaux de cabinets de conseil, parlons du quatriÚme type : le conseil indépendant.

« Notre succĂšs en tant que consultants dĂ©pendra de la justesse des conseils que nous donnons et de notre capacitĂ© Ă  convaincre les personnes en charge qu’ils sont bons. Andrew » Thomas

L’essor des consultants en freelance

De nombreux consultants abandonnent le mode de vie des entreprises pour se tourner vers la freelance. Ce sont les professionnels qui ont appris leur métier et sont confiants pour se débrouiller seuls, entre autres choses. L'essor du conseil en freelance est caractérisé par:

Une recherche de flexibilité

Plusieurs enquĂȘtes ont rĂ©vĂ©lĂ© que la main-d’Ɠuvre moderne veut de la flexibilitĂ© et la pandĂ©mie a fait prendre conscience Ă  plus de gens que la flexibilitĂ© est bien meilleure que d’avoir un temps de travail rigide.

Une volonté de disrupter le secteur du conseil

Le conseil en freelance, un terme peu utilisĂ© par le passĂ©, devient peu Ă  peu la norme. Des consultants ayant des annĂ©es d’expĂ©rience en entreprise peuvent dĂ©sormais gĂ©rer seuls leur propre activitĂ© de conseil indĂ©pendante.

Une réponse aux exigeances des entreprises (indépendamment du lieu)

Une entreprise en SuĂšde peut embaucher un consultant de Londres s’il est mieux adaptĂ© au poste. Les plateformes de consultants en freelance ont ainsi pu trouver plus facilement de nouveaux clients dans le monde entier.

Cet essor est favorisé par la technologie

Un freelance peut crĂ©er son site web, le commercialiser par diffĂ©rents canaux et attirer des clients de tous les secteurs, pays et milieux. Cette opportunitĂ© n’existait pas il y a quelques annĂ©es.

Freelance VS cabinets de conseil

Maintenant que vous comprenez les différents acteurs du marché, il est temps de lancer la compétition : freelance vs cabinets de conseil.

Certains des meilleurs consultants au monde travaillent pour les cabinets du « Top 3 ». Et les consultants qui travaillent pour les « Big 4 » sont Ă©galement une force sur laquelle on peut compter. Certains des esprits les plus brillants de la planĂšte sont les employĂ©s de ces cabinets de conseil renommĂ©s. Ces cabinets de conseil de premier plan existent depuis le 20e siĂšcle et gĂ©nĂšrent des milliards de dollars de revenus.

Mais


Et si


Votre problĂšme ne pouvait ĂȘtre rĂ©solu qu’en engageant un consultant freelance au lieu de partir pour un cabinet de conseil (quel que soit son niveau) ? Comme mentionnĂ© prĂ©cĂ©demment, de nombreux consultants qui ont travaillĂ© pour le Top 3 et les Big 4 sont maintenant disponibles sur le marchĂ© en tant que freelance. Si vous ĂȘtes actif sur LinkedIn, vous trouverez Ă©normĂ©ment de profils de consultants indĂ©pendants avec des titres tels que « Ex-McKinsey » ou « Ex-BCG ».

Voici quelques autres avantages de l’embauche de consultants freelance :

  • CrĂ©ation de relations : Contrairement aux grandes entreprises qui ont dĂ©jĂ  une image de marque bien Ă©tablie, les freelances doivent travailler dur pour construire une marque. Ils sont gĂ©nĂ©ralement trĂšs motivĂ©s et prĂȘts Ă  donner le meilleur d’eux-mĂȘmes pour prouver leur client. Cette attitude pourrait vous ĂȘtre trĂšs utile en tant que propriĂ©taire d’entreprise.
  • La possibilitĂ© de choisir : Si vous travaillez avec des sociĂ©tĂ©s de conseil traditionnelles, elles attribueront gĂ©nĂ©ralement votre projet Ă  un consultant que vous n’avez jamais rencontrĂ©. Mais lorsque vous engagez des consultants indĂ©pendants, vous avez la possibilitĂ© de parcourir les profils de nombreux consultants et de choisir celui qui vous plaĂźt.
  • Abordable : Vous pouvez nĂ©gocier la structure des honoraires avec un consultant freelance avant de signer tout contrat. Qu’il s’agisse de frais uniques ou d’un taux horaire, vous trouverez probablement leurs frais trĂšs raisonnables pour le service qu’ils offrent.

Tous ces avantages rendent une chose claire : entre les freelances et les cabinets, l’embauche de consultants freelance est une bien meilleure option pour les petites et moyennes entreprises.

Comment trouver des consultants freelance qui en valent la peine ?

Trouver un consultant freelance n’est pas si difficile. Cependant, vous ne devriez embaucher que les meilleurs.

Mais comment trouvez les meilleurs freelances ?

Vous pouvez contacter une plateforme de consulting en ligne réputée qui compte des consultants exceptionnels dans son vivier de talents, comme Consultport.

Ici, chez Consultport, nous avons plus de 10 000 consultants trĂšs expĂ©rimentĂ©s dans notre rĂ©seau. La grande majoritĂ© des consultants de notre pool ont travaillĂ© pour des cabinets du « Top 3 » et du « Big 4 » !

Cela signifie que vous pouvez trier sur le volet et embaucher des consultants qui ont les connaissances et les compétences des consultants qui travaillent dans les meilleurs cabinets de conseil.

Vous pouvez Ă©galement Ă©viter les files d’attente et les accords compliquĂ©s qui viennent lorsque vous vous inscrivez auprĂšs des grands cabinets.

Notre processus est trĂšs simple. Il suffit de nous contacter, d’énoncer vos besoins, et nous vous enverrons les profils de consultants indĂ©pendants dont les compĂ©tences correspondent Ă  la description du poste. Nous nous occuperons de la paperasse, afin que vous puissiez vous concentrer sur d’autres choses importantes.

Prenez contact dÚs maintenant et nous serons heureux de vous trouver un consultant freelance motivé, talentueux et issu des meilleurs cabinets de conseil.