Besoin d'un consultant digital indépendant ? Voici comment en trouver un

Vous, l'entreprise, êtes le point de départ de chaque mission de conseil. Vous devez donc vous demander quels problèmes vous souhaitez résoudre. Grâce à cela vous aurez plus de facilité à choisir le bon consultant parmi des milliers de personnes. Si votre positionnement dans les résultats de recherche n'est pas très élevé, vous aurez alors peut-être besoin d'un consultant SEO ou Google Ads. Si vous ne savez pas exactement quels sujets votre blog d'entreprise devrait aborder, un consultant en marketing de contenu peut vous aider à créer une stratégie pour une année entière.

Vous ne savez pas ce que signifient les pixels Facebook et comment suivre les visiteurs qui cliquent sur vos publicités ? Un consultant en publicité Facebook peut vous expliquer tout cela et vous aider à toucher à nouveau ces visiteurs avec des publicités de reciblage. En fin de compte, quel que soit votre problème, il existe un consultant numérique qui a la solution. Alors, commencez par définir votre problème et déterminez ensuite les compétences numériques que votre consultant devrait avoir.

Maintenant que vous savez quel type de consultant numérique vous souhaitez embaucher, il est temps de retrousser vos manches et de vous mettre à sa recherche. Il y a plusieurs façons de le faire, mais dans cet article, nous allons évoquer la façon la plus simple de trouver des consultants : les plateformes de consultants indépendants.

Les meilleures plateformes de freelances donnent accès à des centaines de consultants numériques et peuvent facilement en trouver un pour vous – parfois même en quelques jours (vous ne rêvez pas !). Appelez-les simplement ou envoyez-leur un e-mail et expliquez votre situation. En fonction de vos besoins, vous recevrez une liste de profils de consultants sélectionnés parmi lesquels vous pourrez faire votre choix. Rassurez-vous, vous n'avez ni à vous occuper des entretiens initiaux, ni des vérifications des antécédents.

En dehors de cette possibilité, si vous souhaitez trouver un consultant, vous pouvez également publier une annonce sur les sites d'emploi en ligne. Toutefois, préparez-vous à être assailli de centaines de candidatures, dont la plupart seront probablement peu adaptées à votre offre. Les publications sur les réseaux sociaux sont également une bonne méthode, mais la taille du vivier de talents est bien plus faible. Et encore une fois, vous recevrez ici de nombreuses demandes de la part de candidats inadaptés. D'un autre côté, il est aussi probable que vous receviez très peu de réponses à votre annonce postée sur les sites d'emploi ou les réseaux sociaux.

À l'inverse, avec les plateformes de consultants indépendants, vous n'aurez à faire qu'aux meilleurs consultants, triés sur le volet, parmi lesquels vous pourrez choisir le plus adapté pour votre entreprise.

Après avoir sélectionné les bons consultants (ou un seul) pour un entretien, commencez par demander les résultats qu'il(s) a/ont obtenu(s) avec leurs clients précédents. Les études de cas sont un bon moyen de découvrir ce qu'un consultant a fait exactement et ce qu'il peut faire pour votre entreprise. Mais attention, s'il n'en a pas à vous montrer, cela ne signifie pas toujours qu'il n'a pas ce qu'il faut.

Vous pouvez dans ce cas lire les avis et évaluations des clients précédents. Même s'ils ne sont pas aussi détaillés qu'une étude de cas, ils peuvent vous donner un assez bon aperçu des capacités du candidat. Prenons l'exemple de ce témoignage : « La stratégie de référencement de Sarah a amélioré notre classement dans les recherches Google et nos revenus ont augmenté de 30 000 $ par mois. » Eh bien, même si Sarah n'a pas d'étude de cas détaillée à vous présenter, elle pourra peut-être vous dire comment elle est parvenue à ce résultat au cours de son entretien avec vous. N'oubliez pas que même si vous contactez un consultant via les meilleures plateformes de freelances, cela ne vous empêche pas de contrôler ses réussites passées.

Au cours de l'entretien, vous devez également vous assurer que votre consultant digital est en accord avec la culture interne de l'entreprise. Certes, les compétences et le talent sont essentiels, mais sans compétences relationnelles, votre consultant ne sera pas aussi efficace.

Étape 5 : s'occuper de l'administratif avec la plateforme de consultants indépendants

Si vous avez suivi les étapes 1 à 4, vous êtes sur le point de lever l'ancre et de partir naviguer vers votre destination avec votre consultant comme commandant de bord.

Une fois que vous avez choisi votre consultant digital favori, contactez votre plateforme de consultants indépendants pour clore l'administratif final. Vous pouvez peut-être aussi envoyer des fleurs et des chocolats, mias bien sûr, ça n'est pas une obligation. Vous le voyez, les meilleures plateformes de freelances peuvent vraiment vous faciliter le processus d'embauche d'un consultant.

N'oubliez pas qu'il existe aussi d'autres méthodes pour trouver un consultant digital, notamment celles mentionnées au début de l'article. Toutefois, gardez bien les facteurs temps et coût à l'esprit. Et en tant qu'entrepreneur, il ne vous a surement pas échappé que le temps, c'est de l'argent. Par conséquent, un entrepreneur intelligent n'hésitera pas à sortir des sentiers battus et à recourir à des plateformes de conseil en ligne comme Consultport pour trouver les bons consultants pour son entreprise.