L’industrie du conseil les inégalités hommes-femmes : comment attirer davantage de femmes dans le secteur du conseil ?

Les dernières études de 2021/2022 révèlent que les femmes professionnelles sont toujours bannies aux postes d’entrée d’une organisation avec une élite peu nombreuse à s’élever aux rangs de la direction et de la haute direction de l’entreprise. De plus, les femmes restent souvent bloquées dans leur poste, quel qu’il soit, avec une seule femme promue pour 100 hommes ! Nous vivons peut-être dans un monde où les équipes de travail sont plus diversifiées, mais il est évident que le déséquilibre entre les sexes existe, y compris dans le secteur du conseil. Des études récentes ont révélé que le monde du conseil est toujours une arène dominée par les hommes, ces derniers étant 8 fois plus nombreux que les femmes.

Ce type d’inégalité au travail à un impact majeur sur les femmes. Et même si la question se situe dans un domaine professionnel, elle a un effet personnel. Il est prouvé que l’inégalité entre les sexes a des effets psychologiques durables sur les femmes. Le fait qu’elles soient continuellement plus vulnérables à la violence, à la discrimination, à l’objectivation et à l’inégalité socio-économique les conduit à souffrir de dépression, d’une faible estime de soi, d’anxiété, et même de TSPT ! Certains considèrent ces résultats comme la preuve que les femmes sont en quelque sorte plus faibles. Cela ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Cela prouve en fait le contraire. Les femmes sont beaucoup plus fortes, elles font face à une bataille difficile depuis leur naissance, elles continuent à mener de front une carrière professionnelle, un foyer, des enfants, un mariage, etc. TOUT en étant soumises à une pression beaucoup plus forte que les hommes dans TOUS les domaines de leur vie. Les statistiques suivantes le démontrent très clairement :

• 25 % des femmes contre seulement 15 % des hommes ressentent une extrême honte lorsqu’il s’agit de leur corps.
• 51 % de la population croit ouvertement qu’une mère doit rester à la maison avec les enfants.
• Cette conviction est très apparente avec seulement 17 % des pères qui sont les parents au foyer.
• Les femmes (en moyenne) gagnent 51 % de moins que les hommes.

Il semble qu’Adam ait bénéficié d’une meilleure offre qu’Eve, et si beaucoup de choses ont changé, ce n’est pas encore assez.

Il est très clair qu’avoir des équipes de travail n’est pas le problème. Les inégalités hommes-femmes sont bien plus profondément ancrées dans la société et sur le lieu de travail. Et c’est un bien triste état de fait, car des études ont montré que les femmes occupant des postes de direction dans les entreprises apportent beaucoup plus que leurs homologues masculins. Par exemple, elles améliorent le taux de rotation du personnel, car elles favorisent le bien-être des employés bien plus que les hommes. Alors comment remédier à cela, embaucher plus de femmes dans le secteur du conseil et faire en sorte qu’elles soient traitées équitablement ?

Offrir de la flexibilité

Il s’avère que les femmes ne se satisfont pas d’un système de type « clock-in-clock-out ». Surtout quand elles doivent jongler avec mille balles. Peuvent-elles respecter les délais ET emmener le petit Timmy au baseball ? Absolument ! Mais pas si leur patron insiste pour qu’elles fassent les deux, par exemple entre 13 h et 14 h. Il est important d’offrir aux femmes de la flexibilité et la possibilité de gérer leur propre temps. De cette façon, elles pourront accomplir beaucoup plus.

Niveler le terrain de jeu

Il ne devrait pas y avoir de biais salarial basé sur le sexe. Le paiement/salaire devrait être basé sur une position/un rôle spécifique et ces positions/rôles ne devraient pas non plus être exclusivement réservés aux candidats masculins.

Vous avec vous-même

Dans les sages paroles de Michael Jackson : regardez-vous et changez-vous. Nous avons déjà abordé le fait que beaucoup d’entre nous ne savent même pas qu’ils ont une forme de préjugé. C’est là que l’auto réflexion et l’amélioration de soi entrent en jeu. Le monde a besoin d’être changé de l’intérieur. Chez Consultport nous valorisons les compétences et le talent, indépendamment du sexe. L’équité étant l’une de nos valeurs fondamentales, nous choisissons de travailler avec ceux qui correspondent à nos convictions. Nous avons non seulement des clients sélectionnés offrant des tarifs attractifs, mais aussi des clients qui embauchent et promeuvent de manière équitable. Ajoutez à cela notre soutien continu et vous êtes entouré de personnes qui assurent vos arrières.