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Wie Beratungsplattformen die Beratungsbranche umstrukturieren

Blog Kategorie:
Ver├Âffentlicht am:
Mai 18, 2022
Lesezeit:
4 minutes
consultport-author
Leo
Erfahrener Copywriter, welcher viel Geld f├╝r Restaurants ausgibt, nur um es danach zu bereuen.

Schlagen Sie den Begriff 'Disruption' im W├Ârterbuch nach, werden Sie feststellen, dass er gleichbedeutend mit W├Ârtern wie 'St├Ârung' und 'Unordnung' ist.

Allerdings hat die Disruption einer Branche eine andere, aber doch ├Ąhnliche Bedeutung. Es beschreibt die Situation, wenn ein kleineres Unternehmen, ein Produkt oder eine Dienstleistung in den Markt eintritt und allm├Ąhlich die etablierten gro├čen Unternehmen in einer bestimmten Branche beeinflusst.

In folgendem Artikel versuchen wir zu verstehen, wie freiberufliche Beratungsplattformen eine Disruption f├╝r die jahrzehntealte Beratungsbranche darstellen.

Wir werden einen Blick darauf werfen, wie Unternehmen fr├╝her Berater eingestellt haben, wie sie jetzt rekrutieren und wie der ganze Prozess sowohl Unternehmen als auch Berater beeinflusst.

Au├čerdem werden wir dar├╝ber sprechen, warum sich immer mehr Berater daf├╝r entscheiden, freiberuflich t├Ątig zu werden, anstatt Ihre Karriere in gro├čen Unternehmen voranzubringen.

Zun├Ąchst beginnen wir aber mit einem Blick in die Vergangenheit, um zu verstehen, wie die Beratungsbranche ├╝berhaupt entstanden ist.

Ein kurzer R├╝ckblick auf die Geschichte der Beratungsbranche

Bis ins 20. Jahrhundert hinein gab es keine "gro├čen Beratungsunternehmen". Unternehmer mussten auf ihren eigenen Gesch├Ąftssinn vertrauen und wichtige Entscheidungen ohne Expertenrat treffen. Das Risiko war hoch, und genauso auch die Angst, solche Risiken einzugehen. Unternehmen w├╝nschten sich vermehrt Zugang zu Experten, die sie in die richtige Richtung f├╝hren und mit gesch├Ąftlichen Entscheidungen helfen k├Ânnten.

Diese Marktl├╝cke wurde daraufhin von Beratungsunternehmen gef├╝llt. Im 20. Jahrhundert entstanden einige Beratungsfirmen wie McKinsey & Company, Bain & Company und die Boston Consulting Group. Folglich bekamen Unternehmen nun Zugang zu den kl├╝gsten K├Âpfen der Welt. Berater dieser Firmen trafen sich mit Kunden, sammelten Daten, analysierten diese und sprachen Empfehlungen aus.

All diese Beratungsfirmen sind auch heute noch im Gesch├Ąft und Unternehmen wenden sich immer noch f├╝r Beratung an sie. Trotzdem hat sich seither einiges ver├Ąndert. Sicherlich werden Unternehmen es auch in der Zukunft zu sch├Ątzen wissen, wenn es Experten gibt, die ihnen helfen, sich in der sich st├Ąndig ver├Ąndernden Gesch├Ąftswelt zurechtzufinden. Allerdings hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen diese Experten finden, in letzter Zeit stark ver├Ąndert. Lassen Sie uns verstehen, wie.

"Ein gro├čes Unternehmen f├Ąngt klein an." - Richard Branson
Das Aufkommen von freiberuflichen Beratungsplattformen

Noch bis vor wenigen Jahren wandten sich Unternehmen f├╝r Unternehmensberater an gro├če Beratungsfirmen. Allerdings konnte sich nicht jedes Unternehmen die Zusammenarbeit mit diesen Firmen leisten. Oder die Beratungsfirma arbeitete nach internen Richtlinien, laut denen beispielsweise nur ein Unternehmen einer bestimmten Branche als Kunde zugelassen wurde.

Heute jedoch k├Ânnen Unternehmen die besten freiberuflichen Managementberater finden, ohne sich an eine einzige Beratungsfirma wenden zu m├╝ssen. Dank freiberuflicher Beratungsplattformen sind viel mehr Unternehmen in der Lage, gut qualifizierte freiberufliche Berater einzustellen. Und viele dieser Berater haben zuvor sogar schon f├╝r gro├če Beratungsunternehmen gearbeitet. Heutzutage kann man auf LinkedIn-Profilen eine Menge Leute sehen, die sich als "Ex-(gro├če Unternehmensberatung)" identifizieren. Tats├Ąchlich haben viele dieser Berater die Unternehmenswelt verlassen, um eine freiberufliche Beratungskarriere zu verfolgen.

Somit k├Ânnen Unternehmen heutzutage Berater f├╝r fast jedes Unternehmensproblem auf freiberuflichen Beratungsplattformen finden ÔÇô egal ob es sich um Marketing, Social Media Ads, Personalwesen oder digitale Transformation handelt. Dies gibt Unternehmen die M├Âglichkeit, den besten Berater aus jedem Bereich auszuw├Ąhlen, anstatt ihr gesamtes Geld f├╝r eine gro├če Beratungsfirma auszugeben.

Der Aufstieg der freiberuflichen Managementberater

Wie also finden diese freiberuflichen Beratungsplattformen Berater, die auf freiberuflicher Basis arbeiten werden? Wie bereits erw├Ąhnt, verlassen immer mehr Berater Ihre gewohnte Arbeitsweise, um sich selbstst├Ąndig zu machen. Hierf├╝r gibt es mehrere Gr├╝nde: Erstens: Sie w├╝nschen sich mehr Flexibilit├Ąt. Eine PwC-Umfrage ergab, dass 66 % der Millennials flexible Arbeitszeiten w├╝nschen, was als Berater in einem gro├čen, wettbewerbsintensiven Beratungsunternehmen nicht m├Âglich ist.

Zweitens m├Âchten viele Unternehmensberater unter ihren eigenen Bedingungen arbeiten. Sie m├Âchten sich Projekte aussuchen k├Ânnen, f├╝r die sie sich wirklich begeistern, anstatt welche durch ihre Firma zugeteilt zu bekommen. Au├čerdem m├Âchten viele Berater fr├╝h in ihrer Karriere mehr Verantwortung ├╝bernehmen, anstatt jahrelang Hierarchien und B├╝rokratien zu durchlaufen.

Der online Beratungsmarktplatz, freiberufliche Berater und Unternehmen: Wie alle drei voneinander profitieren

F├╝r viele Unternehmen hat die Einstellung exzellenter Talente oberste Priorit├Ąt ÔÇô sei es ├╝ber eine gro├če Beratungsfirma oder eine freiberufliche Beratungsplattform. Dar├╝ber hinaus hat die Pandemie den Glauben gest├Ąrkt, dass das Talent einer Person mehr z├Ąhlt als ihr Standort. Selbst Unternehmen, welche Mitarbeitern zuvor keine Option f├╝r Home-Office anboten, hatten mit der Pandemie keine andere Wahl, als dies zuzulassen. Ein Unternehmen, das seinen Sitz in New York hat, wird also in Zukunft nicht unbedingt ein dortiges Beratungsunternehmen beauftragen. Stattdessen k├Ânnte es eine Online-Beratungsplattform durchforsten, um am Ende einen Berater zu engagieren, welcher in Berlin sitzt.

├ťberdies ist der Prozess, freiberufliche Managementberater ├╝ber eine Online-Beratungsplattform zu engagieren, sehr einfach. Ein Unternehmen kann sich an eine Beratungsplattform wenden und ein Gespr├Ąch ├╝ber spezifische Bed├╝rfnisse f├╝hren. Daraufhin erh├Ąlt das Unternehmen Profile der Top-Kandidaten. Als N├Ąchstes liegt es an dem Unternehmen, mit diesen Kandidaten zu sprechen und die Favoriten auszuw├Ąhlen. Die gesamte Verwaltungsarbeit wird dabei von der freiberuflichen Beratungsplattform erledigt.

Diese Methode ist viel bequemer als der ├╝bliche Weg und spart Stress, Zeit und Geld.

Beratungsplattformen haben Zugang zu Hunderten von qualifizierten freiberuflichen Beratern, die bereits mit gro├čen Firmen zusammengearbeitet haben. Wenn ein Unternehmen sehr schnell einen Berater braucht, haben diese Plattformen die M├Âglichkeit, innerhalb von Stunden Kandidaten ausfindig zu machen.

Zusammenfassend sollte man sich drei Dinge merken:

  1. Es gibt Unternehmen, die dringend Berater brauchen.
  2. Es gibt freiberufliche Managementberater, die genauso qualifiziert sind wie die von gro├čen Firmen.
  3. Und nicht zuletzt gibt es freiberufliche Beratungsplattformen, welche die beiden miteinander verbinden k├Ânnen.

Zusammen ergeben alle drei ein tolles Team!