Wann die Einstellung eines externen Beraters fĂźr Unternehmen sinnvoll ist
Heutzutage ist es einfach, gute freiberufliche Berater zu finden. Die besten Freelance-Plattformen sind nur ein paar Klicks entfernt und kĂśnnen Sie in wenigen Tagen mit einem Top-Berater verbinden. Aber ist es wirklich sinnvoll, einen Berater einzustellen?
Viele Unternehmen zĂśgern, Berater einzustellen, selbst wenn sie wissen, dass es sinnvoll wäre. Nicht immer liegt es am Budget. Manchmal zĂśgert die Unternehmensleitung vielleicht, die Sichtweise eines AuĂenstehenden bezĂźglich interner Fragen zu akzeptieren. In anderen Fällen fĂźrchten Entscheidungsträger Veränderungen im Allgemeinen und wollen, dass die Dinge so bleiben, wie sie sind.
Es gibt viele weitere Grßnde und in der Tat handelt es sich auch um eine schwierige Entscheidung. Um es Ihnen leichter zu machen, sprechen wir im Folgenden ßber einige Geschäftssituationen, in denen die Einstellung eines externen Beraters sicherlich die richtige Wahl ist.
1. Sie mĂśchten die Arbeitslast vorĂźbergehend aufteilen
Kleine bis mittelständische Unternehmen kommen oft an einen Punkt, an welchem jeder alles macht. So kann es Situationen geben, in denen der Business Development Manager die Social Media- und SEO-Strategie erstellt, anstatt mit potenziellen Kunden zu kommunizieren. Oder der Account Manager fßhrt eine SWOT-Analyse eines Konkurrenten durch. Die Folge ist oft Chaos im Unternehmen, da Teammitglieder Ihre eigentlichen Aufgaben vernachlässigen und Verantwortungsbereiche verschwimmen.
Auf der anderen Seite ist es nicht immer mĂśglich, fĂźr jedes Projekt feste Mitarbeiter einzustellen. Und selbst wenn dies der Fall ist, ist dies wahrscheinlich nicht die beste LĂśsung. In diesem Fall ist empfehlenswert, sich an eine freiberufliche Plattform zu wenden und einen Berater einzustellen. Die Einstellung eines externen Beraters fĂźr befristete Projekte ist ein guter Weg, Zeit und Geld zu sparen. Genauso wie eine Personalvermittlung Sie mit einem Vollzeitmitarbeiter in Verbindung bringen kann, kann ein Online-Beratungsmarkt den besten Berater fĂźr Ihr Unternehmen finden. Wenn Sie dies tun, haben Ihre Mitarbeiter die MĂśglichkeit, in ihren eigenen Fachgebieten groĂartig zu sein, während der Berater sich auf seine Aufgaben konzentrieren kann.
2. Ihrer Organisation fehlt das richtige Fachwissen
Nehmen wir an, dass Ihre Mitarbeiter genau das tun, was in ihrer Stellenbeschreibung steht. Was Sie nicht mĂśchten ist, dass diese nun etwas tun, womit sie keine Erfahrung haben. Somit kommen QualifikationslĂźcken auf, die es zu fĂźllen gilt. Wenn dies geschieht, kĂśnnte die Einstellung eines freiberuflichen Beraters Ihre einzige Option sein. In der Regel sind Berater Experten in einer bestimmten Nische. Sie kennen alle Vor- und Nachteile und die besten Praktiken in ihrem Gebiet. Das bedeutet, dass die Einstellung eines externen Beraters auch dem Team die MĂśglichkeit gibt, sich weiterzubilden. Die Arbeit des Beraters wird dem Unternehmen sicherlich noch lange nach dem Ende des Beraterprojekts zugutekommen.
Ist Ihr Team beispielsweise frustriert und arbeitet in der Folge ineffizient, weil Ihr Unternehmen immer noch Stundenzettel verwendet, kann ein Berater helfen. Dieser kann zum Beispiel eine agile Projektmanagement-Software empfehlen und Ihre Mitarbeiter in der Anwendung schulen. Auf diese Weise werden Ihre Mitarbeiter in der Lage sein, den Umfang einer Aufgabe mit einem Punktesystem zu messen. Folglich werden Sie die ungeliebten Stundenzettel, in denen ein Mitarbeiter jede Minute seiner Tätigkeit protokollieren muss, abschaffen kÜnnen.
3. Sie benĂśtigen eine auĂenstehende Perspektive auf die interne Situation Ihres Unternehmens
KMUs haben in der Regel eine kleine, eng verbundene Gruppe von Menschen, die fßr sie arbeiten. Es ist, als hätte man eine Familie im Bßro. Dies kann manchmal dazu fßhren, dass sich das Unternehmen nicht mehr vorwärts bewegt, sondern an der gleichen Stelle verankert bleibt, da kein neuer Wind reinkommt. Oft bleib dies unbemerkt, da dem Unternehmen eine unabhängige, dritte Perspektive fehlt. In diesem Fall ist es meist am besten, eine freiberufliche Plattform aufzusuchen und die Einstellung eines externen Beraters einzuleiten.
Nur ein Berater kann Ihre Situation aus einer unvoreingenommenen, externen Perspektive analysieren. Da ein Berater nur vorĂźbergehend im Unternehmen ist, wird so auĂerdem sichergestellt, dass das Feedback des Beraters nicht zu bĂźrokratischer Politik wird. Bei der Einstellung eines neuen Festangestellten dagegen ist dies oft der Fall.
4. Ihr Unternehmen braucht einen professionellen ProblemlĂśser
Was wĂźrden Sie tun, wenn die Fluktuationsrate Ihres Unternehmens innerhalb von drei Monaten von 4 % auf 20 % steigt? Und was passiert, wenn Ihr neues Produkt, von dem Sie dachten, es wĂźrde sich sehr gut verkaufen, plĂśtzlich einen billigeren Konkurrenten hat? Die LĂśsung eines Problems erfordert ProblemlĂśser und genau dafĂźr sind Berater da. GlĂźcklicherweise ist es durch Online-Beratungsplattformen heutzutage einfach, diese âProblemlĂśser" zu finden.
Das Gehirn eines Beraters ist daran gewÜhnt, LÜsungen fßr die anspruchsvollsten Geschäftsprobleme zu finden. Wenn Ihr Unternehmen vor einer neuen Herausforderung steht, sollten Sie Ihr Problem einem Vertreter einer Beratungsplattform erklären. Dieser kann Sie dann an einen Berater vermitteln, der ein ähnliches Problem bereits erfolgreich in der Vergangenheit gelÜst hat. Vielleicht ist der Berater bereits gut mit den Problemen vertraut, die Sie aktuell beunruhigen. Warum also sollten Sie schwierige geschäftsbezogene Fragen alleine behandeln, wenn es Hilfe gibt?
5. Sie stehen vor einer wichtigen geschäftlichen Entscheidung
Tatsächlich mĂźssen Sie nicht nur dann einen Berater einstellen, wenn es in Ihrem Unternehmen ein ernsthaftes Problem gibt. Manchmal ist die Einstellung eines externen Beraters klug, lange bevor das Problem Ăźberhaupt auftreten kann. Wie das Sprichwort sagt: âVorbeugen ist besser als heilen."
Wenn Ihr Unternehmen z. B. mit einem anderen Unternehmen fusioniert und Sie âungefährâ wissen, was Sie tun, ist es oft besser, ein wenig mehr Geld fĂźr die Einstellung eines externen Beraters auszugeben. Dieser kann Ihre Situation untersuchen und bewährte Vorgehensweisen empfehlen. Wissen Sie etwas nämlich nur ungefähr und sind sich nicht 100 % sicher, kĂśnnten kostspielige Fehler auftreten. Ganz gleich, ob Sie in einen neuen Markt expandieren oder Ihr Unternehmen umstrukturieren wollen, es ist weitaus besser, den Rat eines Experten einzuholen, um mĂśgliche Fallstricke zu vermeiden.
Es ist vĂśllig in Ordnung, wenn man nicht fĂźr jedes geschäftsbezogene Problem internes Fachwissen hat. Und es ist auch in Ordnung, wenn man nur âungefährâ weiĂ, was man tut. Es ist jedoch kein kluger Schachzug, vorsätzlich einen groĂen Schritt zu gehen, ohne sich zuvor eine Expertenmeinung einzuholen.
Fazit
Hoffentlich haben Sie nun ein besseres Gefßhl dafßr, wann die Einstellung eines externen Beraters eine kluge Entscheidung ist. Ein Unternehmen kann den Wert eines Beraters nur dann wirklich verstehen, wenn es mit einem zusammenarbeitet. Durch externe Hilfe kÜnnen Sie nicht nur Ihre Geschäftsziele effizient erreichen, sondern auch einige Fehler vermeiden, indem Sie keine Fehler begehen, die schon andere vor Ihnen gemacht haben. Der Schlßssel liegt hier jedoch darin, sich an eine glaubwßrdige freiberufliche Plattform zu wenden, um auch den richtigen Berater zu finden.