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Abk├╝rzung beim Einstellungsprozess eines Beraters

Blog Kategorie:
Ver├Âffentlicht am:
Oktober 9, 2020
Lesezeit:
5 minutes
consultport-author
Leo Saini
Erfahrener Copywriter, welcher viel Geld f├╝r Restaurants ausgibt, nur um es danach zu bereuen.

Monatelang warten, nur um den richtigen Berater zu finden? "Daf├╝r hat niemand Zeit."

Der Einstellungsprozess eines Beraters kann in der Tat eine langwierige Angelegenheit sein, ob Sie nun fest angestellte oder freiberufliche Berater suchen. Wenn Sie nicht die richtigen Schritte befolgen, f├╝hrt dies zu Zeitverschwendung oder schlechten Angestellten.

In diesem Artikel werden wir einen Prozess er├Ârtern, der Ihnen helfen soll, so schnell wie m├Âglich einen Berater zu finden. Der erste Schritt beim Einstellungsprozess eines Beraters besteht darin, einen klaren Zweck f├╝r die Anstellung zu haben. Sie sollten den Prozess beginnen, indem Sie sich einige Fragen stellen. Finden wir heraus, welche das sind.

Wichtige Fragen, die Sie sich vor dem Einstellungsprozess eines Beraters stellen sollten

Brauchen Sie wirklich einen Berater?

Die Anstellung eines Beraters ist in folgenden F├Ąllen sinnvoll: Sie ben├Âtigen eine Person mit bestimmten F├Ąhigkeiten, die Ihrem Unternehmen fehlen. Sie m├Âchten, dass sich jemand vor├╝bergehend ein Arbeitspensum teilt. Sie brauchen fachkundigen Rat bei einer wichtigen Gesch├Ąftsentscheidung. Ihr Unternehmen ben├Âtigt einen professionellen Probleml├Âser oder Sie brauchen eine externe Perspektive auf die interne Situation Ihres Unternehmens.

M├Âchten Sie und Ihr Team dem Berater alle Unterst├╝tzung anbieten, die er ben├Âtigt?

Nicht nur Sie, sondern Ihr gesamtes Team sollte optimistisch sein, einen Berater einzustellen, bevor Sie wirklich einen an Bord holen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Berater intern die notwendige Unterst├╝tzung erh├Ąlt und sein Rat auch ernst genommen wird.

M├Âchten Sie die Empfehlungen des Beraters tats├Ąchlich umsetzen?

Die Einstellung eines Beraters bedeutet, dass es in der Firma viele Ver├Ąnderungen geben wird. Diese Ver├Ąnderungen werden Ihnen helfen, Ihre Gesch├Ąftsziele zu erreichen, vorausgesetzt, Sie setzen die Empfehlungen des Beraters auch um. Manchmal stellen einige Unternehmen Berater ein, befolgen deren Ratschl├Ąge dann aber kaum. Das sollten Sie vermeiden.

Nachdem Sie diese Fragen beantwortet haben, ist es an der Zeit, den richtigen Berater je nach Art des Problems zu finden. Lassen Sie uns dies im n├Ąchsten Punkt verstehen.

ÔÇťKlarheit entsteht, wenn man wei├č, was man will und sich in die Richtung davon bewegt.ÔÇŁ - Sue Krebs
Entscheiden Sie, welche Art von Berater Sie ben├Âtigen

Sie m├╝ssen nicht immer auf einen Generalisten-Berater zur├╝ckgreifen. Gl├╝cklicherweise gibt es heutzutage mehrere freiberufliche Plattformen, die Sie mit einem freiberuflichen Berater, fast jeder Nische, in Verbindung bringen k├Ânnen. Wenn Ihr Ziel also beispielsweise darin besteht, den Umsatz Ihres Unternehmens durch Preisanpassungen zu steigern, k├Ânnen Sie entweder einen Generalisten oder einen Preisberater beauftragen. Letzterer hat dabei wahrscheinlich schon viel Erfahrung mit anderen Unternehmen, welche ├Ąhnliche Probleme hatten, gesammelt. Ein Generalist dagegen hat m├Âglicherweise noch nie zuvor bei der Festlegung des richtigen Preises f├╝r ein Produkt beraten.

Und dies ist nur ein Beispiel. Ob es nun um Management, Marketing, Verkauf, Organisationskultur oder Betriebsstrukturen geht, es gibt Berater, die eine solche oder ├Ąhnliche Situation schon erlebt haben. Aus diesem Grund ist es entscheidend, dass Sie all Ihre Gesch├Ąftsprobleme schriftlich auflisten und einen Berater ausw├Ąhlen, der f├╝r diese Art von Problemen am besten geeignet ist.

Navigieren Sie durch den Talentpool, um die besten Berater zu finden

Sie sind sich sicher, dass Sie mit dem Einstellungsprozess eines Beraters starten m├Âchten und wissen auch, welche Art von Berater Sie ben├Âtigen. Dann ist es an der Zeit, sich tats├Ąchlich auf die Suche zu begeben. Dies kann sehr einfach sein, wenn Sie es richtig anstellen. Im Folgenden gehen wir auf die verschiedenen M├Âglichkeiten ein, welche es auf der Suche nach einem erstklassigen, freiberuflichen Berater, gibt.

Beratungsplattformen (auch bekannt als Online-Beratungsmarktpl├Ątze)

Es gibt mehrere Personalvermittlungsagenturen, die Ihnen bei der Suche nach Vollzeit- oder Teilzeitmitarbeitern behilflich sein k├Ânnen. Ebenso gibt es auch Plattformen f├╝r freiberufliche Berater. Diese f├╝hren in Ihrem Namen einen Hintergrundcheck und erste Gespr├Ąche mit einem Berater durch, sodass Sie sich um diese Dinge nicht k├╝mmern m├╝ssen.

Sie werden den Talentpool durchforsten und Spitzenkandidaten f├╝r Sie interviewen. Dadurch m├╝ssen Sie Ihre kostbare Zeit nicht damit verbringen, Kandidaten zu interviewen, die m├Âglicherweise nicht gut zu Ihrem Unternehmen passen. Sobald die Beratungsplattform die besten Kandidaten f├╝r Sie ausgew├Ąhlt hat, k├Ânnen Sie ein pers├Ânliches Gespr├Ąch mit wenigen Spitzenkandidaten f├╝hren und diejenigen ausw├Ąhlen, welche am besten zu Ihnen passen.

Soziale Medien

Sie k├Ânnen Ihre offene Stellenbeschreibung auf verschiedenen Social-Media-Plattformen, wie beispielsweise Linkedin ver├Âffentlichen.

Das h├Ârt sich nun einfach an. Schalten Sie jedoch nur eine Anzeige in den sozialen Medien, wird dies Ihre Reichweite einschr├Ąnken. Des Weiteren erhalten Sie so m├Âglicherweise auch viele Nachrichten und E-Mails von falschen Kandidaten. Dies verschwendet eine Menge Ihrer Zeit. Wenn Sie jedoch Gl├╝ck haben, kann es nat├╝rlich sein, dass Sie leicht einen freiberuflichen Berater aus Ihrem sozialen Mediennetzwerk finden.

Online-Stellenb├Ârsen

Es gibt mehrere allgemeine Jobb├Ârsen, die t├Ąglich von Tausenden ehrgeizigen Kandidaten besucht werden, darunter auch von Beratern. Das bedeutet aber auch, dass Sie eine Menge Copy-and-paste Lebensl├Ąufe und Anschreiben von unqualifizierten Kandidaten erhalten k├Ânnten, welche m├Âglicherweise nicht einmal Berater sind. Ganz zu schweigen von der Summe, die Sie zahlen m├╝ssen, um ├╝berhaupt eine Anzeige in diesen Jobb├Ârsen aufgeben zu k├Ânnen. Wenn Sie jedoch ein engagiertes Personalteam haben, welches unerw├╝nschte Lebensl├Ąufe durchsieht und die besten von Hand ausw├Ąhlt, sind Online-Stellenb├Ârsen ein Versuch wert.

Wie findet man unter diesen dreien am schnellsten einen Berater?

Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Soziale Medien und Online-Stellenb├Ârsen werden Ihnen helfen, Ihre Botschaft vor Hunderten von Kandidaten zu platzieren. Die Chancen stehen gut, dass Sie in angemessener Zeit einen Berater finden. Die Chancen stehen jedoch auch gut, dass Ihr Posteingang mit unqualifizierten Lebensl├Ąufen bombardiert wird, was mit Sicherheit eine Menge Stress verursachen wird. Beratungsplattformen hingegen werden die meiste Arbeit f├╝r Sie erledigen und Sie nur Beratern vorstellen, welche auch wirklich f├╝r Sie in Frage kommen.

Schlussfolgerung

Bevor Sie ├╝berhaupt mit dem Einstellungsprozess eines Beraters beginnen, sollten Sie pr├╝fen, ob Sie wirklich einen Berater ben├Âtigen und ob Ihr Unternehmen bereit ist, einen einzustellen oder nicht. Eine klare Absichtserkl├Ąrung wird Ihrer Suche sicherlich helfen.

W├Ąhlen Sie die richtige Methode, um einen Berater zu finden und einzustellen. Einige Methoden k├Ânnen Ihnen helfen, den besten zu finden. Die Suche kann jedoch mit viel Aufwand verbunden sein und es gibt keine Garantie, dass sich der Aufwand am Ende f├╝r Sie lohnt. Eine freiberufliche Beratungsplattform dagegen, wird Ihnen beim Einstellungsprozess eines Beraters mit gro├čer Sicherheit helfen. Dadurch sind Sie in der Lage, eine Menge Zeit, Geld und Nerven zu sparen.