Mangel an technischen Experten? - Digitale Beratung kann helfen!
Wahrscheinlich ist es an dieser Stelle sogar zutreffender zu sagen, dass der Mangel an technischen Fähigkeiten den Markt verändert hat.
Die Nachfrage nach digitaler Beratung ist explodiert und technische Fähigkeiten sind sehr gefragt. Die Entwicklung neuer Technologien hat das Arbeitsumfeld stark verändert und mehr und mehr Unternehmen haben Schwierigkeiten, neues, erforderliches Talent intern zu finden.
Analysen der Beratungsbranche zeigen, dass Online-Plattformen fĂźr Freiberufler vermehrt zur FĂźllung dieser LĂźcken eingesetzt werden.
Trends bei Angebot und Nachfrage nach technischen Fähigkeiten
Verschiedene Quellen berichten Ăźber einen Mangel an technischen Fähigkeiten, einschlieĂlich digitaler Beratung, in vielen Bereichen.
- Im Jahr 2019, prognostizierte das Weltwirtschaftsforum fßr 2020 einen Mangel an IT-Fachkräften fßr 756.000 Arbeitsplätze in Europa.
- US-Statistiken zum Arbeitsmarkt identifizierten fĂźr das Jahr 2020 1,4 Millionen offene Stellen im technischen Bereich und nur 400.000 Informatik-Absolventen, um diese zu fĂźllen.
- Israel ist eines der Länder mit den meisten Tech-Startups der Welt. Selbst dort jedoch fehlen 15 % an Entwicklern.
- McKinsey berichtet, dass 87 % der befragten Unternehmen mit einem Mangel an neuen Talenten konfrontiert sind.
Ein Bericht der Gemeinsamen Forschungsstelle der EU, aus dem Jahr 2019, trägt den Titel âThe Changing Nature of Work and Skills in the Digital Ageâ. Er erĂśrtert die, durch neue Technologien bedingten, Veränderungen am Arbeitsplatz und kommt zu dem Schluss, dass "digitale und nicht-kognitive Fähigkeiten immer notwendiger werden, um neu entstehende BeschäftigungsmĂśglichkeiten fĂźllen zu kĂśnnen."
Technologie wird zu immer neuen Formen der Arbeit fĂźhren und kĂźnftige Arbeitskräfte sollten sich auf lebenslanges Lernen, Weiterbildungen und Umschulungen vorbereiten. Sie werden eine Kombination aus hĂśherer Bildung, zumindest grundlegenden IKT-Kenntnissen und ausgeprägten interpretativen und sozialen Fähigkeiten benĂśtigen. Der Bericht stellt auĂerdem fest, dass mindestens ein Drittel der derzeitigen europäischen Arbeitskräfte nicht Ăźber diese Fähigkeiten verfĂźgen.
Warum besteht eine solche Nachfrage nach technischen Fähigkeiten?
Wir brauchen uns nur umzuschauen, um zu sehen, wie sich die Arbeitsweise der Unternehmen massiv verändert.
Im Folgenden vier Beispiele:
Die vierte industrielle Revolution
Automatisierung und Digitalisierung von Teilen oder Abschnitten eines Betriebs. Bei der vierten industriellen Revolution geht es nun darum, all diese Teile miteinander zu verknĂźpfen.
Im Mittelpunkt stehen Online-Kommunikationsnetzwerke zwischen Maschinen, IKT-Systemen, Produkten und Menschen in Unternehmen.
In diesen Netzen kommen neue Technologien zum Einsatz:
- Das Internet der Dinge (IoT),
- KĂźnstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen (ML) und natĂźrliche Sprachprogrammierung (NLP)
- Autonome Roboter und Drohnen
- Simulation und erweiterte Realität (AR)
- Die Cloud
- Additive Fertigung (3D-Druck)
- 5G mit seiner Fähigkeit, eine riesige Anzahl an gleichzeitigen Verbindungen herzustellen.
Es ist okay, wenn Sie nicht wirklich wissen, was einige dieser Dinge sind, geschweige denn, wie sie sich auf Ihr Unternehmen auswirken kĂśnnten. Sollte Ihr Unternehmen einige dieser Technologien jedoch noch nicht aufgegriffen haben, werden Sie schnell ins Hintertreffen geraten. Das sollten Sie vermeiden.
Das Fachwissen in Bezug zu solchen Technologien wächst, ist aber immer noch knapp. Unternehmen mßssen Mitarbeiter rekrutieren und weiterbilden oder kÜnnen auf Plattformen fßr digitale Beratung zurßckgreifen, um Fachwissen zu erhalten.
Kundenbeziehungsmanagement (CRM)
Unternehmen konkurrieren heute auf Grundlage technischer Funktionen um Kunden und CRM hat sich in allen Branchen verändert:
- Unternehmen nutzen maschinelles Lernen, um Käuferprofile zu erstellen, Leads gezielt anzusprechen und, auf Grundlage frßherer Transaktionen, personalisierte Ratschläge zu erteilen.
- Die natßrliche Sprachverarbeitung versteht mßndliche oder schriftliche Anfragen und erkennt Verhaltensmuster von Käufern aus sozialen Medien und anderen Quellen.
- Chatbots geben sofortige Antworten auf Online-Anfragen.
Schnelligkeit ist entscheidend geworden.
McKinsey berichtet, dass die Markteinfßhrungszeit fßr neue Anwendungen nur noch 8 bis 12 Wochen beträgt und nicht mehr wie frßher ein bis zwei Jahre. Um das Kundenerlebnis zu optimieren, sind Aktualisierungen und neue Versionen innerhalb weniger Tage erforderlich.
eCommerce und Online-Einkauf
Diejenigen, die vor den coronabedingten Einschränkungen im Jahr 2020 noch nichts online gekauft haben, haben dies in der Zwischenzeit sicherlich gelernt und die meisten kehren nicht einmal mehr zu ihren frßheren Einkaufsgewohnheiten zurßck.
Diese Umstellung hat dazu gefßhrt, dass andere Fähigkeiten wie davor erforderlich sind.
Abgesehen von IT-Kenntnissen fĂźr die Einrichtung und Pflege von Shopping-Sites, benĂśtigen Unternehmen auch Kenntnisse in folgenden Bereichen:
- Schreiben, Content-Marketing und Suchmaschinenoptimierung (SEO)
- Analytik
- Datentechnik
- Copywriting
- Grafikdesign und Benutzererfahrung
- Soziale Medien und E-Mail-Marketing
Fintech-Anwendungen
Auch Finanzinstitute setzen zunehmend neue Technologien ein. Hier einige Beispiele:
- Bots erledigen routinemäĂige Verwaltungsaufgaben, Buchhaltung und sogar RechnungsprĂźfung.
- Algorithmen analysieren und identifizieren Risiken.
- KI prognostiziert Märkte und testet Handelsstrategien.
- ML und KI bearbeiten Versicherungs- und Hypothekenanträge.
- Blockchain-Technologie und intelligente Verträge senken die Kosten fßr Interbanken- und grenzßberschreitende Zahlungen.
Schon diese kurze Liste an Beispielen zeigt, wie Technologien den Arbeitsplatz verändern. Die Automatisierung wird einige Arbeitsplätze ßbernehmen, es werden jedoch auch viele neue entstehen.
Die Frage ist, ob Unternehmen Ăźber die entsprechenden Fähigkeiten verfĂźgen oder sich an Plattformen fĂźr digitale Berater wenden werden, um diese LĂźcken zu schlieĂen.
Freiberufler als LĂśsung fĂźr die globale TalentlĂźcke im Technologiesektor
Der Mangel an Fachkräften mag nun kein sehr schĂśnes Licht auf die Zukunft des Arbeitsmarktes werfen. Untersuchungen zeigen jedoch, dass Freiberufler ein groĂer Teil der LĂśsung sein werden.
Der Schlßssel liegt darin, sein Bild des existierenden Talentpools zu ändern. Dieser ist nämlich flexibel und nicht begrenzt durch geografische Grenzen. Dieser Talentpool kann nur aus Freiberuflern bestehen oder in Kombination mit Festangestellten eingesetzt werden. Freiberufler kÜnnen digitale und remote-Dienste anbieten oder in Interim-Positionen vor Ort eingesetzt werden.
Analysen des Beratungsmarktes zeigen, dass FĂźhrungskräfte fĂźr die Zukunft erwarten, unabhängige Berater in groĂem Umfang einzusetzen, insbesondere in den Bereichen IT und TELCO, allgemeine Beratung, Automobilbranche und Industrie. Technische Fähigkeiten fĂźr die Beratung sind verfĂźgbar, manchmal aus unerwarteten Quellen.
Einige Beispiele:
- Es wird erwartet, dass Indien Ăźber einen Ăberschuss an 1,3 Millionen Technik-Experten verfĂźgt, die zu den globalen Ressourcen hinzukommen.
- Technik und Marketing sind die grĂśĂten Qualifikationskategorien unter den schätzungsweise drei Millionen Freiberuflern in der EU.
- In Russland werden jährlich die meisten Absolventen technischer Studiengänge ausgebildet. Auch in den USA, im Iran, in Japan und in Mexiko gibt es in diesem Bereich hohe Zahlen.
- In der Ukraine existieren mehr Absolventen in Ingenieurs- und IT-Studiengängen, als in den meisten anderen europäischen Ländern, womit sich das Land einen Namen als Technologiezentrum macht.
SchlieĂungen aufgrund von Covid fĂźhrten zu einem weltweiten Experiment mit remoter Arbeit. Unternehmen lernten, dass die Arbeit von zu Hause und der Einsatz von Fernarbeitern aus aller Welt nicht nur mĂśglich, sondern auch effektiv sein kann. Selbst wichtige, technische Mitarbeiter konnten ausgelagert werden.
Online-Plattformen bieten technische Fähigkeiten fßr die Beratung
Dieselbe Analyse des Beratungsmarktes ergab, dass 90 % der Fßhrungskräfte glauben, dass Talent-Plattformen fßr den zukßnftigen Wettbewerbsvorteil ihres Unternehmens wichtig sein werden. Plattformen werden zunehmend genutzt, um Berater mit technischen Fähigkeiten und Interim-Kräfte fßr den Einsatz vor Ort zu beschaffen.
Viele gaben an, dass die Nutzung digitaler Plattformen folgendes bewirkte:
- Schnellere MarkteinfĂźhrungen
- Steigerung der Produktivität
- Steigerung der Innovation
Die Zukunft des Arbeitsmarktes wird sich an der Nachfrage orientieren und Plattformen werden die "elastischen" Teams bereitstellen, welche Unternehmen benĂśtigen.
Wichtige Erkenntnisse
Bei der digitalen Beratung geht es nicht mehr nur darum, Unternehmen in digitalisierte Systeme einzufßhren. Es geht darum, die Technologien der vierten industriellen Revolution zu nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten.
Arbeitsplätze verschwinden oder werden durch Automatisierung ersetzt, aber genauso werden sich auch neue MÜglichkeiten, welche neue Fähigkeiten verlangen, erÜffnen. Unternehmen qualifizieren ihre Mitarbeiter um, nutzen aber auch digitale Beratungsplattformen und experimentieren mit neuen Beschäftigungsmodellen.
Haben Sie das Gefßhl, im Sturm dieser Umwälzungen einen ruhigen Hafen in Form von Beratung zu benÜtigen, kann Ihnen vielleicht die Beratungsplattform Consultport helfen. Besuchen Sie gerne unsere Website oder kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.
Weitere LektĂźre:
Der Fachkräftemangel als Entschleuniger der digitalen Transformation
Was ist die Technology Adoption Kurve und wie sollten Sie sie nutzen?