Tout d’abord, le consultant analyse et évalue la culture de l’innovation au sein de l’entreprise. Il élabore des programmes de formation à destination des employés afin de favoriser l’innovation. Partant du principe que chaque individu est différent, le consultant convoque les expériences de chacun pour développer les croyances et valeurs qui favorisent le succès des employés.

L’expert incite à l’innovation en encourageant les employés à prendre des risques calculés, et rendant facile l’expérimentation de nouvelles idées. Il favorise l’agilité organisationnelle et encourage les employés à s’adapter aux changements du marché. Il donne aux employés l’opportunité de mettre en œuvre toutes leurs capacités pour permettre à l’entreprise d’acquérir un avantage concurrentiel. Les consultants en stratégie d’innovation en leadership incitent les employés à utiliser les nouvelles technologies et à travailler en équipe, ce qu’ils conseillent de récompenser. Ils préconisent de créer des plateformes qui inspirent l’innovation et qui soutiennent donc la croissance de l’entreprise.